机关干部如何学习实践科学发展观

●王志秋

机关干部如何学习实践科学发展观

●王志秋

机关干部学习实践科学发展观，要着眼提高能力素质，在八个方面上多下功夫。

一、加强学习，多动脑筋。知识来自学习，学而不思则罔。当前，部队正向着知识更新网络化、武器装备信息化、后装保障社会化、机关办公自动化方向发展，迫切需要机关干部掌握与时代发展相合拍的理论素养，与新军事变革相融合的思想观念，与岗位职责相适应的知识水平。学习实践科学发展观，要求我们着眼于科学发展观的运用，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于新的实践和新的发展，始终在学习中思考，在思考中学习，真正使学习通过思考将知识内化为自身的能力素质。做到工作再忙也不放弃学习、不忽视学习，自觉地与“玩风太盛、学风不浓”的不良现象作斗争，从事务性工作中解脱出来，减少不必要的应酬，把更多的时间和精力集中到学习知识、思考问题、提高素质上来。

二、勤奋刻苦，多干工作。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。勤奋是事业成功的阶梯。能否做到勤奋刻苦，反映了机关干部的工作态度、精神状态。学习实践科学发展观，就是要看机关干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感，工作是否勤勤恳恳，加班加点，任劳任怨；是否具有坚强的毅力，百折不挠，积极进取，不达目标决不罢休；是否敢于勇挑重担，主动承担责任，而不是找借口、躲任务、推责任等等。真正把勤奋刻苦、多干工作作为一种精神境界来追求，作为提高素质来锻炼，作为履行职责来实践。

三、雷厉风行，多解难题。指导工作，解决问题，是机关干部的分内之事，也是机关存在的价值。工作指导的水平如何，解决问题的效率如何，直接反映的是机关的形象和机关干部的能力水平。学习实践科学发展观，要求机关干部在增强办事能力、提高办事效率上多下功夫，做到“今天事今天毕、明天事今天记”，“事不过夜、案无积卷”，“立说立行、不拖泥带水”。对分析查找的属于本职范围内能够解决的问题要列出清单，逐一对照，提出对策，确定时限，并跟踪检查落实情况；对不属职权范围内的问题也要积极反映，广泛呼吁，协调解决，不能把基层的问题当球踢，把部队的难题当文章做，把官兵的困难当故事讲。要有“尽十分努力，解一道难题”的精神，切实为基层多办实事、快解难题，防止因机关干部不作为而影响建设、引发矛盾、发生问题。

四、团结友爱，多讲协作。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出向心力。团结紧则事业兴。团结是机关干部在一起共事的基础条件，也是机关吸引人、温暖人、留住人的良好氛围。一个不讲友情、争你高我低，不讲协作、分你我他，不讲团结、搞阴谋诡计的人，是不可能有长远发展前途的。当前有些不好的现象，有的把分内事推给别人干，认为是有本事，却不知这样既伤了感情，又影响团结；有的对分外事一点也不愿干，认为干了是无能，却不知这样既误了工作，又影响大局；还有的什么活都不想干，背后使绊子、搞小动作，进谗言、说怪话、打小报告，搞得大家相互猜忌，互不信任，不得安宁。学习实践科学发展观，要求机关干部要紧紧围绕建设团结友爱和谐纯洁的新型官兵关系，遇事讲大局、讲友情、讲风格，不分分外分内，不讲条件价钱，对上讲服从、对下讲服务、对内讲协作，不推卸责任，不敷衍了事，面对急难险重任务，要善于集中大家智慧，整合人才优势，凝聚团体力量，团结一致，攻坚克难，使大家在团结中共事，在共事中促进团结。

五、坚持原则，多些规矩。没有规矩不成方圆。加强纪律性革命无不胜。机关工作原则性强、程序性严、规范性高，机关干部能否按法规、原则、程序和规矩办事，既是提高机关工作效率的基本途径，也是抵制不良风气的有力武器。我们机关干部大多掌握一定的人事、财务、物资、奖惩的使用权、管理权、建议权，是出于公心还是出于私心，是依法办事还是依人办事，是长远考虑还是急功近利，出发点不同则结果大不相同。学习实践科学发展观，要求机关干部一定要坚持原则，明辨是非，面对诱惑不动心，面对歪风不手软；一定要依法办事，按章办事，讲法规不讲情面，讲原则不分亲疏，讲程序不乱规矩，做到公正公平公开透明地处理机关事务。

六、主动作为，多提建议。能参善谋是机关干部职责所系。参谋、干事、助理员是领导的智囊团，是领导、机关的眼睛、耳朵和手脚，是帮助领导和机关掌握第一手资料、了解真实情况的主渠道、大动脉。面对部队建设发展中遇到的困难和问题，能否提出高质量、有见地、解难题、促发展的意见建议来，既是一种责任也是一种能力。现在，我们机关干部有的工作既不认真也不刻苦，只有小家没有大家，只有自己没有他人，只有生活没有工作；有的埋头蛮干，交代什么就干什么，推一推动一动，说一说干一干，不懂也不问，错了还不知道错在哪；有的谈“股”论“经”滔滔不绝，谈工作议事情则胸无点墨，一语不发，更不用说什么意见建议和对策措施了。学习实践科学发展观，要求机关干部要始终牢记肩负使命责任，以主人翁的精神积极投身新军事变革，主动参与军队正规化、革命化、现代化建设，着眼部队转型发展，埋头苦干，主动作为，切实用发展的眼光、前瞻的思维、科学的理念，多思考研究问题，多提建设性意见。

七、开拓创新，多出成果。“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界民族之林。”同样，一个没有创新能力的机关干部，也难以在机关中立足。创新能力是一种独立地创造性地提出问题和解决问题的综合能力。随着部队新型武器装备不断入列，我们面临的新知识、新事物、新任务越来越多，面临的新形势、新挑战、新矛盾越来越复杂，能否敏锐地发现问题和提出问题，能否善于提出解决问题的方案，是摆在我们机关干部面前的一个现实、重大而紧迫的课题。学习实践科学发展观，要求我们机关干部必须破除机械化战争的思维定势，破除单一军种作战的思维定势，破除岸基保障的思维定势，破除陈旧模式和过时做法办事的思维定势，坚持解放思想、实事求是，讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效，以改革的精神和科学的态度研究解决部队发展稳定中遇到的现实问题，多出研究成果，多出实践经验，多出工作政绩。

八、正视自己，多作反思。以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。人无完人，金无足赤。一个人不可能没有缺点，也不可能不犯错误，只是缺点有轻重，错误有大小，关键是对待缺点、错误的态度。俗话说：静坐常思己过，闲谈莫论人非。在对待缺点、错误问题上认识态度不同，表现形态也各异。有的自以为是，刚愎自用，不知悔改，对人一套对己一套，总认为别人是错的自己都是对的，一讲问题总有一大堆理由为自己辩解；有的工作一有成绩就总想往自己身上揽，有问题就总想往别人身上推，讲成绩头头是道，讲问题蜻蜓点水；有的工作上出了纰漏和差错，不让别人说，别人讲一下就认为是跟自己过不去，怀恨在心，伺机报复。学习实践科学发展观，要求我们要敢于正视问题、承认问题、改进问题，敢于开展批评、接受批评，懂得“大批大进步、小批小进步、不批不进步”的道理；遇事多从自身找问题、找差距、找不足、找原因，不争功诿过，不好大喜功，不图名挂号；做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉践行当代革命军人核心价值观，树立机关干部的良好形象。

（本文作者：91394部队政治委员）

责任编辑：王涵