诚征稿件
2010-02-17
中国人力资源开发 2010年8期
诚征稿件
如何设计和实施企业年金计划？
经济的强势复苏助推了企业薪酬预算的大幅攀升，一场“人才争夺战”又将打响，而能否拥有一套“贴心”的薪酬福利体系就成为了企业“留才”的制胜砝码。企业年金是除国家法定保险外的一种重要的企业补充养老保险形式。当前，组织加强对员工养老储蓄问题的关注，既是一种赢得人心的举动，又将成为一项战略性的长期激励措施。那么，怎样依据市场环境和经营战略设计“适合”的企业年金方案？有哪些因素会影响年金项目的成败？随企业年金计划实施而出现的各种问题又将如何去处理？本期专题探讨企业年金计划的相关实务。 征稿截止：2010年9月7日
释放一线管理者的潜能
如果要问谁是帮助企业成功非常重要的"幕后英雄"，那么答案一定是一线管理者。几乎每个企业都有他们的身影--地区或区域经理、店铺经理、现场或工厂经理，甚至生产线主管。在多数时间，一线管理者就好似企业运作系统中不起眼的小齿轮，无需做决策，灵活性有限，也没有多少创新空间，然而他们却领导着多达2/3的员工，并承担着决定客户体验好坏的工作。那么，该怎样认识一线管理者的组织角色和工作权责？如何利用工作设计释放他们的潜力？如何开发一线管理者的领导力？本期专题聚焦易被忽视的一线管理者群体。 征稿截止：2010年10月7日
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