劳动合同与劳务合同的区别

中共湖南省委直属机关党校(410001)严 永

劳动合同是依《劳动法》第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。

一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇

案例：宋某在北京工作已经3年了，一直在某公司做销售员。由于她没有北京户口，公司和她签订了劳务合同。她突然患病住院，医药费用花了几万元，她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。

评析：劳动合同受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。

二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同

案例：刘小姐看到新加坡某公司驻京办事处在网上公布的招聘广告而成为该公司员工，月薪4000元。4年后，此办事处又招了一批月薪只有2000多元的员工。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。

评析：国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同是无效的。在实践中，劳动仲裁机关不受理此类纠纷，而法院会把这种关系认定为一种劳务关系，劳务关系是得不到经济补偿的。

三、退休后只能成立劳务关系

案例：李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他十分不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求。

评析：在我国退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待。虽然这一点在理论上还有争议，但是目前仍然是实践中的惯常做法。