浅论青年人力资源开发理论对大学生就业指导的价值

甄　月

摘 要:青年人力资源开发是指把青年中蕴含的巨大潜能转化为现实生产力。我国青年中蕴含着进行人力资源开发的巨大潜能。而大学生是国家的宝贵财富,是青年人力资源的重要组成部分,因此大学生就业指导工作与青年人力资源开发工作有着非常重要的关系。

关键词:大学生就业 青年人力资源开发理论

今年席卷全球的金融危机将对2009年高校大学毕业生就业产生极大影响。因此,高校要在人力资源理论的指导下,认真开展大学生就业指导工作,提高就业成功率,为国家的现代化建设提供人才支持。

一、青年人力资源开发理论指导大学生就业工作

现代青年人力资源开发的特点之一是让每个青年富有个性地发展,即个体适合干什么,就让其干什么;适合在哪一方面发展,就在哪一方面发展;想成为什么样的人才,就让其成为什么样的人才。青年人力资源理论对大学生的就业指导工作具有重要作用,它能使大学生人力资源得到合理配置,增强大学生职业适应性。

1.大学生就业指导是青年人力资源开发的重要课题

大学生职业指导是近几年来发达国家人力资源开发的重要课题,是青年人力资源开发的有效手段和途径。大学生就业指导的内容主要包括:大学生职业生涯规划、求职面试的指导、择业素质的指导、就业心理的指导等,大学生就业指导应根据不同年级学生的特点,分别加以指导,辅导人员通过心理测验,举办技能活动,模拟训练活动、建立人力资源资料系统,培养大学生个人探究、评判、综合运用有关的知识与经验的能力。大学生职业指导包括对人力资源本身的了解,对职业影响因素的分析,对职业生涯规划中主客观因素的对比,对成功的职业生涯所必须具备的条件分析等。它能够提高从业者的整体素质和市场竞争能力,成为能迅速适应社会需要的素质综合型人才。

2.青年人力资源开发为大学生就业指导提供了理论依据

人力资源理论认为,学校正规教育是人力资源投资的最主要的方式,而高等教育对高素质人力资源的形成作用更大。由此可以说,高素质人力资源的投资过程就是高等教育的实施过程。大学生就业指导的很多理论都来自于人力资源理论,人力资源理论强调人员的培训和职业发展,这也是大学生就业指导的重点。大学生在掌握了某一专业的基本理论和专业技能的同时,通过大学生就业指导,提高了自身的择业素质、就业心理素质及职业生涯规划的能力,从而使大学生毕业后能顺利地进入就业市场。大学生就业指导的最终目的是要实现大学生就业与社会人力资源配置的全面融合。

3.青年人力资源开发在指导大学生就业中的作用

青年人力资源开发既是大学生就业指导的调节器,又是大学生就业指导的风向标。通过对大学生的自我开发,使大学生能正确地认识自己、了解自己,并能实事求是、客观全面地评价自己,从而调节自己的言行和职业意识,树立远大理想,培养职业兴趣,促进大学生的全面发展,为将来成才打下良好基础。通过典型示范,树立学习的榜样,宣传各行各业的先进人物,以身边的榜样激励大学生,从而对大学生就业起到潜移默化的作用。

二、加强青年人力资源开发,做好大学生就业指导工作

1.加强大学生的职业生涯规划,帮助大学生确立近期和远期职业目标

职业生涯规划是青年人力资源开发的重要内容,是解决大学生就业问题的重要手段。加强大学生职业生涯规划,可以使他们了解职业生涯规划的重要性,帮助他们进行自我定位,确定自己的职业生涯目标,避免就业目标定位过高或理想化,规划好自己的人生。通过职业生涯规划,使大学生掌握职业生涯规划的基本原则和基本方法,制定一个适合自己的职业生涯规划,以提高大学生在未来就业市场中的自我配置能力、社会生存能力及职业生涯中的自我发展能力。

2.培养大学生的就业能力,鼓励大学生自主创业

就业能力是指大学毕业生在校期间通过专业知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需要并在社会生活中实现自身价值的本领。大学生的就业能力主要包括学习、思维、团队合作、创新、信息处理、自主择业、应聘能力及创业能力等。当代大学生虽然具有较高的文化素质,但缺乏专业技能和工作经验,这种人力资源仍然是“半成品”。对大学生就业能力的培养,可通过实践锻炼,如大学生素质拓展计划、大学生社会实践活动、大学生志愿服务西部计划、到相关机构进行挂职实习等,增加社会阅历,积累工作经验,培养大学生的社会适应能力,为将来就业做好心理和认识上的准备,使大学生这种人力资源真正成为社会需要的“成品”。加强大学生就业能力的培养,就要帮助大学生提升自己的综合素质,积极引导大学生自主创业,鼓励他们掌握现代科学技术,富有冒险和创新精神,在创业中实现自己的价值,回报社会。自主创业既可以为自己谋求出路,同时也可以为更多的大学生创造更多的就业机会,这是缓解大学生就业压力的一个重要途径。

作者单位:唐山职业技术学院