谁能改变应届大学生的就业能力

在全球金融危机的大背景下，今年我国610万应届本科毕业生的就业形式更加严峻。中国社会调查所最新在北京、上海，深圳、石家庄、郑州，成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到目前为止应届生整体就业率为35.6％。在这样严峻的就业情况下，谁能真正改变应届大学生的就业能力呢?会展专业的学生应该怎么做才能提高自己的就业能力?对此，专家们提出了一些建议和看法，来帮助应届大学生提高就业能力。

河南财经学院旅游与会展学院副院长吕连琴

我认为，当前我国的大学教育已经走向大众化，大学生已不再是“天之骄子”。但受传统思想的影响，目前仍有相当一批大学生及其父母不能转变就业观念，不愿意从基层工作十起，这是影响就业的重要方面。应努力通过实际工作积累实战经验，提高综合能力，在工作中寻求发展的机会，明确发展的方向，开拓更大的发展空间。工作中，应养成吃苦耐劳，踏实肯干、谦虚向上的作风，不怕吃亏，勇于实践，日积月累。必然拥有向上发展的丰厚资本。

同时，高校、社会也必须努力为大学生提供更多的实习实践机会，开展校企合作，强化实践教学，实施实战演练，努力培养高素质的应用型人才。企事业单位在招聘人员过程中，应给大学生留有一定的比例，给专业对口的大学生以更多的机会。各级政府必须提高财政供给单位进入的透明度和公平性，努力改变就业中的不公平现象。

中山大学旅游发展与规划研究中心副教授罗秋菊

怎样提高学生的就业能力?这不是单方面的问题，而是多方面的问题，第一，企业有培养学生能力的社会责任。目前，社会上的大多数企业都是“拿来主义”，短时间内要出业务，这是不可能的。企业应担负起培养大学生实践能力和工作能力的责任，可是很多企业不愿负这个责任。在企业选择大学毕业生时，不应该以有无工作经验作为选择的重要条件，那是短观行为，更应该去看学生的思维能力和学习能力，这才是重要的。第二，学校培养学生综合素质。学校具有培养学生多方面能力的责任，在学习能力、思维能力、高尚品德等方面上进行培养与教育。另外，实践教学也很重要。第三，大学生应调整心态。很多学生刚毕业都抱怨企业工资低或工作岗位差，他们都应该放低期望值，调整好心态。艺品

沈阳师范大学旅游管理学院会展系主任陈献勇

对会展专业而言，在这种形势下，为我们的教育提出了新的考验和更多的思考，具体而言大致包括三个方面：

首先，我一贯强调专业教育要注重宽口径、厚基础。在加强会展专业性教育的同时，雄厚的学科知识基础，宽泛的知识领域对学生是必要的。其次，会展教育要有针对性的注重能力培养。这种专业特色的确立主要是根据所在地域会展产业的发展状况，结合学校的师资力量来确定的，所以全国几十所学校会展专业的定位是不同的。最后，会展专业的培养当然要注重实践能力的培养。