要格外关注十类老实人等

为什么许多老实人错失提拔使用的“黄金期”?一个重要原因是有些领导干部不能及时、准确辨别老实人。所以，关心老实人，不仅要口头上重视，文件里强调，更要在实践中明辨是非，把老实人看准了、用好了。

以下十类老实人，领导干部要格外关注——

一是不和你套近乎但积极配合你工作的人。这类老实人工作起来任劳任怨，忠于职守，不习惯于察言观色。不像有些人，见风使舵，即使“积极”也是为了达到个人目的。

二是不和你多走动但能体谅你良苦用心的人。这类老实人，能深切体会组织、领导的关心和厚爱，总想着以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来拉关系、捞好处。

三是不往你家里跑但常往基层跑的人。这些同志，把心思和精力都放在基层了，不怕领导不注意，就怕基层不满意。他们能记住老百姓的门朝东开还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。

四是不关注你的生活私事但能帮下层排忧解难的人。这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的私事没兴趣，对基层疾苦很关心；对领导的生活习性、兴趣爱好知之甚少，对老百姓的需求、困难如数家珍。他们往往容易被有些领导认为“不会来事”、“不懂道理”而受到排挤。

五是不当面恭维你但能帮组织树立威信的人。他们不习惯说客套话，讨厌说违心话，不善于说让领导高兴的话。他们认为，威信不是恭维出来的，而是靠实实在在的工作业绩树立起来的。

六是不向你表态但能高标准完成工作任务的人。他们不声不响地工作，竭尽全力地干事。他们信奉说得好不如干得好，坚持低调做人、认真做事。

七是不爱表功但能创造性工作的人。这些人为了干好工作想千方百计，吃千辛万苦，不爱多表功，只求多立功。对这样的老实人，如不加以重视，时间一长容易挫伤积极性、创造性。

八是不爱提个人要求但表现积极的人。他们为了工作可以忍受常人难以忍受的压力和痛苦，却从来不提个人要求。以至有人感叹：如果用这种工作劲头为个人升迁跑门路、拉关系，恐怕早就“功成名就”了。

九是不看你脸色行事但能秉公办事的人。他们坚持原则，不徇私情。这种老实人最让人放心，因为他们是你工作少出错、少失误的“保护神”。

十是不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。他们为人不势利，做事很厚道。

老实人，就这样，说话老老实实，干事踏踏实实，生活朴朴实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。领导干部应当格外关注这些老实人。

警惕“太监文化”污染官风

日前，看了新华网天下杂谈《做下级还是做太监?》的文章，笔者深有同感。查办卢武铉弊案的是其一手提拨的大法官。卢武铉自杀身亡，有人质问这位法官，他的回答是：卢武铉提拔我当法官，不是让我当太监。如此回答，掷地有声，义正词严，让指责他的人无话可说。

众所周知，太监是封建专制制度的产物，太监在主子面前以“奴才”自称，投其所好是太监的“招牌菜”。如慈禧六十大寿，想摆摆积善行德的样子给世人看。于是，在颐和园，一笼笼的鸟由李莲英指挥摆成一排，然后由慈禧一一放飞。但这些鸟在空中盘旋了一阵子后又飞回笼子。慈禧有点不快，便问李莲英：“这些鸟儿怎么不飞走哇?”李莲英急忙跪地叩头道：“这是老佛爷德感天地，泽及禽兽，鸟儿才不愿飞走，这是祥瑞之兆啊!”马屁拍得天衣无缝。

毋庸置疑，“太监文化”是中国传统文化的糟粕，早就应该扫地出门。然而，就在孙中山领导的资产阶级民主革命推翻帝制近百年之后，在现实生活中，我们仍然不时可以看到“太监文化”的身影。广西钦州市原市委书记褚之田，每次私下见到成克杰，都要行跪拜大礼，外加送钱。河南省卢氏县原县委书记杜保乾的继父去世，该县出动小车120多辆，三个乡书记自备孝衣，亲自哭灵等等，类似情况并不少见，让人深恶痛绝。

官员人格太监化，是滋生腐败的黑色土壤，害莫大焉。“壁立千仞，无欲则刚”，愿广大干部都如那个韩国大法官一样，不做精神太监，把腰杆挺起来，摒弃奴颜和媚骨，正道直行，“不唯书，不唯上，只唯实”。