关于企业工会工作的思考

王彦光

（太原市第二建筑工程公司，山西 太 原 0 30013）

企业是一个经济组织，生产经营是永恒的主题，大力发展生产，不断创造效益，使企业和职工都得到实惠，是和科学发展观要求相吻合的。这样就要求企业的各项工作，都要围绕着如何保证和推动企业生产经营的发展这个中心。

1 目前工会工作分析

（1）由计划经济向市场经济转型，企业受到冲击是巨大的，为此给企业的各项工作包括工会带来了挑战，首先是职工队伍的结构发生了变化，由过去的劳动密集型向管理集约型转变，在这方面企业和职工都付出了代价。许多职工都离开了工作岗位，离开了企业，这样就给工会工作带来了很大的难度。因为工会工作的对象是企业职工，各项工作要靠他们来落实和完成，比如工会开展的技术比武、劳动竞赛、文体活动等，从参加人数、活动范围、影响力、效果等方面，都有了很大的不同，工作载体面的缺失，工作受影响是必然的。

（2）企业的生产经营模式发生了很大的转变，由过去的政府指令性计划变为企业自主经营，自负盈亏，企业尤其是作为企业领导层要付出更多的精力去谋划企业的生存发展。这项工作是一个长期而艰巨的任务，尽管单位党、政府领导也非常重视和支持工会工作，但受客观条件的制约，工作起来也还是有一定的难度。

（3）处于社会的转型期，人们的思想都比较活跃，具体到企业的职工，人生观和价值观都呈现出多元化，有积极的一面，也有消极的一面，这样就会使少数人对工会的认同度有所下降，也就势必会影响工作的开展。

（4）由工会自身的原因，这方面主要是作为工会工作者的理论水平有限，开展工作的能力不强，工作的创新精神也欠缺，因此也给工作带来一定的局限。

2 关于今后工会工作的几点思考

（1）要有创新的特征。面对错综复杂的市场经济形势，面对未来工会工作的新思考，工会工作力争要在工作内容、方法等方面予以创新，创新首先要对未来的开拓，开拓未来必须把握历史，所谓把握历史，就是把握客观事物的发展规律，一方面是从事物存在的本质规律性上分析即研究事物内在的矛盾性，另一方面是从事物的历史发展变化中归纳总结其一般性，即从经验教训中获得对事物内在本质的认识，只有把握了事物的本质，认识了事物发展的内在规律，才能真正实现创新。

企业工会工作创新，主要体现在工会维护职工合法权益、内容、形势、方法及效果的创新等。因为维护职工的合法权益是职工的基本职责。工会组织要在新的历史条件下，着力研究和解决在市场经济中企业劳资双方产生的矛盾特点，找出生产问题和矛盾的根源，最终协调和解决矛盾。企业劳资矛盾既是社会化的产物，又具有企业自身的特征，工会组织应顺应社会历史的潮流，也要结合本单位的客观实际，不断化解各种矛盾，使企业的各项工作逐步溶于整个社会工作，与社会同步。

（2）要符合时代的特征。历史地看，每个时期的工会工作都与所处的时代紧密相连的，都要打上该时代的烙印。在新形势下，企业职工是企业经济发展的主力军。他们既是生产经营的直接参与者，又享有参政议政的权利，对企业的管理进行监督，充分体现了主人翁的价值，也体现了这一时代所赋予了企业职工的必备属性。

当前工会组织在参政议政方面，建立了“职工代表大会制度”、“企务公开制度”、“集体合同制度”、“女职工专项保护制度”等。在落实过程中，取得了一定的效果。但是，社会的变革和发展要求工会组织，要不断拓宽视野和思路，拓宽工会工作的内容。比如，由于大量的农民工进城务工，工会应当积极引导和吸收农民工加入工会组织，在农民工相对集中的地方，要建立农民工工会组织等。同时，工会组织要打开门户，开门办会，要努力观注目前社会上的热点问题，并依靠社会力量，取得社会的支持和认同，全方位，多层次，多渠道的做好各项工会工作。充分体现和发挥企业工会组织的社会属性和职能。树立一个积极务实负责任的社会团体形象，使广大企业职工有归属感、自豪感、认同感，使企业的工会工作与社会各项工作相互促进，共同发展。

（3）要努力拓宽工会工作的空间，以适应市场经济下经济成份、组织形式、活动内容、各项利益关系和收入分配等各方面的多元化。把工会开展各项活动的触角不断向各个领域延伸。要不断更新观念，及时研究工会工作的新问题，从内容、形式、方面和效果上增加宽度和广度。工会组织要善于调动各方面的力量，不唱独角戏，杜绝两张皮现象，要结合企业的实际，结合企业发展的大局，赋予工会工作新的内容，那是就如何保证和服务于企业生产经营的快速发展。要打破常规，勇于实践，逐步走出一条新形势下企业工会工作的路子来。

（4）切实发挥好工会的桥梁纽带作用。做为企业的职工群众组织，工会要担负起应有的使命，要把党的路线、方针、政策，企业的发展大局，变成广大职工的自觉行动，要认真履行工会宣传教育职能，把企业的方针，各项规章制度，向广大职工作宣传，让他们及时了解企业在准备干什么？怎样干？同时要拓宽民主渠道，号召广大职工谏言献策，及时收集合理化建议，并反馈给企业决策层，使企业领导知道，如工群众在想什么？保证上下及时沟通，以增强工作的针对性、计划性。

（5）开展各项活动要结合企业实际，要灵活多样。为了调动职工的生产工作积极性，要根据企业的实际，要本着服务生产经营这个中心的原则，开展活动，如争当岗位能手，争做服务明星等。同行业、同业务开展竞赛等，由于客观条件的变化，活动本着集中安排，分散组织开展的原则，不论活动大小，但是要有效果，要确实起到提高广大职工素质的作用。活动要灵活多样，不拘于形式，主要以规模小，有成效为宜。要力求做到、少花钱多办事。

（6）要努力提高工会组织的自身素质。工会工作者的队伍状况、人员素质，直接影响着工会各项工作的开展，而培养一支高素质，职业化、专业化的工会工作队伍，就成为当前各级工会组织的首要任务，如果工会队伍在创新意识，开拓精神，工作视野，工作方法，工作能力等方面还是沿袭过去的那一套，那么这队伍就难当大任，也是无以作为的。要提高工会工作队伍的素质，要从各个方面加以尝试，如工会工作者上岗培训资格证书制度，工会组织的星级评比制度，建立工会工作者人才库制度等。逐步实行工会工作者的职业化，一方面可以提高工会工作者的专业水平和工作能力，另一方面也可以在党委的领导下，依法独立的开展各项工作。