国有企业思想政治工作的思路与方法

贺建军

国有企业思想政治工作的根本任务和目的就是要用最先进、最科学的世界观和方法论去教育人、启发人、引导人,解决人的立场和思想问题,不断提高其认识和改造世界的能力,从而激发人们的工作热情。在社会主义市场经济条件下,国有企业职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,加之随着历史和现实原因,国有企业思想政治工作及队伍建设与新形势不适应、不协调,逐渐暴露出与企业发展不和谐的诸多问题,亟待我们研究和解决,这也给国有企业思想政治工作提出了新的挑战。

国有企业思想政治工作中存在的问题:认识上存在一些错误看法。在市场经济的冲击下,思想政治工作的地位呈现出逐步被削弱的趋势;行动上“一手硬一手软”的问题没有根本解决,一些领导干部认为生产经营是硬指标,而思想政治工作是软指标,放松和忽视了职工思想政治工作,使得思想政治工作没有长远的目标,工作处于被动、应付状态;思想政治工作的形式单一,没有摸索出一套适应新时期要求的思想政治工作体系、制度和方法,缺乏思想政治工作的长效机制;部分国企普遍存在对思想政治工作人员再教育培训投入不足,培训渠道单一,学习形式简单,而且断断续续,收效甚微,思想政治工作人员素质逐步降低;近年来,有的企业对专职思想政治工作人员的作用不重视,甚至在企业改革中裁撤,一些优秀的思想政治干部也被派作他用,剩余的人员只能应付上传下达和一些统计报表,专业思想政治工作人员积极性受到严重挫伤。

一、思想政治工作应当融合贯穿于企业生产的全过程。企业是一个以追求经济效益最大化为目的的经济组织,企业的思想政治工作理应以此为着眼点和检验标准主动服从、积极服务于企业提高经济效益这一中心,确保企业目标的实现。要把思想政治工作融汇、渗透到企业生产经营的各个环节之中,贯穿到整个经济活动之中。要改变过去思想政治工作那种自成体系、自我循环、自立标准、自我传统模式,扭转那种政治与经济“两张皮”的现象,坚持“生产经营的全过程,就是思想工作的要点;生产经营的弱点,就是思想政治工作的重点”这一尺度。思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强内容的针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,互相渗透,互相促进。要把思想政治工作纳入企业管理的范畴,用经济观念强化企业思想政治工作,用经济内容去充实企业思想政治工作,用思想政治工作推动和促进企业各项工作平稳运行。

二、思想政治工作要有大思路。我国当前最大的政治就是社会主义现代化建设。在发展社会主义市场经济过程中,国有企业应当为此而不懈努力。有了这样一种大视野,企业才能站在比较高的高度,克服“头痛医头、脚痛医脚”的短期行为,发挥思想政治工作的长效作用。要树立超前意识去预测,把容易出现的问题做为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中,应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。对于过去思想政治工作中好的经验和做法,我们要继续发扬,同时要开拓思路,大胆创新,努力开创市场经济条件下思想政治工作的新路子。企业思想政治工作不能单靠几个人包打天下,除了要建立高效统一精干的政工机构和政工队伍外,还要逐步形成专兼结合、干群结合、党政工团齐抓共管的格局。大力推广“安全文明合格班组创建”、“一岗双责”等形式,做到两个文明一起抓,扩大覆盖面,增强时效性。

三、紧密结合企业的生产管理,以发展生产和提高经济效益为中心去做好思想政治工作。企业思想政治工作在新形势下是企业生存发展的生命线。随着企业改革的不断深化,企业思想政治工作必须适应变化的新情况,大胆进行探索和创新。在思想上,由被动向主动转变;在内容上,由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上,由集体、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在工作实施上,思想政治工作必须紧紧围绕着生产经营这个中心,又完全彻底地为这个中心服务。这也就是抓生产经营从思想教育入手,抓思想教育从生产经营出发,把思想政治工作渗透到经济工作中。始终用“尊重人,理解人、关心人”的情怀,去做思想政治工作。尊重人,即职工的人格;理解人,即理解职工的心态;关心人,即关心职工的生活。要摆正公仆与主人的地位,使厂长负责制与民主管理统一起来,坚持建设鼓励与物质鼓励相结合的原则,提倡职工“为国家多做贡献,为企业多创效益,为自已多得实惠,风险同担,利益同享,”形成归属感、依存感。只有教育职工正确处理好国家、集体、个人三者的关系,才能调动他们工作的积极性、连续性和长期性。

四、寓职工教育于形式多样、丰富多彩的文化娱乐活动之中。去做思想政治工作,思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来,在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操,提高觉悟。人的思想观念,不仅是抽象思维的过程,也是形象感化的结果。企业职工除了其它有效形式的驱动力量外,还需要开展积极向上的文艺活动、体育比赛、演讲比赛、知识竞赛、社会公益活动等,激发职工对社会主义、共产主义的信念,以此增强职工做好本职工作的自觉性和自觉心。要善于培养和发展优秀思想政治工作人才,增强思想政治工作队伍的核心力量。要从岗位的实际出发,打破身份、学历、专业、职称等界限,把那些有潜质、学有所长、热爱思想政治工作人员引导走向“一专多能”复合型人才发展的道路,形成思想政治工作的合力。

五、培育各具特色的企业文化,造就以企业精神为主体的群体意识。企业文化是企业职工群众共同创造的并为企业所特有的理想信念、价值取向、行为准则和共同目标。企业文化建设强调以人为本的管理,强调要尊重人、理解人、关心人,把教育和造就人才视为企业的重要社会责任。两者的对象都是为了培养职工正确的道德观、价值观,培育企业精神。向企业文化领域开拓,尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求,这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育,另一方面要研究职工文化和精神生活的需要,广泛开展多功能的企业文化活动,促进职工素质的全面提高。因此,企业思想政治工作,应当把企业文化建设当作一项重要工作重点抓好,努力造就以最佳的经营管理机制为目的,以人为管理主体,以企业精神共识为核心的企业文化气氛,建立连接企业与职工的“命运共同体”,形成“厂兴我荣、厂衰我耻”的团体意识,激发职工争创一流业绩,增强企业凝聚力。

六、建立思想政治工作有效激励机制。运用激励原则焕发职工潜在的积极性,无疑是思想政治工作的重要手段。在市场经济条件下,强调物质利益的作用,并不排斥精神的、信息的激励作用,应当把各种奖励手段看作是一个系统工程,结合运用,使之成为一个整体。当前,在实际工作中特别注意做到向企业职工灌输参与意识,使广大职工认识到,改革企业产权制度,并非否定职工群众主人翁地位,而是要更有效地激发大家的潜在积极性,为了企业的前途,积极参与企业改革实践,在市场竞争中与企业同舟共济,共同奋斗。同时,要注意培养职工的理性意念,既讲物质追求,又讲精神境界,用正确的观念对待激励,始终保持良好的应激心态,增强激励的有效性。

总之,企业思想政治工作是党的思想政治工作在企业的具体实施,是社会主义国有企业的内在要求,也是保证企业可持续发展的关键,因此一定要按照十七大精神,真正抓好这项工作,使国有企业思想政治工作在社会主义两个文明建设中发挥应有的作用。

(作者单位:延长油田子长采油厂)