政治上尊重 经济上倾斜 生活上关心——淮北矿业集团朱仙庄矿班组长“名利双收”

□张万学 朱安

“真没想到，我们班组长也有机会到北京考察！”今年1月26日下午，淮北矿业集团朱仙庄矿举行隆重仪式，欢送4名优秀班组长赴京学习考察，通风区通风队班长王磊激动的心情溢于言表。

近年来，该矿不断强化班组长队伍建设，先后出台了一系列措施，在政治上充分尊重，在经济上激励倾斜，在生活上关心体贴，使“兵头将尾”成了“香饽饽”。

这个矿赋予班组长基层管理权，将现场安全管理、生产组织、考核分配三大权力下放给班组长，让他们放开手脚抓班组工作。同时，健全了班组长准入制度，明确规定了班组长的任用条件、责任、权利、待遇等，提高了准入门槛，并为每名班组长建立了管理档案，纳入后备人才库进行管理。

到了今年，该矿的班组长除享受与所在科区副职同等的安全奖励外，每月经矿考核合格后，还可享受每个工作日8~20元不等的津贴（采掘单位班组长20元/工作日，井下辅助单位班组长15元/工作日，地面单位班组长8元/工作日）。矿上结合班组安全生产、工作任务、职工出勤、材料消耗等方面的情况，每季度评选“十佳班组长”，每年评选“红旗班组”，定期召开班组长会议予以表彰，并组织优秀班组长外出学习考察。

此外，该矿还为每名班组长建立了个人及家庭情况档案，在住房分配、疗休养等方面给予政策倾斜；定期举办班组长培训班，大力开展班组长读书学习活动；每半年召开一次班组建设研讨会，推广班组建设的先进经验，为班组长搭建相互交流、相互学习的平台。