武警干部焦虑和抑郁状况调查分析

李树卿

(山东省千佛山医院,济南 250014)

近年来随着临床对心理健康问题的逐渐重视,我们发现武警部队官兵出现的心理问题越来越多。为全面了解武警部队基层干部的心理健康状况,我们采用焦虑量表和抑郁量表对某部武警基层干部的心理健康状况作一调查,以配合武警总部开展的心理健康教育活动。

临床资料:选取某部武警基层集训干部 218例作为调查对象,均为男性。其中连排职 102例,营职 84例,团职 32例。大专及以上学历 122例,其他学历 96例。

方法:对入选者应用焦虑症状自评量表(SAS)与抑郁症状自评量表(SDS)进行心理状况评价,要求受试者独立填写,当场交卷。采用 SPSS11.0软件进行统计学处理。

结果:武警干部 SAS、SDS评分与全国常模、军人常模比较均有统计学差异(P＜0.05或 ＜0.01),见表 1。不同级别、不同文化程度武警干部间比较亦有统计学差异(P＜0.05或 ＜0.01),见表 2、 3。

表1 武警干部SAS、SDS评分与全国常模、军人常模比较(分,)

表1 武警干部SAS、SDS评分与全国常模、军人常模比较(分,)

注:与武警干部比较,*P＜0.05,**P＜0.01

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表2 不同级别武警干部间 SAS和 SDS评分比较(分,)

表2 不同级别武警干部间 SAS和 SDS评分比较(分,)

注:与团级干部比较,*P＜0.05

观察项目 团级干部(n=32) 营连级干部(n=186)SAS评分 39.06±8.46 37.88±4.52*SDS评分 32.14±9.35 30.26±3.81*

表3 不同学历武警干部间 SAS和SDS评分比较(分,)

表3 不同学历武警干部间 SAS和SDS评分比较(分,)

注:与大专及以上学历比较,*P＜0.01

观察项目 大专及以上学历(n=122) 其他学历(n=96)SAS评分 34.15±5.80 41.81±8.41*SDS评分 30.62±4.09 37.14±10.16*

讨论:本调查结果表明,武警干部 SAS评分普遍高于全国常模和军人常模,说明武警干部较普通人群有更多的心理应激反应,存在一定的心理卫生问题。这可能与武警部队生活、执勤工作紧张,军事训练负荷大,临时性勤务多,日常生活严格制度化,单性别生活等因素有关,尤其在职务升迁上考虑较多,说明武警干部是积极要求上进的,注重别人对自己工作的承认,这与国内相关研究结果相似。本调查中武警干部的 SDS测评分值明显低于全国常模、军人常模,说明武警干部无心境低落等抑郁心态,对前途很乐观,对工作生活认真负责、非常积极。

不同级别武警干部间 SAS和 SDS评分比较,团级干部评分明显高于营连级干部,可能是因为团级干部考虑个人和社会问题较多,相对于营连级干部而言,团级干部要求晋升的愿望更加强烈,但受体制限制,竞争激烈,所以每个人的晋升压力都很大,较年轻干部更易出现心理问题。同时按照国家政策规定,大部分人服役到年限后要退出现役转业到地方工作,面临二次就业的困难和工作的选择,需要学习新的工作技能,适应新的环境和新的生活,导致他们心理上出现焦虑、抑郁等情绪。调查结果显示,大专及以上学历者具有较好的心理素质,更具有自信心,提示良好的教育可提高其对职业的适应能力,准确定位自己的职责和角色,文化水平越高,自我保健意识越强,越有助于改善其心理状态。表明文化水平高低与心理健康状况呈正相关,因此对部队干部的高学历要求符合部队建设的需要。

目前,武警部队已针对全体官兵开展了心理健康教育活动。掌握基层武警干部的心理特点和心理健康状况,有针对性地开展心理辅导和心理保健工作,使他们正视并处理好生活和工作中的各种问题,是新时期武警部队各级卫勤人员的重要任务。基层卫勤机构要结合当前部队形势,积极开展部队心理健康教育,维护官兵的心理健康,提高部队战斗力。