招聘会新闻的挖掘

明眺生

受金融危机影响，去年下半年以来，大学生和农民工就业形势严峻，成为各级政府和社会关注的焦点。为缓解大学生和农民工就业难，武汉地区官办和民营的人才、人力资源市场，大专院校，纷纷举办各种现场招聘会，仅今年上半年，共举办了400余场招聘会，其规模和密度均超过往年。一些重要场次的招聘会，也因此成为各大媒体新闻竞争的舞台。

笔者经过半年多的亲身体会，以及细心观察认为，要采访好招聘会，从中挖掘有价值、有分量的新闻，必须做好以下几个方面的“功课”。

采访招聘会也要做准备

跑招聘会难，这是目前战线记者的普遍感受。难就难在几乎所有的新闻必须靠记者自己去发现，去捕捉。目前，人才市场和人力资源市场的通讯员，习惯于编发会讯和做阶段性的市场分析，而在现场招聘方面，很少帮助记者进行新闻发现。正因为如此。记者跑招聘会，往往比较盲目，也就是先到会场再说，逛会时发现什么有价值的线索，就采访什么；没有发现线索。这场招聘会可能一无所获。这种碰运气式的采访，有点像脚踩西瓜皮——滑到哪算到哪。

笔者认为，要采访好招聘会，做好采访前的准备是很重要的。“有备无患”。“不打无准备之仗”，说的都是做好准备工作的重要性。事实证明，记者做好采访准备，既可避免盲目性，“望天收”，还能收到事半功倍的效果。这种准备，包括浅层次和深层次两种。浅层次的准备，主要是对招聘单位供岗的情况、适合的求职人群以及组织举办招聘会的经过等做一些了解；深层次的准备，主要是对各级政府部门为解决大学生、农民工就业的政策和具体措施以及招聘单位和求职者的心理状况、某一段时间求职市场的变化等背景情况，加以关注和了解。作了这两个方面的准备，采访招聘会时记者起码可以做到“手中有粮，心中不慌”。

去年12月19日，武汉人才市场在武汉科技会展中心举办全国人才智力交流大会。笔者在招聘会之前，上网查询了所有参会企业的供岗、薪酬情况，发现上海一家服装企业开出60至80万元的年薪，委托上海万宝盛华人力资源有限公司来汉招聘一名总经理。这样的年薪，在武汉地区可谓“天价”。这则新闻肯定会引起求职者和读者的普遍兴趣。记者当即通过长途电话采访了万宝盛华公司，刊发了“上海服企80万年薪来汉招总经理”的独家消息。次日在招聘会上，记者又紧盯这一高薪职位的应聘情况，又写出《神秘男士应聘80万年薪岗位》的跟踪报道。

此外，记者还通过事先向武汉人才市场了解岁末招聘会的特点及变化等背景。在招聘会上挖出了“参加招聘企业有4种类型”、“不少企业岁末招人储备过冬”、“企业争抢沿海回流人才”、“名企招聘产生磁场效应”等半个版的组合报道。

组合报道要有主件意识

采访重要场次的招聘会，媒体通常会打“组合拳”，即做组合报道。在组合报道中。记者很容易犯的一个错误，就是缺少主件意识，即费了好大劲写了一整版的稿件，但没有一件是有分量，有厚度，有“嚼头”的稿件。这样的组合报道。平均使用力量，给人以琐碎之感，读者读得不过瘾，记者吃力不讨好，应当尽量避免。

笔者就曾有过这样的教训。今年2月10日，我省在青山举行“送政策、送法律、送技术、送岗位”活动首场招聘会，笔者采写了一个整版的报道，包括“农民工爱傍名牌企业”、“中高级技能人才仍然紧缺”、“农民工青睐免费培训”、“劳动技能鉴定政府买单”等9篇稿件。配上图片，可谓琳琅满目。然而，这9篇稿件没有一件是能“挑大梁”、承担头条任务的主件。在内部评报时，同事们认为这一整版稿件质量不高，平均使用力量，缺少深度和厚度，基本上是“花絮式”的稿件。对这样中肯的评报。笔者不得不服气。

反观本地某报记者采写的这场招聘会的稿件。同样是整版，因为抓出了《有关部门提醒：有岗的返岗，没岗的要赶紧找岗》(头条)、《本科生跟农民工抢饭碗》、《有简历的农民不到1％》等3篇有分量的主打稿件，使得版面角度丰富，内容有深度，有厚度，可谓棋高一着。

陆机在《文赋》中说，写文章应“立片言以居要。乃一篇之警策”。笔者认为，写文章如此，抓招聘会的组合报道，同样应当如此。有一篇耐人寻味的稿件当家，充当红花，即使其他当“绿叶”的稿件弱一些。组合报道也会让人读起来赏心悦目。

话题新闻最易“抓人”

采访招聘会，如果能够抓出令读者普遍感兴趣的话题，展开议论，这样的报道，反响最大，效果最好。而要抓出话题，必须牢记新闻发现的经典语录：“反常即新闻”。

今年2月8日，武汉经济技术开发区与武汉人才市场联合举办大型人才招聘会。楚天都市报记者在会上发现，沌口一家企业招聘包装正和操作工时，公开在招聘简章上写明：男女均“限外地人员”。武汉的企业居然拒绝招武汉人，这一反常现象引起记者的好奇心。采访方知，这家企业担心招聘本地人“不好管理”。次日。该记者采写的《担心“不好管理”沌口一企业拒招武汉人》，引起网友和读者热议。

4月19日，武汉晚报记者齐翔在采访武昌一场招聘会时，发现一件怪事：一家企业招聘公关小姐，明确要求具有一斤以上的“白酒酒量”。这一招聘条件，让许多女大学生望而却步。记者认为这一新闻事件很有新闻价值，容易成为议论的话题，立即投入采访。《雷人招聘吓退女大学生，公关需要白酒一斤量》的稿件见报后，引起强烈反响，迅速被全国100多家网站转载。

招聘会因参会企业多，求职人员多，其中必定蕴藏着许多新闻，可以说是一座需要开掘的新闻富矿。只要记者充分准备，潜心思考，善于捕捉，一定会采写出为群众喜闻乐见的好新闻。