对思想上艰苦奋斗的思考

摘要:思想上艰苦奋斗作为面对新形势、迎接新挑战、解决新问题的重要武器,其作用的发挥,有赖于思想上的认识、实践中的运用以及客观规律的把握。是以科学发展观为指导,围绕加快有效发展最终实现人与社会的和谐。

关键词:艰苦奋斗 思考

在继承和创新艰苦奋斗这一中华民族的优良传统过程中,我们把思想上艰苦奋斗作为迎接挑战、战胜困难的重要法宝,在不断理解、不断应用、不断深化的同时,对思想上艰苦奋斗的现实意义进行了思考和探索,如何让思想上艰苦奋斗成为广大干部职工的共识?如何使大家在实践中能够自觉运用思想上艰苦奋斗?如何让思想上艰苦奋斗成为我们推进科学发展的有力武器?在此,作简要的阐述。

一、什么是思想上的艰苦奋斗?

长期以来,我们所倡导的一般意义上的艰苦奋斗指的是在困难的条件、恶劣的环境和严峻的挑战下,自力更生、无畏无惧的拼搏精神和任劳任怨、埋头苦干的实干精神,是一种传统的美德。

而在当前需要大力提倡的“思想上的艰苦奋斗”,说白了就是勤动脑筋,即深入进行理论思维,是一种刻苦学习、勤于思考、勇于探索、不断追求的状态,是为了解决制约我们科学发展难题的重要方法。思想上艰苦奋斗没有具体的可以量化考核的形式和内容,但它是一种精神,一种方法,也是衡量我们当前党员干部队伍思想作风的一个重要标尺。

思想上艰苦奋斗是人们把学到掌握的知识,在大脑中“研发加工”的过程,通过大脑“加工”出适销对路的“产品”。如果没有思想上艰苦奋斗,往往大脑只是一个“中转站”,学习的知识多了也只能成为“批发部”。

思想上艰苦奋斗不同于一般性思考,它需要与实际紧密结合,反复推敲,是对理论知识、具体实践、文化氛围以及人的个体价值观念的充分整合。

二、为什么要进行思想上艰苦奋斗?

一是适应科学发展观要求的需要。科学发展观是对我国现代化建设规律的正确判断的基础上提出的,是坚持以人为本的核心,树立全面协调可持续发展的观念,促进经济社会和人的和谐发展。这需要我们对旧的发展理念、发展模式进行批判和改造,着力思考和创新新形势下的发展思路、建设办法,要围绕顺应民意、改善民生、发展民主这个基础,以实现更加科学、更加法治、更加和谐的目的。思想上艰苦奋斗是从精神和智力层面发挥人的潜能,是运用我们的现有知识对新事物新问题进行剖析、探究的过程,是实现持续创新的有力武器。为促进科学有效发展提供了智力支持和思想保证。

二是应对发展实际的需要。近年来,我们的物质条件和工作生活环境已经发生了巨大变化,广大人民群众的生活水平和工作环境已得到了提高,不可能要求人们都去住陋室、穿破衣、食草根等等,一味的强调一般意义上的艰苦奋斗,既不利于大多数人接受,又不利于调动大家积极性去解决发展中的新问题。同时,在国际金融危机的影响以及社会思想多元、多样、多变的情况下,工作生活中的新难题、新挑战和新变化层出不穷,我们的党员干部,必须要树立一种自觉深入思考和分析处理的意识,进行思想上的艰苦奋斗,大胆创新,才能应对新形势。

三是解决党员干部队伍中一些具体问题的需要。随着改革发展的进一步深化,在党员干部队伍中暴露出了一些问题。有的党员干部把复杂问题简单思考,“想当然”,这样的态度不可能拿出解决问题的好办法,与群众的矛盾只会激化,问题变得更复杂,很多小问题最后被“处理”成了大问题;有的党员干部遇到事情心中没数,怕担责任,找出各种借口推诿,“事情关己也高高挂起”,门难进,脸难看,事难办;还有的党员干部看似整天忙忙碌碌,其实低效重复,这些现象直接导致了工作成效不明显,制约了管理和服务水平的提升。

三、如何进行思想上艰苦奋斗?

思想上有没有艰苦奋斗,关键看能否解决实际问题。同样的问题,有的单位处理得很好,解决问题的过程成了凝聚人心、促进发展的过程;而有的地方,干部没有解决问题的高招,导致职工或下属努力工作之后没有成效,问题成了“拦路虎”。不仅如此,在个别队伍中,少数党员干部偏离了思想上艰苦奋斗的方向,工作遇到问题后,却在找客观理由,分析不出深层次原因。因此,要把思想上艰苦奋斗作为驱除“拦路虎”、增强必胜信心的手段。

一是要学会思想上艰苦奋斗。思想上艰苦奋斗是属于心智层面的劳动,在遇到问题时,运用自身现有的知识,反复在头脑中“梳、理、筛”,不断追问为什么,深挖问题的根源,找准主要矛盾,明确改进方向,拿出整改措施,并在施行过程中,结合实际情况,不断地修正和改善,这就是学会了思想上艰苦奋斗。

二是让思想上艰苦奋斗成为团队的共识。随着社会的发展,一个团队的进步不可能仅仅依靠一两个长板,众所周知的“短板理论”,告诉我们必须提高团队的整体素质,才能让整个团队组织发挥出最大的功效。开展有效的思想政治工作,着力推行思想上艰苦奋斗,有意识地组织带领下属或职工参加问题的处置,引导他们想办法,并把大家的建议归纳总结出来,运用到解决问题中。让职工尝到思想上艰苦奋斗的甜头,看到思想上艰苦奋斗的效果,形成自觉运用思想上艰苦奋斗的共识。

三是要把思想上艰苦奋斗建设成为团队文化。文化的建设是一项系统工程,需要团队的价值观念、团队精神、领导理念、以及激励机制等各方面的发展,长期的建设,才能成为文化。建设思想上艰苦奋斗的文化,首先要树立好思想上艰苦奋斗的理念,并把它与团队的目标、任务、制度等结合起来;其次要大力倡导并推进思想上艰苦奋斗的做法,使人人能够自觉围绕本职工作开展思想上艰苦奋斗,遇到问题能够自觉地进行思想上艰苦奋斗;最后还要不断提炼和总结,不断加深对思想上艰苦奋斗的再认识,且以此来引导、教育、培养,打造人人能够思想上艰苦奋斗的良好文化。

四、进行思想上艰苦奋斗需要克服的几个问题

思想上艰苦奋斗不仅需要宣传发动、开会动员或下发制度,关键的还需要针对团队客观存在的现状,提高思想认识,克服畏难情绪,积极践行。

一是要克服求稳怕变的思想。大力解放思想,应对挑战,主动出击,不能有“占着位子、想着帽子、拿着票子、安安稳稳混日子”的思想,要努力通过思想上艰苦奋斗,实现自身的提升和整体的发展。

二是要积极主动地与“身勤脑懒”作斗争。我们在工作中不能整天看似忙忙碌碌,坐着车子、兜着圈子,忙于应酬,干了很多事,却没有动多少脑筋,做了很多无用功或是效果不好,也就更谈不上什么显绩和潜绩了。有的同志能够动手做具体的事务,但是不愿意静下来总结反思;能够里里外外忙得不亦乐乎,不知道去研究和探求事物的规律;能够主动承担各项任务,却不能认真提炼经验。

三是要改变固步自封的状态。很多党员干部在多年的工作中,形成了自己的经验和套路,对自己的感觉良好,不太愿意也不乐于改变自己,对新事物有“抗体”。对新情况新问题习惯于用老办法。需要通过有效的形式,制度化地推行思想上艰苦奋斗,让人自觉地进行思想上艰苦奋斗,以激发广大群众昂扬的精神、蓬勃的朝气和奋进的锐气,共同开创发展的新局面。

参考文献:

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[2] 吴建辉. 论学生党员的继续教育[J]党史博采(理论), 2005,(12)

[3] 刘东南. 浅谈新时期中国司法腐败及其道德治理的基本对策[J]文史博览, 2006,(20)

(全宏研,男, 1960年,江苏盐城人,高级政工师 ,江苏油田副总师、钻井处党委书记 )