强化政工队伍建设的措施分析

王淑贤

[摘 要]随着企业经营发展模式的根本性变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用,做出新的、更大的成绩。因此,切实加强政工队伍建设,就显得尤为重要和迫切。

[关键词]政工;队伍;建设;措施

一、政工队伍建设现状

总的情况看,政工队伍建设的态势是稳定的,是在发展和进步的,政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用是值得肯定的。但是,在目前政工队伍的建设中仍存在着一些不足,需要引起我们的高度重视。

1.政工队伍后继乏人,严重出现“青黄不接”现象。随着企业对各种管理人员的需求不断加大,包括对政工人员的需求。但由于政工人员的严重匮乏,在项目党组织书记、工会主席的配置上,出现选配难,选配合适、称职更难的情况。主要原因:一是在企业机构调整工作中,只注重了对政工部门和政工人员的精简,忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子,使政工队伍欠缺“新鲜血液”。二是由于受社会市场经济浪潮和自身工作能力等因素的影响,少数项目政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价,甚至个别政工人员受到不公正待遇,导致很多政工干部寻求机会“改行”。三是大多数人认为“搞技术,有前途;干政工,没出路”,造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。四是对学中文专业的大中专毕业生引进力度不够。从接收的大中专毕业生看,学中文或相关文科专业的毕业生寥寥无几,造成政工队伍的补充力量严重空虚。

2.政工队伍的知识结构和学历不尽合理。从职称和学历情况来看,还不能很好适应企业发展和知识经济的需要。思想政治工作是一项实践性很强的工作,要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题,这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。从我处实际情况看,造成这种情况的主要原因是:专职政工人员绝大多数人是“半路出家”,欠缺良好的“专业背景”,理论水平相对较低,文字功底和口头表达能力较弱,知识结构不够合理,需要在实际工作中不断学习,不断更新知识,使其尽快适应工作的要求。

3.政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了经验丰富,但容易受到习惯思维的影响,工作创新力度不大,年龄较大的政工干部与年轻员工出现代沟;有的不敢向学历、资历高于自己的干部做思想工作,工作底气不足。主要原因:一是企业对政工人员的培训投入不足。在长期的工作实践中,疏忽了对政工人员的理论和业务培训,队伍整体素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往渠道单一,学习形式简单,而且断断续续,收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由,不主动学习新理论、新知识和新技能,不会运用计算机网络等办公技术,工作效率和质量不高,影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足,未能准确掌握不同群体的心理动态,不能有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强,做一天和尚撞一天钟。

4.政工干部的思想观念出现偏差。市场经济关于等价交换的原则与党员无私奉献的精神在少数政工人员思想中发生冲突。为加快改革开放和现代化建设步伐,党的十四大将建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标,这就要求我们企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。于是,企业政工人员中有些人对大公无私和无私奉献的口号产生了质疑,认为这与市场规则中关于等价交换的原则相抵触,政工人员到底应该是“多干活,多拿钱”,还是应该讲奉献,自己都搞不清楚了。

此外还有其他的如理想信念问题,极个别政工人员的消极腐败问题等,尽管这些问题只是出现在少数政工人员之中,但处理不好危害极大,它不仅影响政工队伍的良好形象,而且会削弱政工队伍的凝聚力、战斗力,进而制约企业党建工作的健康发展。

二、强化政工队伍建设的措施分析

在市场经济形势下,结合实际强化政工队伍建设,要在切实找准问题的基础上,以政工人员思想作风建设为突破口,以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点,以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段,逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。

1.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。二是理想信念教育。三是党章党性教育。四是艰苦奋斗教育。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动,提高政工干部政治思想素质,为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。

2.狠抓业务培训,增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施,但企业的党建思想政治工作还必须加强,作用还需进一步发挥。在这种情况下,就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此,企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,抓好组织落实,要积极创造条件,采取送出去、请进来、岗位培训等方式,着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高,在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮,使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能,能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3.广开视野,拓宽政工干部选拔渠道。一是大力引进文科或相关专业的大中专毕业生。从我处现实情况来看,要每年保证2人以上,这些人具有专业理论知识,有很好的培养发展趋势。二是在全公司在职员工中选拔。要不分工种、不分专业、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来,这些员工具有较强的实践工作能力。三是在企业外引进人才。对那些确实具有政治工作专长的企业外人员,企业可以考虑采取聘请引进的途径,来提高企业政工队伍的活力和整体素质。

4.维护政治权利,提高政工干部企业管理水平。企业和企业的党组织应充分维护政工干部的政治权利,积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度,加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度,真正把政工干部看做是企业各项工作中的骨干成员,让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理,使其做到率先知形势、知任务、明目标,增强做好工作的责任感和使命感。

5.强化工作职责,健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范岗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。同时,将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中,与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部,要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

我们必须要适应新形势的需要,加强政工队伍建设,发挥政工干部在两个文明建设中应有的先锋模范作用,以改革的精神和科学发展观研究新情况,分析新问题,提出新思路,强化措施,狠抓落实,为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航,促进企业健康、快速、持续发展。□(编辑/丹桔)