工会在企业文化建设中的重要作用

□姚正久（河南省水利第二工程局）

工会在企业文化建设中的重要作用

□姚正久（河南省水利第二工程局）

企业文化是企业发展的灵魂。企业只有把企业文化作为全体员工奋斗的目标去实现，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才能协调地、可持续地向前发展。当前，随着现代企业制度的建立，企业文化建设成为企业取得竞争优势，发展创新的必备条件。企业文化不仅关系到企业管理的好坏，而且对企业今后的发展方向将起着重要的指导作用。如何加强企业管理的问题，对工会工作也提出了新要求，工会如何适应形势的发展，发挥好工会在企业文化建设中的优势，也显得十分重要。

工会；企业文化；建设作用

一、工会参与企业文化建设的必要性和重要性

工会在党委的正确领导下，肩负着施工生产、带领职工进行物质财富的创造的任务；同时，也肩负着用不同的形式、方法，进行精神产品的劳动和创造的任务。普及企业文化，大力倡导企业文化，推进企业文化的发展，更是工会的一项重要任务。

（一）增强职工队伍凝聚力的需要

先进的企业文化必将产生强大的感染力和凝聚力。它像是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，丰富职工的文化生活，改善职工的文化环境，可以振奋员工无私奉献的精神、催人向上的拼搏精神；通过开展企业文化建设，使职工树立正确的价值观、人生观、荣辱观和道德观，提高职工队伍素质，充分调动工作积极性、创造性；通过开展企业文化建设，使职工树立共同的目标理想，培育职工好学上进、爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献、同心协力的团队精神，进而奋勇拼搏，共谋企业生存发展。

（二）加强企业经营管理的需要

企业要加快发展，必须有一种符合市场经济规律要求、适应现代经济发展需要的企业管理手段，一个重要的途径就是认真落实企业文化，科学发展企业文化。只有这样才能促进企业管理的标准化、制度化和规范化，使每一项工作、每一个岗位都有完善的规章制度作保证，使每一个员工形成自觉按照规章制度办事的良好风气。

（三）践行“三个代表”重要思想、科学发展观的需要

代表中国先进文化的前进方向，是“三个代表”重要思想内容之一。企业文化必须符合中国先进文化的根本目标、内容、要求和发展方向，成为中国先进文化的组成部分。其次，企业文化必须适应科学发展观的要求，紧贴职工群众的愿望和期待。其三，必须着力开展丰富多彩的实践活动。大力倡导企业文化和积极推进企业文化建设，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体实践，这对于丰富和发展中国的先进文化具有重要的意义。

二、工会参与企业文化建设的作用与任务

工会是群团组织，从工作性质、工作方式、工作任务上来看，工会始终紧紧的和职工联系在一起。因此，工会开展企业文化活动容易被职工所接受；工会具有健全的组织体系，能覆盖到企业各基层组织和全体员工；工会在开展企业文化建设活动上，有历年来积累的经验和文化娱乐设施，为开展活动提供了有利条件，工会开展企业文化活动，更加深入人心，更具有群众性。

（一）工会对企业文化建设负有重大的责任

参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求，工会的一项重要工作职能是教育，而对职工进行思想政治教育和科学文化教育也正是企业文化建设的重要内容；参与企业文化建设有助于推动工会的自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众，广泛听取职工的意见和要求，积极探索适合本企业特点的活动方式和方法。这个过程，也促进了工会的自身思想观念、活动方式的转变，有利于工会的自身建设。

（二）工会在企业文化建设中具有不可替代的作用

开展企业文化建设除了要抓好教育外，还有一个很重要的方面就是要通过一些灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到好的效果，这方面工会具有不可替代的作用。首先，工会是一个群众组织，它的工作性质和工作制度决定着工会与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次，企业文化建设要通过一定的形式进行宣传教育，如：演讲比赛、文体活动、业务技能比赛、知识竞赛等等，这些职工喜闻乐见的活动都是载体，充分利用好这些载体，企业文化才能融入到实际工作中；第三，工会是职工群众自愿参加的群众组织，工会开展的各种活动大多是群众性的活动，采取职工喜闻乐见的方式，发动职工参与，才能得到职工的理解和支持，对企业文化建设才能产生认同感，才能发挥职工的主人翁精神。

（三）工会工作与企业文化建设工作密切联系

1.两者目标一致

工会参与企业管理，其主要目标是积极维护职工合法权益和做好思想政治工作，充分调动职工的积极性、主动性，动员和引导职工最大限度地谋求企业发展。而企业文化建设的职能也是为了更好地促进企业又好又快的发展，追求企业最好的经济效益。因此两者的目标是一致的。

2.两者原则一致

工会工作强调工人阶级主人翁地位，积极推行厂务公开，实施职工代表大会等民主管理制度，充分发挥广大职工的积极性、创造性。企业文化建设的根本追求是将人文因素融入到企业管理实践中，企业文化“以人为本”的管理理念与工会工作强调工人阶级主人翁地位是相吻合的。

3.两者部分内容相同

工会工作中有调解劳动争议、化解矛盾、稳定劳动关系、做好思想政治工作，营造协调一致、团结奋斗的企业氛围的工作内容。而企业文化体现的是社会责任，主要是在企业中塑造员工普遍认同的价值观，建立和谐向上的文化氛围，以增强企业的凝聚力。因此，两者工作内容大部分是相同的。

4.工作方式方法基本一致

工会工作与企业文化建设的方式、方法在很多方面是一致的，例如职工培训，帮助职工提高综合素质，培育企业团队精神，展示企业奋发向上的精神风貌。另外，在关心职工生活，为困难职工排忧解难，做协调工作，做好思想政治工作等方面，也都是密切联系在一起的。

三、工会参与企业文化建设的途径与渠道

在建立现代企业制度的新形势下，工会应积极主动地把文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行工会4项职能，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。

（一）通过开展企业民主决策、民主管理、民主监督工作推动企业文化建设

组织广大职工参与职代会、厂务公开、民主评议干部等活动，是工会的重要任务，同时也是企业文化建设的途径。工会要会同行政部门树立正确的经营理念、坚持正确的经营方向，力求在重大决策、涉及职工切身利益等问题上，充分反映职工的意见和诉求，使之成为进一步密切党群关系、干群关系的动力，成为推动企业发展的动力。

（二）通过开展经济技术创新工程，推动企业文化建设

工会组织开展的经济技术创新工程，是企业文化建设的重要组成部分，也是推动企业发展的重要途径。要围绕企业改革的发展目标，开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术活动，并把增强市场竞争能力、抗御风险的能力和提高企业整体素质作为主攻方向，把解决影响企业发展的难点作为工作重点，努力在企业形成创新技术、创新管理、提高质量、降低成本，营造提高效益的氛围。

（三）通过开展思想道德建设和文化教育工作推动企业文化建设

不断提高职工的思想道德水平和科学文化技术素质，是企业文化建设的主要内容。工会要通过履行教育职能，使职工从内心深处认同企业文化的内涵。首先，工会要督促企业加强文化阵地建设，营造企业文化建设的良好环境，使职工的业余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活动空间；其次，工会要充分利用自己的文化教育阵地，开展经常性的形势教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化教育、社会公德、家庭美德和个人品德教育。同时，要广泛宣传企业发展概况、企业发展战略，使职工了解企业的经营理念，加深对企业精神的理解和认识。总之，工会要通过开展文化教育工作，激发职工的主动性、创造性，提高工作效率，增强企业的凝聚力，使企业在激烈的竞争中可持续发展。

2010-04-21