江机公司的“点、面、线”特色党建

王志红　李正华

多年来，对于如何发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用?特别是如何形成党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用的长效机制?各级党组织进行了积极的探索。为了破解这一课题，建立起党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用的长效机制，重庆江北机械有限责任公司(简称江机公司)党委在党内开展的以“点、面、线”结合为特色的党内创建活动，对此进行了十分有益的探索，并取得了丰硕成果。

抓“点”——点一盏灯，建党员示范岗，突出先锋示范力。

随着市场经济体制的建立，曾经的一段时间里，由于部分党员工作态度、劳动纪律表现欠佳，使职工对党员的认识出现很大偏差，在一部分职工的心中，“有的党员还不如一般职工”，使党员的先锋模范作用打了较大的折扣。分析原因我们认为主要有三个缺少：一是缺少监督。因为“除了支部党员之间外，其他职工知道自己是党员的不多”。时间长了，党员对自己的要求在不自觉中放松了。二是缺少载体。一些党员认为没有必要处处争表现，因为做党员现在没有什么特别的益处。淡化了对党员的要求。三是缺少激励。一些党员希望受到表彰和鼓励，但创先争优评比一年才一次，而且每一次评比，自己总是搭不上边，因此，参与创先争优变得心灰意冷。

开展共产党员示范岗试点。鉴于上述认识，公司党委于1998年提出并启动开展了共产党员示范岗试点活动，把表彰奖励结合起来。具体方式是党员在自己的工作岗位挂上“共产党员示范岗”的标识牌。示范岗产生按照自愿申报、支部推荐、组织部门综合考核、党委审定的程序产生。要求每一个示范岗党员，必须是生产任务完成好、安全文明工作好、遵章守纪劳动态度好、先锋模范作用突出的党员。首批党员示范岗共有15人。结果表明：示范，让党员明白了党组织希望自己在工作中该怎么做；把党员的工作置于职工的监督之下。从此，党员在自己的岗位找到了载体，明确了方向，尤如一盏灯点亮了自己。

全面推广共产党员示范岗。江机公司在试点共产党员示范岗活动的基础上，认为这是一个让党员发挥先锋模范作用的一个很有效的长效机制。从2000年起在全公司各党支部普遍推行共产党员示范岗活动，并坚持开展至今。到2009年示范岗已经达到44个，平均每一个支部都有1至4个党员示范岗，占在岗党员总数的31％。公司示范岗党员以自己的优异表现，成为职工学习的榜样，赢得了干部职工对他们的好评。

完善提升示范岗展示形式。 由于车间党员的工作岗位往往与职工的工作岗位紧邻，示范岗标识牌很难准确地标示出谁是示范岗党员。这对车间以外到车间来的干部职工在辨识上产生了困难，对示范效应的扩展带来了不利影响。为了解决这个问题，从2008年起，公司决定按“亮、细、严”的要求提升示范岗创建水平。

亮——就是亮明身份。亮出党员的姓名、党员从事的工作、党员的创建宣言、创建考评标准和党员的工作成绩等，接受职工的监督。

细——就是细化、量化创建考核。通过责任书等形式，把党员的创建宣言写到纸上，落实到具体工作中去。

严——就是严格考评。通过支部的定期考核、组织部门的随时抽查、公布帮促电话等方式及时发现问题，鼓励先进，确保创建效果。

“亮、细、严”方式的推行，党员的自我约束力更强了，党员的示范意识得到大大提升，增强了党员示范岗的影响力。

示范岗不愧示范称号。示范岗党员在活动中比质量、比进度、比服务、比安全、比技能，以“五好”(任务完成好、工作质量好、安全生产好、节约降耗好、团结纪律好)为标准，立足本职岗位，充分展示急难险重冲在前、遵章守纪做在前、生产指标排在前的党员风采。

如：有以“一丝不苟把好整机质量关”，多次避免了不合格成品的出厂，被评为2008年度公司标兵的示范岗党员陈朝纲；

有以“用精湛的技艺展示形象，用真诚的服务感动用户”，赢得了用户信任的张超；

有“精修细调，当好设备‘保姆”，被评为公司2008年度标兵的吴兴华；

有以“技能更精、质量更好、效率更高”为目标，成为产品质量、工时任务、安全工作三优职工的邓礼兵；

有“不畏困难，积极拓展市场”的驻河南办事处主任李忠明；

还有如：巾帼不让须眉，“当好‘兵头，以‘点带‘面”的二金工车间女党员张文静；等等。

抓“面”——竖一面旗，建党员责任区，突出先锋带动力。

如果把示范岗看成是一个点，那么如何让这个点变成一个面、一个片呢?示范岗强调的是党员在生产经营工作中做好自己的事，干好自己的工作。能不能让示范岗既起示范作用，又起组长作用?让示范岗的带动作用更主动一些呢?

开展党员责任区创建活动。 从2006年起公司党委启动并开展了党员责任区创建活动。

责任区的范围是：以示范岗党员为核心，以不超过10人为半径(责任区中可以有1～3名党员)，可以覆盖一个工作小组或一个机组或一个工种。

责任区的基本要求是：责任区中的党员不仅自己要示范，更要肩负起主动做好责任区中其他职工的工作，共同高质量地完成本责任区的各项工作任务，实现在责任区内党员先进、职工上进、共同前进的良好局面。

责任区产生的方式是：按照自愿申报、支部推荐、组织部门综合考核、党委审定的程序进行。展示方式也是挂党员责任区标志牌。江机公司2006年首批确定的责任区有16个，2009年党员责任区数量达到21个。其中，在2009年的责任区中有党员34人，带动的非党员职工有74人，相加共计108人，占在岗职工总数15％，使党员的作用面和影响面具体化、扩大化了。

责任区创建也推行“亮、细、严”。江机公司在开展党员责任区创建中，从示范岗活动吸取经验，从2008年开始在党员责任区创建活动中按“亮、细、严”的要求进行展示。与党员示范岗一样，责任区不仅要挂牌，有党员的照片，有创建宣言，责任区中的普通职工也要把照片张贴出来接受监督，形成责任区形象、荣誉大家共同维护的良好局面。为了加强责任区的工作，党支部还要与责任区负责人签订责任区工作责任书，以增强责任区的集体荣誉感和工作自律性，提升责任区的战斗力，使之成为车间、部门生产工作中的一面旗帜。

选好责任区负责人是关键。责任区工作的好坏，责任区负责人是关键，因此，公司党委对责任区的确定十分慎重，要求责任区负责人必须是示范岗，责任区负责人既要自己树得起、过得硬，更要有敢于管理的精神，有一种主动工作的态度和积极性。

责任区作用得到广泛认可。通过党员责任区的创建，既促进了班组建设，更展示了责任区党员和职工共同进步、努力工作的风采。

总装钳工乙组党员责任区，在责任区负责人胡强同志的带领下，今年完成工时总额居车间第一，优等品率达到100％。责任区的5名职工以“清洁装配，一次交检合格”为创建宣言，个个争先，全年完成的整机任务量占全车间任务量第一位，展示出责任区的突击队作用。

抓“线”——明一主题，建平台赛优先，突出党建凝聚力。

如果把党员示范看成一个点，把责任区看成一个面，那么江机公司结合当前形势和生产经营实际情况，有针对性开展的主题竞赛活动就是一条线。这条线串起了党委、行政的中心工作，串起了党支部、党员的活动意识和先锋意识，成为了江机公司增强党组织凝聚力的有效方式。主题竞赛活动这条线引导各党支部，围绕主题开展适合各自特点的主题党日活动，让全体党员都参与其中，充分感受党组织的力量和党组织的活力。

近几年来，江机公司党委一年一个主题，先后开展了“一学四比立新功，我为党旗添光彩”、“优质高产作贡献，我为提质降本献计策”、“三迎两创一确保”、“情系震区献爱心，发展生产作贡献”等主题竞赛活动。今年公司党委正在深入开展“科学发展，三好一学”主题竞赛活动。

2007年开展的“三迎两创一确保，向党的十七大献礼”主题竞赛活动，35名定额党员先后有18人、83次登上了主题竞赛活动龙虎榜，有15名党员获得竞赛活动一等奖，一线定额党员获奖人数占定额党员总人数的57％，获奖党员人数占到在岗党员总数的20％。

在2008年开展的“情系震区献爱心，发展生产作贡献”主题活动中，310名党员交纳了21 460元“特殊党费”和24 085元爱心捐款，共计捐款45 545元。在党员干部的带动下，全公司团员青年和公司职工及家属也积极参加到捐助活动中来，共捐款35 759元。其中团员共交纳“特殊团费”2 205元；职工家属爱心捐款35 154元。

以党委主题竞赛活动为主线，四两拔千斤，各党支部广泛开展有各自特色的主题党日活动，这些主题党日活动内容丰富，形式多样，进一步丰富了主题竞赛活动的内容和形式。如：各党支部开展的“学红岩精神，永葆党员先进性”主题党日活动、“为奥运喝采，为中国加油”主题党日活动、“学习效果严要求，产品质量严把关”主题党日活动、“栽下一个心愿绿化锦绣河山”主题党日活动等等。“主题党日”活动极大地增强了党员教育的生动性，提升了党组织吸引力和凝聚力，受到党员的普遍欢迎。

(责任编辑：崔小花)