跳槽者应注意的事项

李晶:一反思三警惕五注意

跳槽是一件风险很大的事情,特别是一些主动跳槽者,所以,在跳槽决策及实施中一定要慎重。我给的建议是:一反思,三警惕,五注意。

一反思:要反复论证为什么跳?是对现状实在无法忍受?是出于职业生涯规划的考虑?跳槽以后能拿高薪?跳槽以后能据高位?

三警惕:要警惕高薪、高位、名气。有的人跳槽是受外部高薪、高位或某个公司的名气所吸引,结果匆匆忙忙做出决策,忽略了高薪必然有高要求,高位必然有高责任高风险,名气大的企业不一定适合自己——文化上是否有冲突?团队风格是否相符合?等等。

五注意:一是已经做出跳槽决策后,要以职业化的心态来对待,友好提出,好和好散,不要把事做绝;二是按照劳动政策法规的要求提前一个月以书面形式向公司提出辞呈,认真做好交接,有培训协议的要认真履行;三是离职后不要讲原东家的坏话,即使你对其充满怨气;四是不要为了显示自己跳槽跳的正确性而和原来的同事炫耀新公司新职位的待遇;五是离职后不要带人走,否则会毁掉其职业品牌,没有哪家公司敢录用你——以免重蹈覆辙。

桑郁:该出手时就出手

从个人角度来说,年轻人跳槽要快。年轻人很简单,他对企业来讲,我为什么要对你们负责?跳槽最大的好处是使你能很快的成熟。大家可以去网上搜那篇文章叫做《联想不是我的家》,人们天真地以为联想就是我可以待一辈子的企业,其实不可,因为你有了不同的行业经验之后,你可以选择更大的企业,更好的机会。比如只要是万科出来的立刻要加码的,为什么?万科也有20%的人,包括王石也是从外边进来的。真正的高级人才,在进到每个企业之前,都做了一份辞职书,这样的人才什么都不怕。

刘男:不该出手别出手

跳槽不光对企业有影响,对跳槽者本人也一样有影响。高级人才更要注意的是:过快的接收高端的职位是否会使个人提早进入职业规划的末端;是否让自己在不该的时间段内接受了需要调整极限的工作内容,使自己过早的走进了瓶颈;更要注意的是自己的价值和薪酬一定是企业老板认可的,否则后果可以想象得到,也就是任何高于自己能力50%以上的工作机会都要慎重的考虑。

吴春华:

东方慧博公司猎头业务总监。地产行业专家、高级顾问。拥有十多年人力资源管理经验及丰富的猎头操作经验,尤其擅长对职业经理人职业倾向的精准把握,长期致力于为企业高管人才提供职业规划咨询和招聘面试技巧服务。服务的客户都为国内知名大企业,至今已经成功完成多个年薪300万以上的高端职位项目。并于2009年4月面向百余家知名地产公司及相关媒体做“2008年度地产行业薪酬分析”精彩演讲。