自主创新是中小企业竞争的决定优势

宗 辉

企业自主创新是指通过企业自身的学习与研发活动,突破技术难关,研究开发具有自主知识产权的技术,并快速使之商品化,进而提高企业的核心竞争力,适应市场和社会的发展,完成企业的经营目标,为落实科学发展观提供知识基础和技术支撑的一系列活动。它主要包括三个方面的含义:一是加强原始性创新,努力获得更多的科学发现和技术发明;二是加强集成创新,使各种相关技术有机融合,形成具有市场竞争力的产品和产业;三是在引进国外先进技术的基础上,积极促进消化吸收和再创新。三者有机相连、环环相扣,形成一个完整的技术创新战略体系。

一、中小企业自主创新的价值

自主创新是提高企业经济效益的途径;可以促进经济增长方式的转变;自主创新是企业获得竞争优势的决定因素;可以实现产业结构的升级;可以提高企业的社会责任意识。

二、中小企业自主创新存在的问题

1.自主创新意识淡薄。就中小企业整体情况来看,还有相当多的企业属于“无研发机构、无研发人员、无研发项目、无研发资金”的“四无”企业。一些企业的领导往往过分看重产值、规模、数量,缺乏自主创新意识,对自主创新在企业发展中的战略地位和作用认识不清。有的企业即使设有研发机构,但因科研投入少,研发力量比较薄弱,其研发机构形同虚设。在产学研合作方面,企业合作意识不强,即使有所合作,也往往是停留在企业出资,由科研院所单独开发层面,企业并没有真正融入到技术开发过程中。企业自主创新意识的缺乏,直接影响了其自主创新能力的发挥。

2.融资困难。随着企业的扩大,家族企业本身所积累的资金满足不了企业自身的发展。虽然国家及地方政府都提出了加大对中小企业提供信贷支持力度的要求,但由于银行的管理机制和企业的筹资渠道主要是自筹资金和银行贷款,自筹资金非常有限,很难使企业实现高速度发展。银行对中小企业的贷款虽然在制度上消除了歧视,但在实际操作中仍存在差别,相对于国有企业,中小企业的融资机会少、规模小、期限短、成本高,中小企业从银行得到贷款非常难。

3.缺乏有效的治理结构。据调查,70%的中小企业基本上仍采用家族集权式管理模式。企业的产权、治理结构不够合理,制约了竞争力的提升。中小企业的业主独揽大权使其内部会计控制难以形成多层次的财务管理主体和多层次的财务监督主体,资金使用混乱,挤占挪用严重,财务状况不够透明,缺乏科学有效的治理机制。这些企业不是靠健全的机制和完善的制度来管理人,而是凭借经营者的主管经验、常识,靠简单的信任和亲情去约束人。这种以人情代替制度的管理方式在企业做大、做强、规范化的过程中,表现出明显的局限性。

4.自主创新人才缺乏。企业自主创新,归根到底要靠人才。高素质人才资源是提高企业创新能力的关键所在,如果没有优秀的科技人才和管理人才队伍,企业自主创新就是空中楼阁。目前能够带领企业自主创新的“领军人物”偏少,特别是能够站在世界科技前沿领域、组织重大科技创新的高层次创新人才更是严重不足。人才匮乏已成为影响企业自主创新的一大瓶颈。

5.自主创新激励机制不完善。企业自主创新效率的提高,离不开科研人员高昂的创新热情。因此,创新激励机制的建立和完善是提高中小企业自主创新效率的重要一环。一些企业缺乏有效的奖励政策,科研人员待遇较低,创新积极性不高,创造力没有充分发挥。另有一些企业虽然制定了奖励政策,但往往不能落实与研发人员签订的奖励协议,严重挫伤了科研人员的创新积极性。

6.技术创新成果不明显。有些企业没有及时获得知识产权保护,加强技术创新成果的转化,产品的市场转化率周期长、速度慢,难以形成产品技术创新的规模化生产和发展,更无法为下一轮技术创新提供技术、资金等储备力量,技术创新的良性循环得不到有效保障。

7.文化建设落后。许多企业在文化建设中重视有形的广告宣传和形象设计,轻视无形的日常观念的变化和诊断,造成了企业文化建设与企业实际目标不符合。

三、中小企业自主创新的策略

1.创造良好的政策环境。政府要积极发挥作用,加大支持力度,规范市场秩序,构筑企业自主创新的政策支持体系,为企业自主创新创造良好的政策环境,以进一步提升中小企业的自主创新能力。一是要加强政府部门之间以及政策的协调,建立科技管理部门和经济管理部门联合工作的机制,加强协作,统一协调计划、经济、科技、财政、税收、金融、海关和工商部门相应的有关工作;二是要加强法制建设,激发中小企业技术创新活力,健全技术创新法律保障体系,将技术创新活动用法律形式固定下来,既有效地制裁侵权行为,保障技术创新主体的合法权益,又保障技术扩散、技术转移和成果转化健康有序地进行;三是制定优惠的税收政策;四是深化科技经济体制改革,建立科技经济一体化的新型科技经济体制。政府要鼓励企业进行多形式的科技合作,防止创新过程的不稳定和短期化行为。

2.提高中小企业的自主创新意识。一个没有创新意识的企业是不可能产生有竞争性的技术和商品的,更不可能通过自主创新在激烈的竞争中占据主动地位。因此,中小企业的自主创新工作,必须把提高全员特别是企业领导的自主创新意识放在首位。政府应采取多种措施加强对企业领导的培训、引导和督促企业建立一把手负责的自主创新管理工作部门。同时加强对员工的自主创新宣传教育和培训工作,并把宣传教育经常化、制度化,以期全面、切实地提高员工的创新意识,为进一步开展自主创新工作奠定基础。

3.加强资金投入力度。首先,要加大政府财政科技开发资金投入力度,使财政科技投入的增长与财政支出的增长速度同步,并设立自主创新投资开发基金,支持高科技园区内“产学研”合作开发基地建设和科技咨询、开发、立项、信息、中介服务等网络和基础平台建设。其次,制定税收优惠政策,减轻企业负担,激励企业加大资金投入力度。再其次,拓宽融资渠道,鼓励发展风险投资、银行信贷,逐步建立起以财政拨款为引导,企业自筹为主体,银行贷款和社会投资作补充的多渠道、多层次、多元化的科技投入机制。同时,在财政拨款中,要突出抓好重点行业、企业和项目,加强资金配置效率。对新能源与节能和资源综合利用、电子信息、数字化装备与先进制造、生物与医药、新材料等发展前景广阔、知识产权潜力巨大的高新技术重点领域,应加大投入力度,提高资金配置效率。

4.切实重视员工培训和建立创新人才激励机制。中小企业要进一步加强职工技能培训及素质建设,鼓励广大职工为企业自主创新建功立业。要引导职工加强技术创新和技术改造,推动产业结构优化升级和经济结构调整。要着眼于技术进步上的小改小革、合理化建议等广泛的群众性活动,并通过企业内部培训,广泛开展职工技术交流和技术协作,组织能工巧匠进行技术攻关,坚持在现场生产活动中发现和改进实际问题,重视上下工序的互动。特别是在零部件生产和小商品生产中不断创造出新的技术,充分利用已有的基础实现接力式的再提高,参与技术市场建设,促进职工科技成果和技术发明加速转化。人才是知识的主要载体,是创新的决定性因素。中小企业要加快自主创新步伐,就必须倡导“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新”的良好风尚,形成“用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才”的良好氛围。实行“责、权、利”相结合原则,从改革分配制度入手,按创新贡献的质和量,给予科技人员公正的回报,提高他们的物质待遇,吸引更多的科技人员加入到企业的自主创新中,为他们提供学习深造和施展才华的机会。要大力提倡科技人才到企业就业或自行创业,鼓励企业探索以股权、期权等激励方式吸引科学家和工程师到企业创新创业,不断壮大技术创新队伍。

5.完善知识产权保护体系。知识产权制度的作用在于通过赋予权利人在一定时期内拥有排他性的专有权利,来鼓励和促使企业开发智力成果,促进社会和技术进步。保护知识产权是自主创新的重要保障,完备的知识产权保护制度是促进企业自主创新的重要外部条件。具体措施:一是提高专利或自主知识产权的保护意识,当技术创新成果形成后,必须及时地进行专利的申请和登记;二是要完善有关知识产权保护的法规、政策,完善对专利、专有技术等知识产权的资助制度,营造有利于自主知识产权产生和转移的法治环境;三是加强技术保密,企业应在知识产权保护工作中完善核心技术秘密保护制度,防止知识产权的流失;四是深入开展企业知识产权宣传培训工作,加大对知识产权人才的培养,提高企业运用知识产权制度的能力。

6.建立产学研相结合的技术创新体系。推动中小企业自主创新、联合创新、引进消化吸收再创新,增强企业竞争力,促进中小企业健康快速发展。鼓励中小企业与大学、科研机构建立长期合作关系,并通过共建研发机构、联合或委托开发、技术成果转移、专业技术人才培养等多种形式,加快企业与科技资源的有机结合,加速科研成果向现实生产力转化。使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体,从而全面提升企业的自主创新能力。

7.推进信息化工程,加快中小企业创新发展。坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走新型工业化道路,运用现代信息技术提升中小企业的发展质量和技术创新能力。按照政府引导、企业为主、社会参与、市场化运作的原则实施“中小企业信息化推进工程”,鼓励中小企业提高信息化水平。发挥大企业特别是大型IT企业在技术、资金、服务上的优势,为中小企业信息化提供技术支持和优质服务。通过中小企业信息化示范企业的典型带动作用,加快中小企业信息化进程,提高中小企业的管理、技术水平,增强竞争力。

总之,加强自主创新,中小企业才能在应对激烈的市场竞争中赢得主动。当今社会,自主创新能力作为企业竞争力的基石,极大地影响着经济的进程,中小企业只有不断地创新,才能增强企业的核心竞争力,获得可持续发展的动力,提升市场反应速度,抢占市场的制高点,获得更多的利润和市场份额,在竞争中取胜。

(作者单位:河南科技学院经济管理学院)