努力提高青年职工思想政治工作的水平

张永琴

（太原煤气化公司，山西太原030024）

努力提高青年职工思想政治工作的水平

张永琴

（太原煤气化公司，山西太原030024）

一、加强理论学习，提高对青年职工思想政治工作重要性的认识

企业思想政治工作者必须重视政治理论学习。政工人员理论上的清醒是政治上成熟的标志，政治理论修养过不了关，在原则上就分不清楚是非，在关键时刻、复杂形势中就站不稳立场。这就要求我们企业政工人员要加强政治理论学习，以科学发展的眼光，从根本上认识青年思想政治工作对企业发展的重要作用。企业改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力。青年职工是企业改革发展的生力军，是企业发展的中坚力量。因此，统一广大青年职工的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，就需要强大的思想政治工作做保证。

二、强化岗位培训制度，增强青年职工思想政治工作的实效性

现代企业中，个别思想政治工作者缺乏扎实细致的岗位知识，对思想政治工作的新知识、新方法了解不够，在出现了新问题、新情况时，难以及时掌握青年职工的思想脉搏，使思想政治工作缺乏针对性和实效性，往往是“以会当教”、“以罚当教”、“以哄当教”，这样容易使青年职工产生逆反心理，激发反抗情绪，这就需要企业强化政工人员的岗位培训制度。企业应当根据实际情况，建立政工骨干人员尤其是基层团干定期培训制度。要紧扣广大政工人员履行岗位职责的需要，根据不同层次、不同类别的特点和工作要求，有针对性地进行岗位能力培训；要开展与本企业工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强政工队伍尤其是基层团干的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力；要开展科学素养培训，用现代科学知识充实政工人员的头脑，加强科学知识、科学精神、科学方法、科学技术的教育和运用；要开展文化知识的学习培训，帮助他们完善知识结构，提高文化修养，使政工人员在青年职工中起到表率作用。

三、更新思想观念，创新青年职工思想政治工作的方式

有些思想政治工作者在对青年职工进行思想政治教育的时候缺乏创新意识，没有渗透力和感召力，在开展思想政治工作上存在形式主义，方式老套，教育形式单调乏味，对青年缺少亲和力,无法引起共鸣。这就需要我们企业的思想政治工作者更新思想观念，以年轻的心态走到青年职工中去，与他们做朋友，了解青年职工之所思、所为、所需，以年轻人乐于接受的形式来沟通交流、开展思想政治工作。

在宣传教育的方式上，应加强企业网站建设。利用网络覆盖面广、传播速度快、信息发达等特点，结合青年的爱好需求，开设时事新闻、学习园地、青年论坛、休闲娱乐等栏目。在企业网站上开通领导信箱，建立企业聊天群，开展网上对话，鼓励青年职工与企业领导交流思想认识，发表看法观点，提出意见建议，对于青年职工的疑问要及时回复，以引导青年职工提高思想认识，纠正错误观点，努力解决思想和实际问题。

在互动活动的方式上，应积极组建各类文体组织、兴趣小组，开展形式多样、内容丰富的文体活动。在活动中融入现代流行元素，利用现代青年较为强调自我、紧追潮流、愿意与众不同、引人注目、彰显个性的特点，开展优秀青年职工选秀活动，通过个人演说、才艺展示、互动游戏等方式，充分释放青年个性，调整青年身心，在个性活动中进行道德教育，营造和谐氛围。

四、培养民主意识，提高青年职工思想政治工作的主动性

企业需要加强民主意识的培养。应扩大青年职工对企业重大事项的知情权和参与权，提高决策科学化与民主化，营造和谐、融洽、协调的氛围。逐步建立议事制度，以公正、公平、公开精神为指导，对涉及青年职工的重大事项，事先征求广大青年职工的意见，建立民主公平的企业文化，充分调动青年职工对企业管理的主动性、积极性，增强青年职工对企业的归属感、认同感。

五、健全激励制度，增进青年职工工作的积极性

现在的青年职工许多是独生子女，生活比较优越，很少遇到困难、挫折，因此，他们吃苦耐劳、艰苦朴素的意识，对挫折的心理承受能力普遍较弱。这就需要企业建立有效的激励机制，通过企业政策支持，增强团组织表彰奖励的含金量，扩大对青年职工表彰工作的影响力和吸引力。要及时对青年职工的工作成绩给予肯定，调动并保持他们的工作积极性。要提高典型教育的针对性、有效性，建立先进典型事迹报告制度，努力做到内容贴近实际、贴近生活，便于广大青年职工学习借鉴，能够鼓舞人、教育人、感召人，较好地起到鼓舞斗志、激励干劲的作用，教育、引导青年职工形成争先创优的良好风气，塑造和谐稳定的企业形象。

加强青年职工思想政治工作是企业兴旺强盛、和谐发展的根本保证。企业思想政治工作者要端正态度、提高修养、创新思维，有效地引导教育青年职工树立正确的人生观、道德观，培养吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀品质，为企业的改革发展、和谐稳定贡献自己的聪明才智。

责任编辑 赵素卿