加强职业道德教育促进民营企业发展

丁葵桃 李日翔

加强职业道德教育促进民营企业发展

丁葵桃*李日翔**

随着经济的发展和民营企业的壮大，员工职业道德日益成为影响企业是否具有竞争力，能否健康发展的重要因素。在当前市场经济条件下，我国民营企业员工职业道德存在一定的偏离现象，必须通过一定方式和途径加强民营企业职工的职业道德建设。

职业道德；民营企业；道德教育；企业发展

所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对在职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。社会主义市场经济的确立，为民营企业提供了广阔的市场和发展机遇。在新形势下民营企业如何适应市场，加快发展，立于不败之地，员工的职业道德显示出它越来越重要的价值。

一、民营企业员工职业道德的现状

改革开放30多年来，我国的经济特别是民营经济取得了突飞猛进的发展，民营企业在数量上和质量上都上了一个新的台阶。由产权理论所支撑的市场经济制度使人们逐渐淡化和忽视了人的道德精神的培育。随着经济的发展，职业道德越来越缺乏和被人们遗忘，信用、信任、职业操守淡忘于经济大潮之中。特别是在民营企业中，由于企业主利益和利润观偏颇，职业道德观念被弱化，大部分民营企业缺少规范的职业守则来指导员工行为，即使有一些企业制定了职业道德手册，但由于监督不力，使员工在面对企业规则、纪律时因缺乏监管而自由放任。于是，当个人权益与社会责任发生矛盾时，许多员工不能积极承担自己应尽的社会责任，不能把国家和人民的利益放在首位，甚至见利忘义。有些民营企业片面强调业务能力，忽视个人道德品质的培养和提高，在经济发展的过程中过于强调个人利益的满足，使社会上出现了重才轻德的现象。一些企业花大力气培养的业务骨干，竟为一己私利而出卖企业利益，转到另一企业工作的情况时有发生。更有甚者，许多刚被企业聘用的员工就因为短期内同时受聘于另一家企业而不辞而别，给企业造成较大的损失和极坏的影响。另外，民营企业中的雇佣制和严格的等级制度，使员工在遇到“利”和“义”的选择时无所适从。有些民营企业高层管理者不以身作则，一方面要求员工遵守职业道德，一方面自己却职业道德失范，这样无法正确引导民营企业职业道德走向规范。

二、加强民营企业员工职业道德教育的意义

党的十七大报告指出，“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先”。随着市场竞争日趋激烈，对企业员工的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。在民营企业内进行职业道德教育，就是用职业道德理论和职业道德规范去有计划、有目的地影响员工的职业活动。加强职业道德建设，提高员工道德素质，对于形成学习、创新、发展的良好风气，保证民营企业的健康发展，具有十分重要的意义。

1、加强职业道德教育有利于培养又红又专的员工队伍。随着企业员工队伍的不断更新，许多适龄青年加入到企业行列。但是，由于种种原因，许多年青员工职业道德素质和业务技术素质比较差，与现代化大生产的要求很不适应，进行职业道德规范教育，能促使企业员工学政治、学技术、刻苦钻研业务知识，做到又红又专。

2、通过职业道德教育，能够促进企业和谐。职业道德教育可以使员工正确认识其所从事的工作，协调工种、工序、岗位间的关系，而且可以在与其他行业的联系上，看到自己所处的地位，增强改革意识，促使观念更新。

3、加强企业员工职业道德教育，能够促进党风、企业风气及社会风气的进一步好转。开展职业道德教育，使广大员工逐渐增强职业责任感和荣誉感，正确运用自己的职业权利，建立起互相协作、共同奋斗的崭新的人与人、行业与行业之间的关系。

三、民营企业员工职业道德教育的主要途径

1、必须发挥领导干部的模范带头作用

领导干部的思想道德建设在民营企业职业道德体系中处于主导地位，在很大程度上反映和直接影响着整个企业的道德发展水平。因此，各级领导干部要做职业道德建设的表率，带头实践“三个代表”重要思想、“以德治国”和科学发展观的基本方略，坚定理想信念，带头模范执行职业道德规范和有关规章制度，以领导干部的人格魅力和模范行动，影响和带动员工群众，推动职业道德建设不断深入。

2、必须向员工灌输道德观念和道德意识

可以说，一个企业的经营水平，一支队伍的好坏，在相当程度上取决于职业道德意识的强弱和深浅。教育员工确立相应的职业道德观念，培养起职业情感，树立职业理想，形成良好的职业习惯，使他们认识到各种分工都是企业和队伍发展不可缺少的组成部分和需要，在每一个岗位上工作，都应当忠于职守，热爱本职工作。引导员工树立“用心做人、用心待人、用心做事”和“我为人人、人人为我”的思想。在企业里，各项工作的共同目的都是为企业的共同发展。如果员工心里装有企业的未来，工作上就能主动，也能正视和改正自己的缺点。同时，也要让员工意识到：要想在本职岗位上较好地为企业的发展做出贡献，必须增强职业技能。为此，要教育员工不断刻苦学习科学文化知识，不断提高思想、业务水平和解决问题的能力，通过主动、诚实、创造性地发挥自己职业技能劳动，在满足社会需要的过程中，也满足自己的物质文化需求。最后要引导员工自觉树立自律意识，通过教育使人们自觉树立自律意识，不做损人利己的事。

3、必须强化员工的道德实践

以活动为载体，吸引员工广泛参与，是新形势下员工道德教育和实践的有效途径。首先要围绕企业文化建设，开展创建文明行业活动。实践证明，开展创建文明行业活动，对于提高职工道德素质、促进企业发展有着不可估量的作用。通过文明行业创建活动的开展，提高队伍的知名度，提高员工的文明层次。其次要开展职业道德教育。职业道德是职业行为所应遵循的基本规范。要有计划、有重点、有针对性地抓好道德教育，并要把职业道德教育作为岗前和岗位培训的重要内容，帮助员工熟悉和了解与本职工作相关的道德规范，使员工树立正确的价值观和道德观。教育员工树立职业道德意识，转变经营观念，并把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标，促使员工养成良好的职业习惯，树立行业新风。第三要推行优质规范岗位活动。优质规范的岗位是创建文明队伍的基本内容。它是通过规范工作标准，使员工自觉遵守规章制度、行为准则，促进各岗位的优质规范。企业应当结合自身的特点，抓好《员工职业道德行为规范》、《员工文明守则》的学习和落实。定期组织人员进行培训和文明礼貌用语等服务常识考试，员工一律实行挂牌上岗，实现规范服务，从一点一滴小事抓起，来提高和促进基层员工的文明意识和职业道德及职业操守，增强员工优质服务的自觉性，促进员工实现“要我怎么做”到“我要怎么做”的思想转变。最后要纠正不正之风。通过纠正不正之风树正气，来提高员工的职业道德。必须着眼于教育，立足于防范，从根本上提高广大员工干部的职业道德水准，建立适应行业特点的监督制约机制和激励机制，筑起一道防止行业不正之风蔓延的思想道德防线，从而把员工的思想道德建设落到实处。

总之，开展职业道德教育对于调动员工积极性搞活企业具有一定的促进作用。民营企业员工职业道德教育的培养和实践，是一项关系民营企业发展和员工队伍成长的重要工作，要坚持不懈地开展下去，使之成为民营企业发展的重要动力。

（责任编辑：李琳）

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1009－2293（2010）03－0035－02

*湖南省社会主义学院副教授。

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