两年多不签订劳动合同单位想开除员工 法院说 “不”

1965年出生的田园 （化名）是南京市人，2007年7月她应聘到市区的一家事业单位工作。入职后，单位一直没与她签订正式劳动合同，一晃两年过去了，除每月享受1200元的工资外，社会保险等相关应得待遇基本上都没有。今年3月10日这天，单位相关负责人找到她，称因单位改制加上内部机构调整，她的工作岗位被撤销，故要她收拾东西回家。

“干了三年，除那点工资什么都没有。如今让我净身走人，不行！”田园下定决心要讨说法，她首先向劳动监察部门做了反映，希望得到支持。

3月16日，江苏省人力资源和社会保障厅向田园所在单位发出整改令，要求该单位与田园补订书面劳动合同，依法支付规定时间段内未订立劳动合同的两倍工资，依法为田园补办社会保险。

尽管职能部门保护劳动者的要求严格，但用人单位照样在3月25日这天，作出了 《关于与田园解除劳动关系的决定书》。同年4月，用人单位为田园补办了社会保险，并通过银行将有关赔偿金等费用打到了田园的卡上，总计2.5万余元。

“我要求继续履行劳动关系，不愿领取赔偿金。”同年5月24日，田园申请了劳动仲裁，要求撤销单位作出的解除劳动合同决定书，继续履行无固定期限劳动合同。6月24日，仲裁机关作出裁决，撤销被申请人作出的解除与田园劳动关系的 《决定书》，恢复劳动关系；为田园补缴尚未缴足的社会保险。

单位不服，于今年7月23日将田园告上了鼓楼区法院，希望法院支持其解除与被告田园的劳动关系。单位要求田园走人的态度坚决，但被推上被告席的田园也丝毫不肯妥协，并坚持称原、被告属无固定期限劳动合同关系，原告在收到劳动监察整改通知后仍违法解除与被告的劳动关系，其行为显属不当。故原告理应与被告继续履行劳动合同。

9月8日，鼓楼区法院对该案作出一审宣判，判决撤销解除劳动关系的决定书。法院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同履行过程中，原告不得随意解除。此案中，单位以被告原岗位撤销为由于2010年3月25日作出辞退被告的决定，缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，应予撤销。