企业思想政治工作创新刍议

李守忠　王景亮

摘要：思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。作为社会的人的思想更加纷繁复杂，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征，唯一途径在于其自身的创新，也是就与时俱进。

关键词：企业思想政治工作 途径 创新

0 引言

思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是社会生活是丰富多彩的，是发展变化的，作为社会的人的思想更加纷繁复杂，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征，唯一途径在于其自身的创新，也是就与时俱进。企业思想政治工作如何适应新形势，不断创新，其基本途径主要有四个方面。

1 扩张新领域

随着企业改革的逐步深入，企业在加强自身管理，挖掘内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决的问题是转变观念。企业在深化改革的过程中，在安全、生产、经营、分配等方面的矛盾和问题也层出不穷。面对这些新情况、新矛盾、新问题，企业思想政治工作必须扩张新的领域，教育和引导干部员工转变思想观念、驾驭新情况、解决新问题和深层次的矛盾，这既是给企业的思想政治工作所面临的新课题，也给企业思想政治工作提供了广阔天地。既要发扬思想政治工作的老传统，调动党群部门多方面的积极性、主动性性和创造性，又要与各项管理工作有机结合，将思想政治工作融入到企业安全、生产、经营等各项工作之中，同时还要让思想政治工作进社会、入家庭，调动多方面的积极因素，形成思想政治工作合力，增强思想政治工作效果。

2 应用新载体

科技在不断增强人类改造客观世界的同时，也转变着人们的思想观念。企业思想政治工作应随着市场经济体制的逐步建立，不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法，企业思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，特别是在企业重组改制这样关系到企业生存和发展的形势下，如车间、到岗位、进宿舍，广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每位职工都能感到他的存在、他的价值，感受到他在受到尊重和信任，他的努力在受到企业的承认等等。从而，使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力，这样思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。随着企业的不断发展，思想政治工作同样也需要适应新形势发展需要，使管理方法得以创新，其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，吸收运用先进的科技成果，宣传科学知识和科学方法，深入开展科技是第一生产力的思想教育，不断提高企业职工的科技意识和文化品位，增强企业思想政治工作的凝聚力、向心力和战斗力。

3 扩充新职能

企业思想政治工作要进一步加大参与力度，要把企业经济工作作为思想政治工作的核心和重点，渗透到企业生产经营的全过程。要具体问题具体分析，从实际出发，充分考虑本企业员工的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必须的调整，决不能无明确目标、被动地工作，必须有的放矢地开展工作，把握职工思想脉搏，充分发挥团结鼓励，化解矛盾，调整心态，理顺情绪的作用，为企业经济的快速发展起到“助推器”、“润滑剂”作用。同时，做好以干部职工安全思想引导为重点的思想政治工作，一是引导干部职工树立正确的安全发展思想和科学的安全价值观念。二是引导职工在安全生产中发挥好主体作用，做安全生产的主人，引导广大员工在安全生产工作中既要主动地参与安全管理，又要立足岗位实际排隐患、堵漏洞、搞技改、保安全。三是通过思想政治工作引导干部和管技人员在安全生产中发挥好主导作用，当好安全生产的引路人，不但要尽到督导安全生产的责任，更要发挥好指导、引导作用，既要在安全生产实践中教会员工安全操作的方法，有要引导他们牢固树立“安全第一、生产第二”的安全价值观，时时处处作安全生产的主人。

4 采用新方法

时代的前进，科技的发展，必然要引起各种工作手段的变化，促进劳动结构、劳动工具的改善，致使人们的紧迫感、危机感逐步得到增强，时间、效率、竞争等观念也逐步得到强化，这些都为企业思想政治工作的创新提供了广阔舞台。企业思想政治工作的方法和手段也应逐步实现三个转变。一是由原来单纯的“声势型”向“实效型”转变；二是由“指令型”向“执行型”转变；三是由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变，如：有线电视广播、多媒体技术应用、计算机网络等新方法，都为企业思想政治工作现代化注入了活力，使之真正为企业的发展发挥更大的促进作用。要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。要根据煤炭企业改革的精神，结合本企业具体实际及时利用各种手段，大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。工作中，要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则，充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时地解决职工工作和生活中的实际困难。