又逢一季跳槽时

本刊编辑部

每年春节之后都是一个跳槽的高峰,被称为“三金四银”时期,许多人在这个时候心中都有些蠢蠢欲动。跳槽,似乎是每一个职场人无法回避的诱惑。与其他行业相比,广告业跳槽的频繁度更甚。

跳槽的风险不言而喻,结果也无非两种:越跳越好,或者越跳越糟。而且,每次跳槽不仅是在丰富自己的经历,恐怕也是在为自己继续跳槽制造障碍。怎样做好这个职业生涯中关键性的决策,是每个酝酿跳槽的广告人在思考的事情,也是每一位人力资源管理者(HR)需要深思的课题。

就此话题,本刊走访多家广告公司,诚邀各公司的HR探讨这一话题,一些公司热情以对,分享他们管理的心得。交流的过程中,各公司的HR深入分析了人才流动的原因,并分析了人才管理对于广告公司乃至广告行业发展的意义,并分享了他们公司管理的亮点。诚然,也有部分知名广告公司以种种因素拒绝了本刊采访。

为更客观地审视广告人才市场的变化,本刊记者还采访了我佳管理咨询有限公司的总经理李小伍,对整体广告人才市场的动态做了分析和总结。

在广告公司中,跳槽比较严重的情况多发生在丢了客户的公司之中,另外,一些管理机能较差的公司也遭遇了员工跳槽的风波。总体来说,在跳槽季节,大家都血液沸腾了些许,纷纷寻找新东家。在调查中我们发现,2009年丢客户比较严重的灵智和麦肯则成了跳槽的高发区。

而在本土广告公司当中,中下层的员工跳槽迹象较明显,而在4A公司中的人员变动多发生在高管层,这又关乎其客户保留还是丢失。

据《北京晨报》3月份“2010年职场人调查跳槽”显示,约93%的受访者表示近期有跳槽的计划。其中,工作一两年和三至五年欲跳槽的人最多,约占85%。

就北上广发达城市而言,虽并未出现具体数据,但是跳槽现象整体依然较其他行业明显,因为机会多,选择也多。实际上,在此“三金四银”的跳槽黄金期,基本上家家的中层以下人才都在“活跃”当中,比例大致在20-30%,而有意向者占到了50%。相对于二、三线城市而言,由于竞争相对较小,业内环境也相对温和,所以人员的变动较小。此外,近三年内,从一线城市跳往二、三线城市的人员数量也逐渐增多,这也导致中高层有些客户总监及策略总监类人才出现断层的情况。而且大量广告人才自行创业或向企业及其他方向发展也导致了人才缺失的状况出现。

李小伍还向记者透露了广告行业部分职位的薪资范围,其中包括:本土广告公司,创意总监1.5-2万;执行创意总监3-8万;客户总监1.5-3万;媒介总监1.5-2万。

4A广告公司,创意总监3-7万;执行创意总监较之本土高出1-2万,甚至两倍;客户总监2-3万;媒介总监2.5-3万。