台媒列出 两岸新“黄金饭碗”

从上海返台的104人力银行大陆猎才网总监黄至尧，手机日历上都是与富邦、国泰等大型银行人资主管的约会，7家已在大陆成立办事处的台湾银行业者，一旦改制为分行，至少需要百位中高级主管进驻；台湾顶新集团开出200万元（新台币，下同）的年薪，在台招募干部，打算培养他们成为大中华市场独当一面的区域总经理……而这些正是今年两岸金融合作谅解备忘录（MOU）生效及两岸经济合作架构协议（ECFA）商签后将出现的典型现象。最新一期台湾《商业周刊》列举了两岸职场“新黄金饭碗”。

《商业周刊》报道称，目前台商找人到大陆的职缺高达6700多个，比3年前足足增加了三成多。与此同时，大陆企业相继登台带来的新饭碗也会很多，且这些工作也会找台湾人，其中三大类人才最为抢手。一是金融业，受惠于MOU生效，金融业无法登陆这一现实在今年1月解禁，“这是过去从未有过的新工作机会”。光看104人力银行大陆专区职缺最新统计，就能看出金融专业的人才需求，比2008年同期大幅增长294%，居所有职缺类型之冠。像玉京财经招聘财富管理高级顾问，月薪18万元起跳。外商出手更为惊人，渣打银行准备从台湾招聘十多位高级主管，年薪加红利少说600万元。台北富邦银行金融服务总处协理谭克明形容说，大型金融企业内部主管圈现在弥漫的气氛是：“老板一旦取得登陆设分行入场券，随时就把你空降到对岸上班，你安顿家人的准备时间，绝不会超过一个月”。与此同时，ECFA大开双向投资之门后，过去难以登台的陆企将光明正大地赴台做生意，像深圳航空公司已率先表态，将提拔台籍空服员担任座舱长。第二类抢手的是营销、设计人才。《商业周刊》称，ECFA的主要精神是两岸关税降为零，庞大的大陆内需市场将成为台商下一波主要增长领域。过去在大陆设厂专攻外销的制造业，开始征求营销、业务或设计人才，像鸿海精密正招聘营销部与电子商务主管，期望走出代工以外的路；为耐克代工的宝成工业也征求鞋款设计师，工作内容并非单纯地开发新鞋款，而是不定时地考察大陆市场，与李宁等大陆本土品牌竞争。第三类黄金饭碗是企业合并方面的人才，因为“ECFA大门一开，政府保护伞全得撤下，企业角力战将更激烈”。台湾104人力银行的黄至尧分析说，到时候会出现更多负责亚太区的职位，同样是200万年薪，币值可能从新台币换成人民币。

黄金饭碗虽然诱人，《商业周刊》也提醒台湾人要转变观念，最主要就是“忘记自己是个台湾人”。瞻博网络华东区电信行业总经理陈力维说，他看的不是台湾的《康熙来了》，而是大陆当红的节目，连抽的烟都从日本七星换成大陆红塔山，“一拿洋烟出手，他们就知道，你不是当地人，只是来过过水的”。▲（向 蕾）