大学生低调求职四法

肖保根

■去小单位发展

随着改革开放的进一步完善和发展,小单位、小企业由于其“船不好掉头”而且日益显出勃勃生机。在这种形势下,大学生们要适时拓宽求职就业渠道,去效益好、有发展前景的小单位谋求发展,同样能够闯出一片天地。

小周是某大学食品科学系的毕业生,他在大三的时候就开始思考今后的发展之路:外企、大公司是大学生重点进攻的“堡垒”,硕士、博士也不少,自己确实没有什么优势可言;退一步讲,即使自己如愿进入了大公司,短时期内也很难有出头之日。

小周的家乡江西樟树市虽然是老区,但也是有名的酒乡、全国著名的“四特酒”的产地,除了国有大型酒厂外,差不多每个乡镇都有酒厂。小周认为自己学的专业与酒业可以搭上界,在家乡自己会有很大的发展潜力。主意一拿定,毕业后他就没有随大流到大城市、大公司去应聘,而是回到家乡寻找机会。小周的高中同学——一个乡镇酒厂的老板力邀小周以技术股的形式加盟,两人一拍即合。在这个乡镇酒厂,小周是惟一的大学生,加上他勤奋好学、勇于创新,他研制的几种新酒一投放市场便受到人们的欢迎,酒厂的经济效益直线上升,小周也得到了很好的回报。后来,他自立门户办酒厂,经过几年的打拼成了腰缠数千万的老板。现在,他的不少大学同学也来给他打工。

时下,许多大学毕业生选择职业时,大都有“人往高处走”的心态,希望到那些经济效益好、收入高的国有大企业、外资和中外合资企业工作、或到大专院校、科研单位、政府机构就业,不愿意到小企业,更不愿意到求贤若渴、急需人才的乡镇企业发展,怕埋没了自己的才能。其实,退一步海阔天空,在择业之初到小单位就业,小单位“麻雀虽小、肝胆齐全”,你可以学到更多的东西,得到更好的历练。

■从小角色干起

许多大人物或成功人士,在创业初期都有是从小角色干起的。他们没有为从事极为平凡的工作而垂头丧气,反而在社会基层的工作和生活中,加深了对社会的了解,锻炼了自己的才干,为实现自己的远大抱负打下了坚实的基础。

麦当劳公司现任总裁兼首席执行官查理·贝尔,由于家境不富裕,15岁时,在澳大利亚的一家麦当劳打工。贝尔在麦当劳的第一份工作是打扫厕所。虽说是扫厕所的活又脏又累,贝尔却干得非常认真。他常常是扫完厕所,接着就擦地板;地板干净了,又去帮着翻翻烘烤中的汉堡包。这一切被这家麦当劳的老板——麦当劳在澳大利亚的奠基人彼得·里奇看在眼里。没多久,里奇就与贝尔签署了员工培训协议,把贝尔引向正规职业培训。培训结束后,里奇又把贝尔放在店员内各个岗位进行锻炼。虽然是钟点工,但悟性出众的贝尔里奇一片苦心。经过几年的锻炼,他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。19岁那年,贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店总经理。此后,他不断进取,最终成为麦当劳的当家人。

是金子总是要发光的。只要你有能力,无论开始做的工作如何低微,都不会成为你今后发展的障碍。相反,从小角色做起,稳扎稳打,一步一个脚印,在平凡的工作中做出不俗的成绩,更容易得到用人单位的认可、赏识和重用,更有利于自己的发展。懂得这一点,对求职中的大学生是很有裨益的。

■做个小头目

民间有句俗语“宁做鸡头不做凤尾”说的是独当一面、做小头目的重要性。如“拉长”、“班长”、“领班”、“地区营销经理”等,虽然手下没有几个兵,却是迈向管理高层的第一步台阶;纵观职场,大多数人都是从做小头目开始一步一步升职的,越级、一步登天的的虽然有,但是很少。

阿明大学本科刚毕业,由于实践经验不足,很难找到薪水既高工作环境又好的主管或白领之职。屡屡碰壁之后,他调整了求职战略,瞄准了那些虽然工作环境不好但技术性强、发展的前景佳的职位,经过努力,他如愿得到了一家药厂营销部驻外地经理的职位,虽然长年在外奔波,十分辛苦,但由于掌握了一个地区的营销大权,得到了一块“实验园地”,使他如鱼得水,他理论联系实际,逐步摸索到了一套行之有效的营销方法,营销业绩节节攀升,只用几年时间便积累了创业资金。羽翼丰满后,他果断辞职另起炉灶,回到家乡创建了一个集产、供、销于一体的药业集团,如今资产已过千万。

在此,提醒求职的大学生们,放下架子做“鸡头”吧!虽然薪水低一些、工作环境苦一些、担子重一些,但它比“凤尾”距成功相对近些:一来容易谋得这个职位,二来也能锻炼自己的领导才干,为升职和辞职创业奠定坚实的基础。

■尝试“零报酬”

当你的真才实学仅凭一纸大学文凭难以让用人单位信服时,不妨拿出绝招:免费为招聘单位干活,先取得试用展示才华的机会;然后拿出看家本领,干出成绩,让“东家”心服口服自愿给你一份工作。

王林学的是家具读者设计专业,大学毕业后他来到南方某城市找工作,家具公司看到他大学毕业缺乏实践经验,都不愿聘用他做设计师。王林没有气馁,他深入家具市场进行调查,重点分析了一些家具滞销的原因,然后信心十足地来到一家不太景气的家具公司求职。“我们公司不招人”,他刚开口,便遭到了对方的回绝:“你能听我把话说完吗?”他毫不客气地指出该公司家具滞销的原因,又提出了改进的方法,最后立下了“军令状”:“请让我试工三个月,如果我设计的家具不能打开市场,我立马走人,这三个月就算给你们白干。”老板看王林说的是内行话,且改进措施切实可行,何况现在公司不景气,便答应了给他一个机会。王林十分珍惜这个来之不易的机会,竭尽全力设计出几款既新颖又实用的家具,这几款家具在订货会上大受欢迎。老板赶紧和王林签订了聘用合同,当然是高薪。王林如愿以偿地成了一名家具设计师。

无数实践证明:求职“零报酬”是屡试不爽的法宝。当然,没有金钻,不揽瓷器活,如没有真才实学,没有一定的把握,这招还是不不试为好。(摘自《致富时代》)