高校体育教育专业学生职业决策自我效能的现状研究*——以海南师范大学为例

李 培,贾珍荣

(海南师范大学 体育学院,海南 海口 571158)

高校体育教育专业学生职业决策自我效能的现状研究*
——以海南师范大学为例

李 培,贾珍荣

(海南师范大学 体育学院,海南 海口 571158)

采用文献资料法、问卷调查法对海南师范大学体育教育专业毕业生职业决策自我效能现状进行调查研究,结果表明:高校体育系体育教育专业临近毕业学生职业决策自我效能总体超出中等水平,在自我评价、收集信息、选择目标、制定规划、问题解决五个维度上的得分相近,均超出中值。找出存在的原因,并进行总结归纳,以期对高校体育教育毕业生就业提供帮助。

毕业生;职业决策;自我效能

研究目的

中国社科院教育蓝皮书《2005年:中国教育发展报告》的调查则显示,2005年应届大学毕业生真正签约者只有33.7%。而2006年全国普通高校毕业生达到413万人,2007年全国高校毕业生495万,比2006年增加82万人,2008年高校毕业生将达到559万,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长,高校毕业生的就业形势更加严峻。

有研究表明,大学生的职业决策自我效能影响大学生的自主择业,在同样的人力资源市场的状态和要求下,个体如何评估自身的特有的属性对决定将要进入或变换的职业有着重要影响,从而使个体在职业决策行为方面存在许多差异,比如说面对职业选择范围的反应和信念就截然不同。有的人在选择职业时挑选面非常狭窄;有的人则能突破专业的限制,跳到别的领域。当面对其它专业领域、比较有挑战性的就业机会时,有的大学生会认为依赖自身的基本素质并通过努力和学习完全可以克服困难、胜任工作,并使自己获得进步和成长;而有的大学生却认为接受这样的职业,一旦不能胜任就会证明自己是低能的,因此面对这样的就业机会,他们往往会选择逃避,这种逃避无疑会影响到他们的顺利就业。那么,海南师范大学体育教育专业临近毕业学生的职业决策自我效能如何,对体育教育专业大学生的就业带来怎样的影响,这正是本文所要研究的内容。通过本研究可以对师范院校体育教育专业毕业生进行有针对性的指导和调节,提高其自我调节能力,对高校开展就业工作具有很大的现实意义。

研究方法与研究对象

2.1 研究对象

海南师范大学体育教育专业05级毕业生为研究对象。

2.2 主要研究方法

表1 调查对象基本情况

采用2001年由厦门大学的彭永新和华中师范大学的龙立荣主持编制的大学生职业决策自我效能量表。该量表采用里克特5.0计分的方法,分为自我评价、收集信息、选择目标、制定规划和问题解决五个分量表。该量表具有良好的信度和效度。对我校体育系体育教育专业四年级学生中进行随即抽样,共发放问卷80份,回收80份,回收率100%;其中有效问卷为73份,有效率为97.5%。被试的主要统计特征分布状况见表1。所有数据采用SPSS11.0进行数理统计分析。

结果与分析

3.1 体育教育专业临近毕业生职业决策自我效能现状分析

职业决策自我效能现状。我校体育教育专业临近毕业学生总的职业决策自我效能得分为3.512135,在职业决策自我效能的五个维度中,有两个维度的得分超过总平均值,这两个维度分别是自我评价和制定规划。总体看来,体育教育专业临近毕业学生的职业决策自我效能较高,五个维度的得分均超过中值3。具体得分情况见表2。

表2 择业焦虑与职业决策自我效能现状的描述统计

3.2 职业决策自我效能的性别差异分析

在选择目标,制定规划和职业决策自我效能的总分上,男生得分的平均分要高于女生。自我评价、收集信息、问题解决这三个维度上,女生得分的平均分要高于男生,造成这一现象的可能原因是:传统的女性职业和传统的男性职业,在当今社会的划分已不明显。尤其是脑力劳动等复杂劳动,工作岗位的男女之分逐渐淡化。尤其是大学毕业的女性,具有很强的工作能力和社会适应能力,这也反映到其职业决策自我效能感上,所以其职业决策自我效能并不低于男性(见表3)。

表3 职业决策自我效能的性别差异统计

3.3 是否独生子女的差异分析

独生子女在职业决策自我效能的五个维度以及总得分上都高于非独生子女。这说明独生子女的高校临近毕业学生职业决策自我效能高于非独生子女,而且独生子女在收集信息方面更加有自信。其可能的原因在于,独生子女一般家境较非独生子女好,而且父母对其关注度较高,给予其就业信息方面的帮助相对较多(见表4)。

3.4 生源地城乡差异分析

除制定规划以外的四个维度包括总分上,来自城镇的学生要高于来自农村的学生。在制定规划上,来自农村的学生要高于来自城镇的学生。在我国城乡经济差距减小的同时,城乡高校临近毕业学生职业决策自我效能方面也相接近,但是在总体水平上,来自城镇的学生的职业决策自我效能还是高于来自农村的学生。这在一定程度上是由于来自城镇的学生比来自农村的学生有更好的社会支持力量,这些人际资源不仅为他们提供了更多的职业信息,更重要的是来自父母、亲朋、同辈的支持和鼓励,非常有助于学生职业决策自我效能的提高(见表5)。

表5 职业决策自我效能的生源差异统计

3.5 是否签订就业协议学生的差异分析

已经找到工作的学生在职业策划自我效能的各个维度以及总得分上,均要高于没有找到工作的学生。假设检验结果表明,已经找到工作和尚未找到工作的学生在选择目标维度和职业决策自我效能的总分上存在显著差异,已经找到工作的学生在选择自己的工作目标时显的更有自信。这也说明,在择业前和择业中,高校临近毕业学生职业决策自我效能较低,在找到工作以后,职业决策自我效能有所恢复(见表6)。

表6 职业决策自我效能的就业差异统计

[1]王艳喜,雷万胜.自我效能感研究综述[J].当代经理人, 2006(14):108.

[2]张鼎昆,方俐洛,凌文辁.自我效能感的理论及研究现状[J].心理学动态,1999,7(1):40.

[3]曹宁宁,宋丽贞,朱东林,丁怡.高校毕业生职业自我效能感的调查研究[J].思想理论教育,2006(1):42-45.

[4]付梅、葛明贵、桑青松.大学生一般自我效能与社交焦虑[J].中国心理卫生杂志,2005(7):477-478.

[5]周甦,徐海波.职业决策自我效能研究综述[J].河南职业技术师范学院学报(职业教育版),2005(4):50-53.

(2010-02-22收稿)

Current self-efficacy of occupational decision of university P.E.majors//

LI Pei,J IA Zhen-rong

With the research methods of literature study and questionnaire investigation,the paper makes researches about the current self-efficacy of occupational decision of university P.E.majors.The research shows that the self-efficacy of occupational decision of university P.E.major seniors is moderate and the scores of self-estimate,information collection,goal selection,plan making and problem solving are close to each other and beyond the moderate score.

graduate student;occupational decision;self-efficacy

’s addressSport College,Hainan Normal Univ.,Haikou 571158,China

G807.01

A

1672-268X(2010)03-0082-02

海南省教育厅立项课题(hjsk2009-67)。