航空机电专业毕业生就业调查分析

□文/杨 贇 王凤兰

三亚航空旅游职业学院2010届毕业生是学院第三届毕业生，毕业人数是首届毕业生人数的4倍，而当前全国就业形势仍不乐观，因此对毕业生进行跟踪调查、跟踪服务更显其重要性。

一、调查问卷基本情况

航空机电各系470名应届毕业生，其中，航空特种车辆维修专业79人已在顶岗实习，学生实习单位分布全国各地，全面调查存在一定的难度，我们向航空机电维修专业391名毕业生发出问卷，收回问卷316份，有效回收率为80.82%。

二、调查结果与分析

（一）就业意向基本状况

1、就业意愿。选择先就业再择业的人数为268人，占答卷总人数的84.81%；选择先择业再就业的人数为47人，占答卷总人数的14.87%；选择创业和其他的人数较少。选择先就业再择业的毕业生为大多数，不难看出，这是由于就业形势严峻所产生的必然结果，但是，我们大多数的毕业生心态还是比较平和的。

人生谁不愿选择适合自己发展的职业呢，而当你未能确定自己适合走什么样的职业之路时，选择先就业后择业可谓一种权宜之计。选择先择业后就业者，一定要随时关注职场的变化，我国现行的就业体制是双向选择，择优录用，一旦放弃或错过机会，也许就会比别人迟一些或慢一些进入职场。

选择毕业后创业或有其他打算的人数所占答卷总人数的比率为0.32%，建议这部分毕业生能从基层或者选择适合自己的公司锻炼，具备创业条件时再创业。另外，毕业生接受的创业教育较少，创业需具备若干方面的能力，如抗风险能力、组织、协调管理能力等。再者，大多数创业者需要融资，这也是大学毕业生刚开始创业的瓶颈。当然，选择继续深造或有其他打算的毕业生也应做好自己的规划。

笔者认为，不论怎样的选择，当代社会人只有树立终身学习的理念，才能适应社会变革，也才能实现个人的人生价值。

2、就业准备。就业准备包括对就业形势的关注，就业政策、法律的学习，也包括学生的职业倾向和对信息资讯的关注，还包括毕业生个人因素原因等。

对就业形势的看待，大多数毕业生感到就业压力大，就业形势严峻。调查结果显示：认为就业形势严峻的人数为192人，占答卷总人数的60.76%；认为就业形势比较严峻，就业较难的人数为119人，占答卷总人数的37.66%；对就业形势不考虑，以一种淡定的姿态看待就业形势的人数为5人，占答卷总人数的1.58%。

就业形势的严峻是一个不争的事实，引起就业形势严峻的因素很多，除了社会结构性矛盾外，很大程度上取决于毕业生的就业心态以及就业能力。调查发现：认为专业知识、个人动手能力、外语水平及其他能力最重要的分别是：选择专业知识最重要的为219人，占答卷总人数的69.30%；选择个人动手能力最重要的为268人，占答卷总人数的84.810%；认为外语水平及其他能力最重要的为175人和141人，分别占答卷总人数的55.38%和44.62%。

提升全校毕业生的就业力，必须先提高学生个人的综合能力，对于高职学院培养提高学生的实际操作水平或动手能力非一日之功，力推教育教学的改革，狠抓教学质量，突出行业办学的特色，打破高等教育模式，才能使毕业生顺利就业，也才能有利于学校发展长效机制的建立。当然，学校永远也不可忽视对学生道德品质的培养，教会学生做人、做事，是一个永恒的话题，正如一位企业家所说：思想品德是成就事业的灵魂。

3、就业期望。就业价值观是个人价值观在就业中的体现。薪酬待遇是毕业生考虑的因素之一，调查发现，毕业生对毕业后第一份工作的月薪期望值选择1，000～1，500元的人数有 158人，占答卷总人数的50.00%；月薪2，000～2，500元的人数有135人，占答卷总人数的42.72%；月薪酬在3，000元以上的人数有23人，占答卷总人数的7.28%。单从比例看为正态分布。

近年来，全国大学毕业生起薪水平在行业之间差距较大，可以说行业决定收入的多少，能力水平决定所入的行业。行业内部岗位之间收入也有差别，航空机电维修专业毕业生以在航空业内就业为例，机械员岗位每月工资1，000元，机务岗位每月2，000余元。行业内部工资有区别，各航空公司之间也有差别；再以旅游服务业为例，区域位置起薪差别也是很明显的。如在天津市和三亚市的起薪，前者在1，500元以上，后者在1，000元多一些。

对于一些应用技术掌握较好的毕业生，如英语口语能力、计算机操作应用能力强且交往能力较好者，很容易进入全球一些知名的企业就业，他们的起薪可在5，000元以上，这是高职学生初次就业很少人能够达到的，但与一些知名院校毕业生相比还有差距。高职院校毕业生就业的行业，企业规模、工作岗位应是中小企业和基层事业单位的普通岗位。毕业生应先了解社会，才能融入社会。

航空机电维修专业毕业生选择在航空业内就业，一方面是渴求专业对口；另一方面看重的是社会对航空类企业、职业的认同。调查显示，对在航空业内就业很在乎的学生人数有170人，占答卷总人数的53.80%；对在航空业内就业较在乎的学生人数有129人，占答卷总人数的40.82%；不在乎的17人，仅占答卷总人数的5.38%。一心期望通过实习留下来工作，强调专业对口的学生人数为62人，占答卷总人数的19.62%。这在一定程度上制约这类专业学生的就业，无形中也是部分学生产生焦躁情绪的症结所在。

对工作区域的选择，选择留在三亚、海南本地工作的人数有107人，占答卷总人数的33.86%；选择在陆沿海地区工作的人数有98人，占答卷总人数的31.01%，打算回原籍的人数有100人，占答卷总人数的31.65%；选择在珠三角工作的人数有17人，占答卷总人数的5.38%。在选择企业性质方面，选择国有和集体所有制企业的人数有66人，占答卷总人数的20.89%，选择民营、股份制、外资、合资企业的有250人，占答卷总人数的79.11%。

从以上不难看出，大多数毕业生愿意投身海航集团实业和家乡的建设，愿意从基层做起，但是从中也能看出青年人在认识上的一些偏差，比如求职认为国有企业安定，强调专业对口，最好能在航空业内就业。但是，在就业形势严峻，就业形式实行双向选择的前提下，个人愿望不能脱离社会现实。海航集团处于发展壮大的鼎盛时期，需要大量有能力的仁人志士。但是，他不可能从自己创办的学校一次性招纳更多的人。而我们的毕业生应该怀揣感恩，感谢海航集团和学校能为大家提供永恒的实习平台。珍惜实习机会，实践第一，这样才有可能满足自己择业的愿望。

从学生选择地域分析，其一，留海南本地工作的人数多，原因之一是与海南本地生源较多有关；二是与学生在校三年对这里的人文地理环境已比较熟悉；三是与学生个人志向密切相关，国家提出建设海南，发展海南为国际化大岛的战略，科技兴省，教育兴省等一系列的决策方针，对学生的鼓舞是极大的。未来的海南是大学生的希望，也是有识之士大展宏图的热土，我们应该对毕业生的热情给予关注，帮助他们找到适合自己的工作岗位。我们认为，毕业生应脚踏实地，从基层做起，大多数有成就的人，总是从小事做起而最终成就大事的。俗话说，“吃得苦中苦，方为人上人”，苦中有乐才是一种好的生活态度，千里积于跬步，就是这个道理。

（二）关于就业信息

1、求职渠道。对就业渠道的选择，毕业生希望能通过实习就业的人数有217人次，占答卷总人数的68.67%；关注海航集团网上招聘信息的人数有241人次，占答卷总人数的76.27%；希望通过社会招聘会或从校园招聘会获取求职信息的人数为194人次，占答卷总人数的61.39%。

2、希望学校提供服务。希望通过学校获取用人单位需求信息的学生有261人，占答卷总人数的82.59%。大多数学生渴望学校在就业指导方面注重求职技巧、求职心理辅导。

学生对于学校提供的用人单位信息最为渴望，一方面他们认为学校提供的信息更为可靠；另一方面他们无法获取更多信息，能得到家庭或社会关系就业的人毕竟是少数。因此，大力开拓就业渠道，吸引用人单位来校举办专业的、行业的招聘会，走出去广泛与企业沟通。坐等用人单位上门是不能满足毕业生择业需要的，为毕业生就业牵线搭桥是学校的义务，是政治使命。

对于有意愿留本地就业的毕业生，我院将利用天时、地利、人和的优势，发动全院教职员工，充分利用人脉资源，千方百计寻求合适毕业生的就业信息。对于想走出去、想在航空业以外实习就业的毕业生，积极地与当地主管毕业生就业工作的部门取得联系，帮助毕业生解决落实户籍、档案管理等问题，解除他们的后顾之忧，使他们先解决自立问题。

三、思考建议

（一）加强就业指导服务。就业指导是一门综合性边缘学科，就业工作人员要坚持科学发展观，提高就业指导的针对性、实效性，重视及早指导、全程指导的同时，更要重视毕业前夕的指导。要对毕业生的就业观念、就业政策、就业技巧、就业心理等方面进行指导。就业理念的指导是毕业生顺利就业的前提基础；就业心理的指导是毕业生就业的精神守卫；就业政策的指导是毕业生就业的导向标志；加强就业能力技能的指导是毕业生就业的有力支点。做好就业指导和不做不一样；全心全意不遗余力的做和三心二意的做不一样。只要坚持做，总会有效果。

（二）对毕业生的建议

1、主动适应社会。在激烈的求职竞争中，毕业生必须以自己的实际行动，摒弃一些不良社会印象。从小事做起，从基层做起，就能体现出一个人的价值。先做事，后做人，比什么都重要。在选择用人单位时，要保持低位切入的姿态，及时掌握并利用信息，要重视学习，要善于利用网络传媒获取信息。

不能以自我为中心，主动适应社会，收敛自我，不要以社会流行的职业理念，急于求成，患得患失和无所谓的求职心态去选择职业，要先了解自己，再找一份适合自己的工作。以航空机电专业为例，机务是大多数人首选的岗位，但当你真正在这个岗位顶岗实习开始，能否严格要求、规范自己的行为？能否较快地掌握机务操作流程，能否全部读懂纯外文版的国际标准手册等等，所以高职学院的学生要着眼于动手能力的提高。

对于薪金水平，也要合理定位，用一位企业高管的话说：老板给你800元工资，你却干了1，500元的事，那么你很快就会拿到1，500元；如果你抱着给800元就干800元的事，那么你很有可能在较长的时间内只能拿到800元。这说明了，态度决定气度，气度决定高度。总之，毕业生应以平和的心态选择就业岗位。

2、选择应征入伍服义务兵役。我们所做的一次专题调查，即“如果你在业内实习，最终不能被确定录用，你有何打算？你的措施是什么？”不少同学用朴实的语言：“人不能在一棵树上吊死”来回答，还有不少同学选择当义务兵，这何尝不是一种明智的选择呢？

国家出台的高校应届毕业生应征入伍服义务兵役的八大优惠政策：一是大学应届毕业生入伍服义务兵役两年，国家按每学年最高限6，000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款，就相当于是免费上大学；二是正在就读的高职、高专毕业班的学生，完成教学课程外仅仅差实习的，可以提前毕业入伍，在部队去完成实习，同时可以享受今年的优惠政策；三是入伍以后，在选取士官、考军校、安排在技术岗位等方面优先。具有普通高等本科以上学历取得相应学位、表现优秀、符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军队基层干部；四是高校毕业生士兵退役后，报考公检法系统定向岗位要优先录取；五是高职高专毕业生可以免试入读成人本科，也可参加所在省专升本考试，入读普通高等教育本科单列计划、单独划线，按30%的比例单独录取；六是参加硕士研究生考试初试总分加10分，在部队荣立二等功及以上的免试入读硕士研究生；七是退役后由入伍地方政府接收安置；八是退役以后，自主择业，凭用人单位就业协议，参照应届毕业生，办理就业报到证、迁移户口。

大学毕业生入伍可作三笔账：第一笔经济账，以本科生为例，按照最高一学年6，000元的学费，当兵两年可以拿到最高24，000的学费返还。当地政府对入伍的士兵还有一定的经费奖励。到部队每个月还有当兵的津贴，两年的收入并不比两年工作的收入低；第二笔是政治账，大学毕业生入伍，将从源头上改变部队兵员结构，提高兵员素质，对加强军队现代化建设、国防现代化建设具有重大而深远的意义；第三笔是个人的成长账，军队是革命的大熔炉，是大学毕业生发挥聪明才智的大舞台，有利于大学毕业生成长成才。如果是退伍以后，企业家可能更愿意接纳退伍的大学毕业生。

国家为大学毕业生提供了宽阔的就业前景，所以每位毕业生都要充分认识到：成就事业和未来就必须把自己的事业与国家和民族的事业结合起来，与国家的需要结合起来，选择入伍，做为人民服务的战士，将是一种骄傲，也是一种光荣的历史使命。

[1]教育部召开2009年第15次新闻发布会，介绍2009年高校应届毕业生应征入伍工作.