评定政工职称与调动政工人员积极性

曹向煜 李淑贤

中国特色社会主义的伟大事业为现代企业的发展提供了最好机遇,现代企业的发展,既要有物质基础,又要有精神动力,有广大职工的拚博奋斗精神。在职工队伍建设中,企业政工人员就成为必不可少的顶梁柱。十几年来,为了更好地发挥企业政工人员的积极性、主动性和创造性,中央和省委有关部门对企业政工人员开展了政工职称评定工作,这是广大企业政工人员拍手称快的大好事。

评定企业政工职称是调动政工人员积极性的重大举措

评定企业政工职称是对政工专业的肯定,思想政治工作是一门专业,也是一门科学。企业思想政治工作是企业贯彻执行党的基本路线,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,完成生产经营和各项任务的重要保证。说它是专业,因为从事它的人必须有思想、理论、政策水平,有写作、演讲、宣传、组织能力;说它是科学,因为它有自身的规律和体系,如正面教育、贯输方法、寓教于乐、表扬与批评、抓两头带中间、谈心等。科学发展观的核心是以人为本,以人为本就必须尊重人、关心人、爱护人,就必须作思想工作。行政、技术、生产、经营工作必须通过人去作,有人就有人的思想工作。我党有开展思想政治工作的优良传统,政治工作是取得革命和建设胜利的法宝。革命导师马克思、列宁、毛泽东、邓小平讲话、著书、写文章,就是为了宣传群众、教育群众、组织群众,为了一个目标而奋斗,在一定意义讲,他们也是最优秀的思想政治工作者。

评定政工职称是对政工人员劳动的肯定。人们常称教师为辛勤的园丁、人类灵魂的工程师,其实,政工人员也为这一族。他们是党的路线、方针、政策的忠实执行者,联系群众的纽带,动员群众的骨干。企业有了业绩,不是由政工人员总结吗;企业有了典型,不是由政工人员宣传吗;企业要用干部,不是由政工人员考察吗;企业有了矛盾、出现了不稳定因素,不是由政工人员去解决、去化解吗;企业干部违纪,不是由政工人员去查处吗;企业的党团工会,不是由政工人员管理吗;企业的重大决策,不是有政工人员参与吗。从党委书记到支部书记,从党工部长到纪委书记,从工会主席到团委书记,哪个不付出辛勤的劳动;哪个领导讲话,哪份调研报告,哪篇新闻报道,哪个理论文章,不要博览群书、日以继夜、绞尽脑汁!他们凭的是什么,是党性,是事业心,是责任感。笔者曾为了一份千字报道,下井一周,向工人、技术人员调查,写成了《节约坑木增产煤炭》一文,很快在《人民日报》发表,还被全国新闻联播。为了宣传一个矿井建成投产和笔友住在报社,三赴矿山,深入采访第一手资料,终成六千余字大通讯,被《陕西日报》在头版刊登。为了拍摄行业发展电视片,在秦岭雪山翻车,几乎丧命。陕西冶金行业十年树立先进旗帜四十面,组织理想纪律演讲团赴厂矿宣讲,有力促进了生产发展。他们的劳动获得了职工的赞扬声。有位企业老政工,一直想有个高级职称,没有实现,临终死不暝目,直到儿子拿一假证报喜之后方含笑而去。评定政工职称,实在是对政工族劳动成果的肯定。

评定政工职称是对政工人员的一种激励。激励是调动积极性的有效手段和方法,政工人员是做人的激励工作的,但自身也需要激励,好象充满活力的细胞育养了人体而自身也需要营养一样。公务员有提职加薪制,经济、技术人员有职称加薪制,政工人员也应有一种激励机制,评定政工职称就是这种机制。中央现行条例设四档:政工员,助理政工师,政工师,高级政工师。几年一个台阶,职称上台阶,工资待遇也提高。这是一个促进上进的机制,也是一个稳定队伍的机制。事实证明,实施政工职称评定以来,促进了政工队伍的稳定,增加了政工队伍的活力,老政工不走了,大学生来多了,行政转政工多了,低人一等的自卑感消除了。从而促进党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得以更好发挥。

评定企业政工职称必须严格坚持标准

评定企业政工职称是一件非常严肃认真的工作,必须以严肃认真的态度来对侍。严肃认真首要一条就是必须坚持评审标准,标准就像一杆秤,大家的业绩都要通过这杆秤来称,这也是党和国家对企业政工人员的基本要求。只有坚持标准才能调动积极性;只有坚持标准才能保护积极性,有人认为坚持评审标准就是卡,不能保护积极性。其实,卡与护是辩证的统一,卡是为了护,要护就要卡。只有这样,才能使广大政工人员有一个统一的奋斗目标,有稳定的方向,有更高的素质。

准确掌握评审范围。范围就是哪些人可以参评,是评定政工职称的前提。参加评定政工职称的,应当是在岗的、直接从事思想政治工作的专职人员,或以主要精力从事思想政治工作的人员。主要有以下25类人员:党委负责人、组织、宣教、办公室、研究、统战、纪委中直接从事思想政治工作的专职人员;专职党总支、党支部书记;编制在行政系列的宣教部门中直接从事思想政治工作的专职人员;工会负责人和在工会宣教、组织、研究、女工部门中直接从事思想政治工作的专职人员;共青团中专职从事思想政治工作的人员;兼任党政领导职务主要从事思想政治工作的人员;保卫、信访、老干、计生、精神文明、人民调解、人事、人武等部门专干中,以主要精力从事思想政治工作的人员。

严格掌握评审条件。中央已经制定了严格的评定条件,必须认真执行。参评者要忠于党,忠于社会主义事业;掌握一定的马克思主义基本理论和相关的专业知识;具有履行思想政治工作相应职责的实际能力;思想品质优良,能够以身作则,密切联系群众,这是政工专业职务人员必备的基本条件。此外,政工师要具备能独立在群众中进行宣传、讲解工作,有较强的口头、文字表达能力和组织能力,能起草本职工作范围内的文件、文章。具体条件可简归为六看:看岗位是否在,看学历是否真,看工龄是否够,看职称是否有,看成果是否实,看材料是否齐。在评定中,要重视学历、资历,更要重视实际工作能力、水平及实绩,从理论与实践的结合上作出正确评断,防止片面性。

原则性与灵活性结合。强调原则性,并不否认必要的灵活性。比如外语考试,1978年前参加工作的可以免考,在政工岗位工作一年以上的拥有其他序列职称的可平转或转升。又如,获省部级优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、优秀工会工作者、优秀团干部、宣传思想先进个人,在政工岗位上获部省新长征突击手、三八红旗手称号的,可破格申报政工师;获得以上国家级先进称号者,可破格申报高级政工师。还有,对临近退休的老政工,在条件基本符合的前提下,在某些地方可适当照顾。

在评定政工职称中还要严防不正之风,比如,拉关系,走后门;弄虚作假等。要通过严格审查、公示、举报等办法加以纠正,以保证评审工作健康进行。

评定政工职称必须落实有关待遇政策

政工职称既是一个资格证书,又是一个待遇证书。许多企业在发展的前提下,对获得政工职称的政工人员提高相应经济待遇,或在住房等福利上予以照顾,大大调动了政工人员的积极性。但是,仍有一些企业由于亏损或其他原因没有落实待遇,使评定架空,应当逐步解决。

坚持评聘结合。经过严格评定,政工人员取得了资格,企业就应当予以聘用,否则就失去了评定的意义。一般来讲,都是现岗评定,评聘得以统一。但在机构变动、人员调动中就难以做到,应当尽量克服,以便做到人尽其才。聘用之后,工资增加,待遇改善,就从物质上刺激了政工人员的积极性,成为新的动力和加油站,鼓励人们为事业、为企业拚博奋斗。

坚持退休加薪。对有高级职称的退休人员加薪是国家政策,是国家对高职政工人员的关爱,应当落实,在岗时随着职称的升迁加薪,工作有目标,工资有增长,待遇有改善,心里热呼呼;退休后高职又加薪,不干事还加钱,心中暖和和;党的尊重人才、尊重专家、尊重知识的政策得以体现,宝贵财富离退后仍被人看见,怎不令人高兴。

坚持“一视同仁”。评定政工职称本身就是党和国家把政工人员同经济、技术人员一视同仁的表现,但一度在对其他高职经济、技术人员加薪中有的部门却有意无意忘掉了政工人员。可见一视同仁说起容易,做起来不容易。所以一视同仁是必须坚持的长期政策。从黄土高原到秦巴山地,从八百里秦川到汉水之滨,百丈井下、炼钢炉旁、石油井边、电信塔上,成千上万政工战线的优秀儿女,必将在党的政策抚育下更加奋发向上,在中国特色社会主义社会建设中大展宏图、大有作为!

(作者单位:陕西省工信厅)