金融危机下应届大学毕业生就业心理调查

邓 然 尹启华 王 葵 田泽霞

（湖南工程学院，湖南 湘潭 411104）

2008年底，席卷全球的金融危机冲击着许多行业，许多企业和工厂纷纷倒闭，部分大中型企业也大举裁员，下岗待业人数急剧上升，就业形势雪上加霜。对此，国家陆续下发了相关文件，以缓解严峻的就业形势。2008年我国投入4万亿元扩大内需，推动中国经济增长，增加就业岗位。2009年1月7日，在温家宝总理主持召开的国务院常务会议中，指出了要把高校毕业生就业摆在首位，并确定了加强高校毕业生就业的7项措施，但是整体形势不容乐观。面对这种就业环境，2010年毕业的大学生存在什么样的就业心理？高校在哪些方面可以为应届大学毕业生顺利就业做一些有针对性的指导？

本课题组通过问卷调查、个案调查和座谈等方法对800多名应届毕业生进行跟踪调查，发放调查问卷850份，回收800份，有效率94%，其中男生513人，女生297人。涉及电子信息、机械设计、服装设计、信息科学、市场营销等21个专业，通过数据进行搜集和整理，从而分析出金融危机下应届毕业生就业心理特征，同时对调研结果所反映出的问题提出了有针对性的解决方案。

一、应届大学毕业生对就业形势的认知

在有效调查问卷的800名应届毕业生中，有65.3%的学生在大三之前就开始考虑自己的就业问题，14.7%的学生在大四才开始着手就业的相关事宜，还有10%的学生从来都没考虑过就业的问题。从被调查者的就业状况来看，67%的学生已经在开始投简历、找工作，还有31.3%的学生面对严峻的就业形势，打算先避开风头，今后再就业。

调查中有43.5%的学生认为“就业形势十分严峻，就业困难”，其余33.3%的学生认为“形势还算正常”，有44.21%的2010届毕业生表示会先就业后择业。与2009届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示“就业形势堪忧，担心找不到工作”的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。而表示“信心十足”的比例相应下降，与2009届毕业生（13.39%）相比，比例降为8.01%。外企仍是大学生最青睐的就业单位，与2009届毕业生（29.85%）相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%），这预示着未来“公务员热”可能继续升温。

调查中我们发现，绝大部分学生听过学校组织的职业规划讲座，但有一成半的学生从未听过，近四成的学生没有对自己职业进行规划设计。当代大学生的就业心理虽然日益理性化，对就业有了一定认知，但还是不够成熟，就业存在一定的盲目性。

二、应届大学毕业生对择业的态度

薪金是每一个毕业生就业中关注的主要因素之一，而薪金期望标准高低往往对成功就业起到至关重要的作用。我们对2010届本科毕业生就业月薪期待的最低水平做了一项统计，28.8%的毕业生期望月薪底线在1500元以下，期望月薪在1500～2500元之间的占60.9%，而2500元以上的只占总人数的10.3%。与往年相比，2010届毕业生对薪金要求有所下降。

针对当前毕业生就业中遇到的主要问题我们也做了相关调查。调查显示，32.7%的学生认为缺乏实际工作经验是当前大学生认为就业难的主要原因；其次就是大学传统教育模式弊端太多，太注重理论而实践不足。接下来两个重要原因分别是大学生对自己定位不够准确、期望值过高和现在的企业需要的是更多的高级人才，对本科生需求量减少，持上述两种观点的人数分别占总数的16.9%和16.3%。

而当谈到应届毕业生正逢经济危机，毕业生该采取怎样的方式来解决时，先就业后择业成为第一选择，他们在职业取向方面优先考虑的前四项分别是：先就业后择业、继续深造、考公务员和参加西部计划，分别为45.5%、25.4%、12.2%、11.2%，其他的加起来仅占5.7%。特别值得关注的现象是选择继续深造、考公务员、参加西部计划的人数在逐年增加。

三、应届大学毕业生对就业的意向

调查了解到，毕业生对自己毕业后何去何从大多有较明确的计划。20%以上的毕业生做了“求职、升学两手准备”。32%的毕业生对未来就业形势感到乐观，12.7%的毕业生对就业形势感到悲观。如果就业不够理想，50%以上的毕业生准备“调整就业目标，先就业再做打算”，其次就是努力考研。

从毕业生的就业地域意向看，最具吸引力的是京、沪、粤等经济发达地区，37.9%的毕业生希望到这些地区就业，另外还有16.4%的毕业生选择去“其它城市”发展，10.2%的毕业生选择“回家乡”发展，有5.5%的毕业生选择去“西部”发展。同时在对“如果求职较为困难，是否会接受去小城镇以及乡镇单位”的调查中，仍有60.1%的毕业生选择“实在没有机会时就可以接受”，26.1%的毕业生认为“乐于接受”。由此可以反映，在金融危机的大背景、国家相关政策的引导以及社会舆论的宣传下，很多大学生愿意选择基层，实现自己的人生价值。

应届毕业生在对“如果确实找不到合适的工作，是否会选择创业”做答时，47.3%的学生选择“会”，15.3%的学生选择“不会”，同时有37.3%的学生选择“说不定，看情况而定”。这说明随着金融危机的爆发，国家政策的鼓励扶持，大学生创业的潮流开始兴起。同时，他们认为大学生自主创业的主要障碍是：缺乏启动资金、缺乏创业经验、缺乏创业基础知识、缺乏合适合作伙伴等。

四、应届大学毕业生求职的心理问题

据调查，2010届毕业生认为在面试过程中，心理压力主要表现为焦虑、紧张、自卑、恐惧、抑郁的分别占51%、15.9%、10.8%、2.2%，造成心理压力的原因主要体现在以下几个方面：（1）社会认同不高；（2）自愧不如人；（3）自我期望过高；（4）家庭压力（经济、期望值等）。有35%的学生不愿独自面试，一半的学生存在不安情绪。

在求职中，76%的毕业生会因为未录用而产生或多或少的心理障碍，其中60%以上的学生会通过不同方式化解心理问题，有15%的学生会因为多次被用人单位拒绝而对今后的择业产生重大影响。

应届毕业生在遭遇求职困惑时，31.7%的学生愿意求助的对象是“同学好友”，其次为“已工作的校友”、“家人亲戚”、“专业老师”、“学校就业指导中心老师”。有43.7%的学生认为在就业过程中，就业观念、心理调适方面非常重要。

五、结论与建议

从调查结果看，2010届毕业生就业心理较平稳，很多应届毕业生都有两手准备，越来越多的应届毕业生选择考研、创业或下社会基层工作，这样缓减了金融危机下应届毕业生的就业压力，同时也为2010届毕业生提供了更多就业机会。

但是部分应届毕业生仍存在对社会发展和个人成才缺乏正确认识，热衷于政府机关及国有企业；对就业势态的认知不够、就业准备不充分；综合素质低，缺乏就业竞争能力；缺乏抗挫能力及心理调适能力，不能在求职中保持平稳心态；缺乏推销自己及把握就业机会的能力；缺乏求职的主动性，过多依赖学校和老师；缺乏职业规划及存在焦虑悲观情绪等各种问题。

从上述调查发现的各种心理问题看，学校和个人尤其需要迅速行动起来，我们的建议是：创新教育模式，强化实践教学和能力培养；规划就业课程，建立指导体系；充分开拓资源，搜寻求职信息；确立合理目标，克服心理问题；不断完善自我，增强生存能力。

［1］田爱民.新的就业压力下大学生就业心理分析与自我调控［J］.沈阳农业大学学报，2007，（2）.

［2］樊立山，冯彩玲.高校毕业生就业现状调查［J］.淄博师专学报，2008，（4）.

［3］郑纯，李浩涛.提升高校毕业生就业竞争力途径初探［J］.职业，2007，（2）.