企业团的工作怎样走出困境

印东升

随着国有企业改革的深化，企业共青团组织的地位和作用面临着考验，共青团组织工作呈现出削弱和淡化的趋势。

首先，企业外部环境影响了企业团组织工作的开展，共青团工作难以有所发展。随着企业改革改制的进一步深化，市场竞争日趋激烈，抓经济工作成了企业发展的“重头戏”，追求利益成为企业追求的首要目标，而团的工作却未能像经济工作那样纳入企业发展的重要议事日程和企业管理的考核范围，使得团组织工作在人、财、物等投入方面得不到很好的支持，共青团工作得不到很好地开展，团组织的作用得不到有效发挥，团组织的地位逐渐削弱和下降。

其次，在企业内部环境中，由于改革的深入，新的问题越发显现出来。一是企业团员青年队伍逐渐缩小。一方面企业由于减轻社会负担和减员增效，导致青工队伍逐渐萎缩，团员数量急剧下降；另一方面随着企业人事制度的改革，团员流动性增强，导致团员流失和团员队伍的缩小；加之企业团组织合并于其他部门，而团干部配备数量锐减，企业团的工作推进较难。二是目前企业的团员青年队伍中，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、良好的工作态度和严格的工作纪律，使团员青年作用体现不足。三是团员青年的价值观、行为方式出现了新的变化。如：片面追求物质利益，缺乏理想抱负，组织观念淡薄，参与活动的积极性不高，使得团组织活动难以开展。

再次，团组织作用单一化，活动的开展跟不上形势和节奏，未能很好地体现团组织的凝聚力和向心力。

团员青年是企业内部中最活跃的分子，是企业发展的中坚力量，是企业的未来和希望。着眼企业长远的发展，针对企业团员青年的特点和实际，应重视和加强团组织的工作，发挥其特有的群体优势和作用，以服务企业发展的大局。

当前加强企业共青团工作，应从以下几个方面入手：

加强学习和政治引导。要深入学习邓小平理论及“三个代表”重要思想和落实科学发展观，努力提高政治素质。要抓好世界观、人生观、价值观的改造，不断增强团员青年的奉献精神。要结合共产党员先进性教育的春风，在团员中开展增强共青团员意识教育活动，从精神上武装团员青年，增强团员青年的使命感和责任感。

及时巩固、调整、发展团的基层组织。企业根据发展改革的形势，及时调整和发展团组织，完善企业团组织的建设工作。由于团员数量的减少，不够条件的团组织可以成立联合团组织或成立基层青年委员会，继续发挥团组织的工作。湖南云箭集团有限公司团委根据公司实际情况，在基层单位设立青年委员会，主抓青年工作，通过一段时间的运作，已经产生了积极的作用，巩固了团组织的地位。

提高团员青年和团干部队伍素质，充分发挥团组织的先锋模范作用。建立一支高素质的团员青年队伍，必须对团员青年有针对性地开展企业需求和管理方面内容的培训学习，积累经验，增长才干，更好地服务企业。同时要认真做好“推优”工作，建立团员青年人才库，积极向党组织推荐优秀青年骨干和优秀青年后备干部。另外，企业应当积极落实团干部的相关待遇，促进团组织工作的顺利开展，也有利于企业的发展建设。

积极开展各种主题活动，扎实推进团的工作。围绕企业工作中心广泛开展富有特色的各种主题活动，是共青团组织的一项重要工作，是衡量团的工作整体水平的重要标志。各级团组织要在党组织的带领下，坚持活动与建设并举，强化创新和服务意识，进一步开展团员青年文明行动，如：“青春献岗位”、“创新在身边”等活动，开展基层“创优秀团支部”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等评比活动，充分活跃团的工作。

关心青年，服务青年。在日益繁忙的工作中，青年人员总会有一些工作和生活上的问题、困惑，尤其是新进企业的员工。作为基层团组织，了解团员青年疾苦，掌握团员青年情况也是非常重要的，这对于增强团员青年的归属感、增进团组织的凝聚力都大有好处。基层团组织要不断给广大团员青年创造和提供展示自己才华的机会和舞台，帮助青年成才，为企业的发展贡献力量。湖南云箭集团有限公司团委在服务青年方面下了大力气，在今年开展了“青春风采摄影展”、新进大学生联谊会、篮球对抗赛、“迎奥运”趣味接力赛等适合青年兴趣、健康有益的活动，增强了团组织的凝聚力和向心力，受到团员青年的广泛欢迎。

通过不断建立健全共青团工作新机制，使企业团组织工作不断适应新形势的发展要求，保持共青团的先进性和凝聚力，充分发挥企业团组织的政治作用和轴心作用以及团员青年的群体优势，为企业的发展作出更大、更多的贡献。

[责任编辑 郝幸田]