2010春季跳槽意向特别调查

对于北方的职场人而言，2009年的冬天似乎特别的长，2010年春天的脚步正在走近，春暖花开，万物复苏，招聘旺季是否依旧到来？人们的心中跳槽的种子是否又在蠢蠢欲动？有多少人会抓紧“金三银四”的大好机会 ？智联招聘在2010年金三银四来临之际，推出了职场人跳槽意愿调查。调查显示一成职场人已经手脚麻利的完成了春季跳槽。

一成职场人已经完成春季跳槽，找到了新东家。

智联招聘调查显示，超过五成职场人对金三银四的招聘旺季动了跳槽的心思。而且有一成职场人表示自己已经完成了春季跳槽。不过也有近三成职场人表示自己没有跳槽的打算，具体比例为26.3%。

不跳是因为时机未到，职场人面对跳槽更加成熟。

跳槽或者卧槽因人而异，工作年限、从事行业、职业的不同甚至家庭环境的不同都在影响着每个职场人的跳槽规划甚至整个职业发展规划。智联招聘调查显示，在本次调查中近四成职场人表示自己没有跳槽打算的原因是：自己的跳槽时机还未到，比例为37.5%。

什么原因让你的员工宁愿吃别人的饭？

是什么原因让企业留不住员工的心，让员工动了跳槽的心思呢？智联招聘调查显示，首要原因是职场人对现有的工作发展空间不满。智联招聘职业顾问指出，对于企业而言是否把每一个员工安排在最合适的岗位是非常关键的,企业要非常看重人岗匹配这个工作，同时要充分信任自己的员工。

排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满，这里的不满包含两个方面，一是单位工资水平就是这样，总体来看低于市场水平。另一个方面就是同工不同酬带来的不满。智联招聘薪酬顾问指出，虽然部分企业严禁员工之间讨论薪酬，但是身处其中职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。这种现象会造成人才不断的流失。而员工在发现自己确实在同样的劳动强度下远远低于同事的时候也要冷静，在总结自身工作的情况下可以找领导沟通了解情况。

与跳槽原因相对应的是，吸引人才的两大因素同样是薪酬福利和发展空间，是职场人选择新工作单位的最看重的两大因素。

三资企业依旧是跳槽首选

值得一提的是，智联招聘调查显示近五成职场人表示自己应聘时对单位性质没有特别的要求。随着市场经济的成熟发展，很多用人单位都在经受着市场的考验，对于求职者而言可能更为关注用人单位的规模以及发展前景等因素。

同时也有五成职场人表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，三资企业依旧排在首位，民营企业排在了末位。智联招聘高级职业顾问指出，三资企业基本会带来先进的管理模式，良好的工作环境以及国际化的人际交往环境等等，因此众多求职者想进入三资企业也是情理之中。但同时也说明，众多求职者忽略了很多民营企业已经成长为知名企业的事实。

跳槽几乎是现代职场人都会经历的过程，在这个过程中，一般而言职场人会得到薪酬以及职位上面的提升，但同样跳槽也具有一定的风险。智联招聘高级职业顾问建议职场人，尤其是年轻职场人，在一个岗位上最好能坚持一个较长的时间，一般为三年，接触和学习到这个岗位的精华。同时学会“向外看”和“向内看”。向外看行业和企业的发展前景，向内看自身的能力及职业发展的阶段。在跳槽之前做好准备，首先还是要考虑自己目前所在公司的工作情况是否能够通过努力有所改善，如果不能，遇到好机会的时候就不要耗费时间犹豫。其次对方行业和企业情况要通过多方面渠道进行了解，网络、行业从业者以及其公司内部员工的信息都比较重要。不管是跳槽还是卧槽，智联招聘祝愿每个职场人都能拥有一份好工作。