用科学发展观把握组织工作“三个点”

■文/代县县委常委、组织部长 牛俊和

以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观为党的组织工作指明了发展方向。组织部门贯彻落实科学发展观就是要按照科学发展观要求找准切入点、立足点和着力点，创新组织工作理念、健全组织工作机制、提高政策落实能力，通过全面贯彻落实，推进组织工作更快更好发展。

组织部门落实科学发展观首先就是要让科学发展观植根于组工干部的头脑，坚持以科学发展观统领组织工作全局，要进一步树立和强化开拓创新理念、以人为本理念、人才兴国理念和统筹协调理念。从理念、机制、方法、内容上不断创新，为社会科学发展和县域经济发展提供坚强的组织保证和人才支持。坚持党管人才原则，坚持以人为本，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培育、管理、使用三个环节开展人才工作，大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设，确保科学发展观、人才观和正确政绩观落到实处，牢固树立组织部门新形象，适应科学发展新形势，谋求组织工作新发展，开创党的建设新局面。

组织部门落实科学发展观和正确政绩观，关键是建立健全科学的组织工作制度、体制和机制，用改革创新的办法解决组织工作发展中遇到的新情况、新问题，通过制度、体制和机制创新推进组织工作，推动科学发展。

一是建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。选准用好干部的前提是正确地评价干部。要贯彻落实科学发展观,切实把经

用科学发展观把握组织工作“三个点”

■文/代县县委常委、组织部长 牛俊和

以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观为党的组织工作指明了发展方向。组织部门贯彻落实科学发展观就是要按照科学发展观要求找准切入点、立足点和着力点，创新组织工作理念、健全组织工作机制、提高政策落实能力，通过全面贯彻落实，推进组织工作更快更好发展。

一、以创新适应科学发展观要求的组织工作新理念作为全面贯彻落实的切入点

组织部门落实科学发展观首先就是要让科学发展观植根于组工干部的头脑，坚持以科学发展观统领组织工作全局，要进一步树立和强化开拓创新理念、以人为本理念、人才兴国理念和统筹协调理念。从理念、机制、方法、内容上不断创新，为社会科学发展和县域经济发展提供坚强的组织保证和人才支持。坚持党管人才原则，坚持以人为本，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培育、管理、使用三个环节开展人才工作，大力加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设，确保科学发展观、人才观和正确政绩观落到实处，牢固树立组织部门新形象，适应科学发展新形势，谋求组织工作新发展，开创党的建设新局面。

二、以建立健全适应科学发展观要求的组织工作新机制作为全面贯彻落实的立足点

组织部门落实科学发展观和正确政绩观，关键是建立健全科学的组织工作制度、体制和机制，用改革创新的办法解决组织工作发展中遇到的新情况、新问题，通过制度、体制和机制创新推进组织工作，推动科学发展。

一是建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。选准用好干部的前提是正确地评价干部。要贯彻落实科学发展观,切实把经

济社会发展转入科学发展的轨道,关键是建立起体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,切实增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性。

二是建立体现科学发展观的干部选拔任用机制。坚持正确的用人导向，努力把落实科学发展观有思路、见政绩、公道正派、群众口碑好的干部选拔上来，这既是提高各级班子落实科学发展观能力的迫切需要，也是组织工作的首要任务。严格执行《干部任用条例》，通过“民主推荐、群众测评、公开竞争、差额考核、充分酝酿、票决产生”的干部选任机制，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，真正形成鼓励干部干事创业的正确用人导向。

三是积极推进干部人事制度改革。要逐步建立健全干部选拔任用责任追究制度，明确干部选拔任用工作中各个环节的责任主体和责任内容；加大干部监督力度，按照中央下发的《关于加强干部监督工作的意见》，严肃整治用人上的不正之风和腐败现象，特别是对在换届前突击提拔干部和在换届中拉票贿选、跑官要官、买官卖官的，要坚决予以纠正和查处，努力营造一个风清气正的选人用人环境和“以发展论英雄，凭实绩用干部”的正确导向。

三、以提高党员干部落实科学发展观能力作为全面贯彻的着力点

努力提高党员干部落实科学发展观的能力既是加强党的先进性建设的一项基础工程，又是加强党的执政能力建设的一项重点工程，更是构建和谐社会的一项民心工程。要把科学发展观贯穿于经济社会发展的全过程、落实到经济社会发展的各个环节，切实把经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，必须努力提高党员干部落实科学发

展观的能力。一是在加强理论武装中提高落实科学发展观的能力。落实科学发展观的最大障碍是一些干部头脑中存在错误的政绩观。要想最大化地消除这种错误观点，就必须要将科学发展观理论列入党员干部教育培训的教学内容，将科学发展观培训计划纳入干部培训规划，拓展培训渠道，丰富培训内容，完善培训机制。因此，要全力开展好“代县科学发展大讲坛”活动，全面提升全县干部素质和素养，要在广大干部心目中建立正确的人生观、价值观，切实将科学发展的理念贯穿到工作实际当中，提高落实科学发展观的能力。二是在夯实党的基层组织中提高落实科学发展观的能力。要切实加强农村基层党组织建设，通过以建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村为载体，在全县范围内以全覆盖的形式全面建设村级组织活动场所，并充分发挥其战斗堡垒作用，切实提高农村基层党组织的凝聚力和战斗力。进一步深化“三级联创”活动，着力提高农村基层组织执行政策、加快发展、依法办事、维护稳定和促进和谐的能力，为党的基层组织建设提供强有力的组织保障。三是在加强组织部门自身建设中提高落实科学发展观的能力。加强组织部门自身建设，是形成正确用人导向，落实科学发展观的根本保证。要努力把组织部门建设成为“学习团队”、“正气机关”和“服务部门”。要求各级组工干部在学习理论知识、武装思想的同时，熟悉党务政策，精通组织工作业务，不断加强党性修养和党性锻炼，政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁。要求真务实，做到干一事成一事，事事落到实处。要严格管理，对组工干部队伍的建设要高标准、严要求。加强内部制度建设，做到用制度管人，按程序办事，形成一套管理科学、快速高效、纪律严明的内部运行机制。