晒招工结构性失衡中的尴尬岁月

2010-10-10文1980

中国眼镜科技杂志 2010年5期

文1980

晒招工结构性失衡中的尴尬岁月

文1980

虽然订单情况整体趋好，但招工的老大难问题又回来了。正是因为订单增加，大多数广东企业都在为补充新人手而头疼。众所周知，从2008年开始，很多大工厂的业务量受金融危机影响而急剧下降，生产线缩减，像港企龙头中的雅视、高雅等工厂几千人一下子没活干了。2009年第2季度之后，这些工厂的订单开始不同程度地陆续回暖，对普工的需求迅速上升，有的工厂委托职业介绍所组织招工，有的在厂门口设招工点，有的甚至赶至深圳对口援建的偏远地区组织招工。经过前几个月的努力，普工招收大都初显成效，但让人头疼的问题在于：新员工的流动性大，差不多每周都会有人离开，所以每周招聘相应数量的“离职补员”就成了不少企业如今的必修课程。

按理说“五叔”张明强的华强公司在横岗地区应该算是员工福利最好的企业之一，华强的员工区有漂亮的篮球场、网球场、图书室，食堂伙食条件也比较优越。除此之外，华强还规定，在厂里工作4年以上的职工，结婚后还可以分给他们一个单房，如果在外租房则会给予相应的补贴。即便这样，“五叔”也摇着头向记者倒苦水，“在普工分流、返乡、企业用人成本增加等诸多因素的影响下，招工的困难仍然还是存在的。”

创雅眼镜厂总经理陈鸿镇（左）向记者介绍招工情况

另外一个变化，是如今的招工条件正在渐渐放宽。记者在富林（三群）眼镜厂看到，该厂三分之二的工人都为男工，这和广东地区工厂以往的情况显然有所不同，对此，总经理林军坦言，因为招工难，现在大家不得不都放宽普工的招工条件。通常说来，女工心灵手巧又便于管理，所以在以前，莞深地区的工厂对招工男女的比例要求大致是“五女一男”，甚至最好是“全女”。但现在，男女比例差不多已经回转为“两男一女”，甚至“三男一女”，这种比例上的变化，可以从侧面说明企业招人难，所以要求已经放宽了。广东省眼镜商会秘书长余水晶介绍，现在很多眼镜工厂招工时对性别、身高、学历、年龄的要求也都放宽了很多，基本上18到30岁、初中以上学历、有第二代身份证就可以应聘普工。但即使这样，大多数工厂普遍都还有20%左右的用工缺口。在我们所走访的企业当中，标诚、奥驰、慧明、力泓等工厂都存在这样的困扰，换句话说，一个1000人规模的工厂，现在至少都还需要200个新工。

而工资环节仍然是困扰企业招工的重要因素。广东地区新近出台的关于农民工最低工资标准政策，使得东莞、横岗、花都各地区的工厂每个普工的用工成本都增加了约200元/月左右。粤恒光学总经理张华庆给记者算了一笔账：金融危机爆发后，东莞地区眼镜工厂的普遍底薪要求是770元一个月，每个工厂底薪都差不多，当时各家工厂的订单都很少，基本不用加班，如果不加班，每个月就800元，如今的订单情况好转，各家工厂还是会严格控制加班时间，以减少加班补贴，但即便如此，现在工人的月平均工资也必须支付到1600至2200元左右。

东莞地区规模最大的眼镜企业之一——泉丰眼镜厂总经理张庆元则表示，很多广东眼镜工厂本身也在进行调整，现在新的最低工资标准政策的出台，使大家对人力成本的控制更加谨慎。去年以来，不少企业对普工的薪酬计算标准已由“计时”改为“计件”，同时对加班费也都有了一定限制。

事实上，在目前，招工难也并不是广东眼镜工厂所面临的唯一头疼的问题，其他主要问题还包括土地资源匮乏，企业发展受限，以往依靠租用工业厂房为主的发展模式，难以为继；另外，企业过度分散，规模效应较差，厂家无法形成集团力量参与国际竞争；同时技术人才缺乏、资金普遍短缺，也制约了企业的做强做大。

慧明眼镜厂董事长李照教指出，在当下，整个广东镜企除了面对土地资源紧缺的困扰，还要面对生产方式和研发创新的困扰。拿横岗来说，眼镜制造业已经经历了一段沉淀期，到了该出新求变的时候，现在可能就是大家修炼内功最好的时机!只有加强产品的研发、设计，才能提高广东眼镜产品的附加值。

谈到研发设计的创新方向，李照教的弟弟、慧明眼镜厂总经理李剑雄的话比较实在：“目前劳动力密集的生产方式已经快不合时宜了，人手做，始终也是要讲求手感，而且要当师傅也需要经过长时间的训练；相对来看，现在的设计已经非常先进，立体程度也很高，只要输入设计方程式，便可以做出款式精美的眼镜，因此，为了提升研发和生产的效率，整个广东眼镜研发设计的自动化是非常有必要的。”

对此，记者也采访了龙岗区政府副区长熊小平，熊区长表示，目前“阿波罗工业区眼镜产业总部基地”的项目正在积极筹备中，政府希望通过这样一个项目，能为眼镜企业开展研发设计、现代物流配送、营销、人才培训等活动提供一个公共平台。目前这个项目已完成了预可研报告等一些前期工作。预计随着眼镜总部基地的建成，希望由横岗带动广东眼镜业迎来一个快速发展的春天。