思想政治工作与和谐企业建立

王素琴

企业思想政治工作是做人的工作,和谐企业主要是人即员工的和谐。因此,思想政治工作与建立和谐企业密切相关,对建立和谐企业起着重要的促进作用。建立“和谐企业”是企业发展的大势所趋,是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求,也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容,体现了广大干部职工根本利益和共同愿望。

一、思想政治工作是建立和谐企业的“生命线”

1.思想政治工作是建立和谐企业的中心环节。毛泽东同志在新民主主义革命时期就曾指出:“掌握思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节,如果这个任务不解决,党的一切政治任务是不可能完成的”。在构建和谐文明企业的进程中,同样需要掌握思想政治教育这个中心环节,需要思想政治教育为其提供思想保证、价值观念、舆论环境、文化条件,打牢社会基础和群众基础。

2.思想政治工作是建立和谐企业的重要途径。思想政治工作是做好经济工作和其它一切工作的生命线,也是实现党领导的重要途径和重要保证。它能够紧紧抓住职工群众思想问题与实际问题相结合这个环节,统一思想、凝聚力量、提高职工群众对党和企业的信任,使职工群众能够达到自我教育、自我管理、自我提高的目的,使广大职工群众在党的周围,能够妥善处理人与人、人与社会、人与自然之间的关系,有利于增强广大职工群众主人翁意识,团结、凝聚和激励职工群众为实现共同理想而奋斗,为构建和谐企业做出贡献。

二、建立科学高效的思想政治工作新机制、新体系是建立和谐企业的根本基础

“没有规矩无以成方圆”。一个企业科学的思想政治工作机制、体系和建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”,是企业良性发展、正常运转的基础和保障。健全以党组织牵头领导下的工会、青年团各有分工负责,互相配合,齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。同时,在企业的班组、车间中层机构成立思想政治工作小组,形成层层有人抓的工作格局;要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部,充实思想政治工作队伍,并在中层业务骨干中,大力推行“一岗双责”,既抓业务经营,又抓思想政治工作,两手抓,两手硬,努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍;建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化,纳入企业领导目标责任管理体系,作为考核领导班子或成员的政绩依据,定期进行检查、督导和考核评比,切实把企业思想政治工作抓在手上,落到实处。

三、创造性开展思想政治工作是建立和谐企业的保证

1.思想政治工作要增强说服力。思想政治工作是做人的工作,要想把思想政治工作做好,增强思想政治工作的说服力,前提是有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍。俗话说:“打铁先得自身硬”,建设一支具有创新精神的高素质思想政治工作队伍,是创新企业思想政治工作的决定因素。

加强思想政治工作队伍自身建设,培育高度创新精神,就要鼓励思想政治工作者做追求知识富有的表率、做培养崇高品格的表率、做创造思维能力的表率、做培育鲜明个性的表率。这就要求,从事政治工作的干部,一要与时俱进。加强自身学习,拓宽知识层面,补充知识能量,提高实际应变能力,不断丰富发展企业思想政治工作的理论和实践,推动企业思想政治工作上新台阶。要树立“无知比贫穷更可怕”的思想,主动求知,孜孜不倦,把知识当成“健脑强身”的源泉和粮食,增强对知识的饥渴感。二要以情感人。新时期的思想政治工作决不能搬教科书,不能空对空,只说教,讲大道理,要把握人的内心世界,要尊重人的品德、重视人的智慧、承认人的价值、珍惜人的感情、维护人的尊严、提高人的素质。要善于感情投资,带着深厚感情去做思想工作,使思想政治工作充分发挥作用。要把关心人作为开展工作前提,密切联系职工群众,坚持经常与职工谈心,交朋友,交流思想,了解情况,关心职工工作、生活和学习情况,积极帮助职工解决一些实际困难,使职工感受党组织的关怀和温暖。

2.思想政治工作要增强渗透力。企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的同时,着力于工作的创新。只有在改进中加强,在加强中提高,才能跟上时代,适应发展。思想政治工作应结合企业的总体目标确立自己的工作目标,拓宽工作思路,要针对企业制度创新,产品结构调整,增强市场竞争力等要求,把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点和落脚点。企业思想政治工作与生产经营不是并列的两个独立系统,这就要求各级的党政领导在经营管理过程中担负起分工不同的职责,相辅相承地发挥出应有的作用。做到目标同向,工作同步;抓生产经营从思想入手,抓思想从生产经营出发;做到考核生产经营的同时,检查思想政治工作效果。只有这样,思想政治工作才能与生产经营融为一体,而只(下转第61页)(上接第55页)有融为一体,思想政治工作才有深度、才有实效、才有创造力。

四、做好人的思想政治工作、达到职工思想稳定是建立和谐企业改革发展的精神动力

1.定期掌握职工思想动态,找准企业当前存在的不和谐因素,寻找建立和谐企业的突破点。企业党委要注重了解职工思想动态,采取各种形式进行思想动态分析,洞悉员工心声,正确对待职工利益诉求,把握企业存在的矛盾与不和谐因素。随着市场经济的建立,企业的不断深化改革,首先凸显的是利益问题,表现在:企业员工收入偏低、管理者与劳动者的收入差距愈拉愈大等;其次是干部素质,由于一些管理者工作作风不民主、自以为是、处事独断专行、简单粗暴等,引起职工不满;再其次,贪腐不能杜绝,且监督不力,群众有怨声。找准这些问题后,有针对性地抓突出矛盾、抓职工最关心、最直接、最现实的利益问题,不断探索、化解矛盾,积极探索建立和谐稳定企业的办法,实现企业和谐。

2.树立以人为本的思想政治工作观念,积极培养与和谐社会相融合的员工,做到企业氛围和谐、人与人之间和谐。科学发展观的实质是以人为本,要营造和谐企业氛围,思想政治工作者就要做到理解人,要理解人,就要知人,要知人应要先和人交心、关心人。对牵涉员工精神文化需求、生产管理、生活福利等方方面面的内容,都应作为企业思想政治工作的具体内容一抓到底,坚持把员工的利益作为出发点和落脚点,并视为思想政治工作义不容辞的责任和义务。

和谐凝聚力量,和谐成就伟业。建立和谐企业是一项长期而艰巨的任务。当前,企业正处在发展建设的关键时期,随着改革的不断深化,将触及到更多职工群众的切身利益,职工群众内部矛盾日益渗透在经济领域和政治领域,这些矛盾的存在势必成为社会不稳定因素。因此,为了企业健康发展,就必须正确处理好思想政治工作与建立和谐企业之间的关系,建立和谐企业的过程,始终就是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程,就是不断消除不和谐因素、不断增加和谐因素的过程。职工是企业和谐的主体。建立和谐企业,必须把一切为了职工、一切依靠职工作为重要原则,认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,营造企业和谐的群众基础。企业思想政治工作的对象是干部职工,是做人的思想工作,创新既要注意干部职工的思想变化,又要务实,还要在继承优秀的基础上去不断的探索,只有在探索的过程中不断创新,企业思想政治工作才能焕发勃勃生机,生命线的作用才能更好的发挥,从而有力地推动企业和谐、健康、稳定的发展。

(作者单位:陕西铜川矿务局多经公司)