关于思想方法和工作方法的几点思考

朱　灵

摘 要:实践迫切需要我们从思想方法、工作方法上提高一步,把思想方法搞正确,把工作方法搞对头。文章着重从六个方面探讨正确的思想方法和工作方法。

关键词:正确 思想方法 工作方法

中图分类号:C913.2 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2009)07-287-02

黑格尔把世界总结为方法,他在《逻辑学》中说:“方法是任何事物所不可抗拒的、最高的、无限的力量!”给了“方法”以很高的哲学地位和现实地位。“方法”,可分为“思想方法”和“工作方法”,“思想方法”是管总的,起支配作用,“工作方法”受制于“思想方法”,与“工作方法”相辅相承。在工作生活中常有这种现象,我们有的同志事没少干、累没少挨而处境不好,其实没什么大的问题,多因“方法”不当所致,这个“方法”是“工作方法”;我们有的同志看这个不顺心、看那个不如意,唯我独尊,或感到处处都是阴暗面,心理不平衡,弄得周围关系很紧张,也多因“方法”不当所致,这个“方法”是“思想方法”。

一般地说,“思想方法”解决我们对世界、对社会、对事物、对矛盾、对人的看法正确与否,涉及到世界观、人生观、价值观问题;“工作方法”解决我们的动机和效果是否匹配、一致、吻合,涉及到效率、效果、效益和“船”与“桥”的问题。实践迫切需要我们从思想方法、工作方法上提高一步,把思想方法搞正确,把工作方法搞对头。本文着重从以下六点作一些正确的思想方法和工作方法探索思考。

一、做人方式

做人方式涉及价值观、道德观、思考习惯和人格完善问题,属于“思想方法”这个范畴。人生励志有两句“箴言”:“大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己”,“人格的完善是本,财富的确立是末”。近几年,温家宝总理不只一次地拿德国哲学家康德的两句经典与人共勉:“有两种东西,我对它们的思考越是深沉和持久,它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异,不断增长,这就是我头上的星空和心中的道德定律。”中国《荀子》有言:“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。”做人方式是最重要的思想方法,也是最为人不引起注意的一点。其实人们的内心深处无不向往崇高,但是我们人人都需要在崇高的感召下来洗礼自己、坚定自己、提升自己。做人就要做一个大写的人,做一个高尚的、纯粹的、有道德的、脱离了低级趣味的人,而做一个高尚的、大写的人又是很具体的。做人方式,归根结底是要“正”,做人要正,心地要正,待人处事要正。真情待人,就能实事求是地看人,看到别人的长处,发现别人的优点,就能够自觉地以己之短比人之长,而不会触目所及都是别人的缺点。如果心中装满别人的毛病,发现的都是冷漠,沉淀的都是敌意,自己就会将自己放逐到一个冰冷的世界。而真情待人,就能正确地对待别人缺点,像宽容自己那样宽容别人,不去人为地放大别人的缺点,更不拿别人的缺点去做文章。同时,又不放弃同志的责任,不是冷眼旁观,不闻不问,而是真心地提出问题所在,甚至要用严格甚至严厉的态度,真正地帮助每一个同志,给同志送去真正的温暖,和所有同志一道前进。做人可以有种种缺点,但是一定不能原谅和迁就自己在人格上的问题。如果讲方法,这是最重要、最根本的方法论。

二、沟通合作

有人提出,21世纪,不管从事什么工作,都需要“用合作代替对抗”,善于“构筑策略联盟”,努力提高人际关系的运作能力和同他人的合作能力。这就需要培养良好的“情商”。打一个比方,如果一个人,老是跟别人过不去,就等于在自己前进的道路上设置了许多障碍。相对于一个团队而言,一个集体的凝聚力、向心力来源于组成这个团队集体的每一个成员,来源于每一个成员对团队集体的依恋和情感,来源于大家日复一日、一点一滴的建设和精心呵护。对于一个团队而言,部门间、同志间不仅要相互理解、相互包容,而且要大力提倡沟通合作、团结协调。学习良好的沟通技术,是现代人最重要的生活技能之一。沟通的能力实质是人际关系的互动能力,提升人际关系的互动能力,就要努力扩大同对方的相似性、相关性,不断克服和祛除“划地为牢”的工作缺失和“自我封闭”的思维方式。

三、顾全大局

顾全大局是大胸怀、大胸襟,这是对各级管理者的政治素质要求。各级干部都要有大局意识,分析、认识与处理问题紧紧围绕大局,善于着眼大局,而不能光强调自己,不能光站在小圈圈里跳不出来,要不就没资格作一名管理者。讲大局还有这样一层意思:我们每个同志都工作、生活在一定的人际关系网络中,这张网是极其敏感的,不触则己,一触即会绷得很紧。怎么处理这张紧张的关系网呢?有本管理方面的书建议:“要成功地处理紧张关系网,必须对模糊不清的事物有偏好,有些人为了达到主观目标,宁愿容忍高度含糊的事物,以换取最大的行动自由,对这样的人应加褒奖。”这就是说,要永远关注大局和大目标,任何时候都不要因小失大,用非原则的小事而影响集中精力处理好大事,并善于容忍小而成就大。这是从管理方法而言的。

四、保持低调

保持低调是大智慧。保持低调,就要淡泊名利,不蝇营狗苟,不为名所累、受利所驱,不为浮云遮望眼,不让名利的藩篱束缚思想的疆域,真正做到淡然置之、安然处之,得之坦然、失之欣然;保持低调,就要不事张扬,踏踏实实,避免咄咄逼人,锋芒毕露;保持低调,就要凡事顺其自然,“宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫观天外云卷云舒”;保持低调,就要谦虚谨慎,戒骄戒躁。王羲之《兰亭集序》说:“向之所欣,俯仰之间,已为陈迹。”其实,只要消除了不该有的杂念、私欲,生活上的问题就变得简单了。

五、提升个性

个性即命运。有人提出,要改变一生的命运,必须从改造个性入手,这种改造,不是否定,而是提升。提升个性,就是提高自己了解个人情绪弱点、控制自身情绪的能力和修养,碰到不愉快的事情,绝不感情用事,而是保持冷静,进行策略、机智地处理,使自己的个性色彩更加鲜明和具有魅力,这叫“发乎于情而止乎于理”,而不是“由乎于性”。提升个性,一要乐观热情。就是有一个阳光的性格,有一个健康的心态,心理光明,性情磊落,乐于助人,处事不私,处人不奸,反对阴邪之道,做到不阴暗冷漠,不自我封闭,不顾影自怜,更不阳奉阴违、颠倒黑白、搬弄是非,坚决根除那些随时可能滋生的导致心理阴暗的不良因素。如果不是这样,不仅将失去朋友、群众,而且会让单位的其他同事对你产生一种避之唯恐不及的感觉,甚至会造成人与人之间虽然近在咫尺却如同远隔千山万水、云雾重重,人人设防、人人自危,其结果可想而知。二要遇事冷静。美国研究应激反应的专家理查德·卡尔森说:“我们的恼怒有80%是自己造成的。”他教给人们防止激动的方法是要认清这样三条:(1)要看到我们生存的环境本身就是不公平的;(2)要认清世上万物、任何人和任何事物都是不完美、不完善的;(3)任何一个人、包括登上权力顶峰的人,也不可能完全按个人意志、计划办事情。所以,遇到不愉快的事情,一定要包容、容忍,做到冷静、机智、体谅,不轻易提出批语和做出结论,更不能吹毛求疵,以自己的尺度去要求别人。纵使个人受到了委屈,也应做到四不:(1)不牢骚;(2)不附合别人的顺情话;(3)不在公众社交场所议论得失长短;(4)不嫁怒于人。三要豁达大度。有容人之量,心胸宽广,虚怀若谷,容人容物,凡事不能斤斤计较、耿耿于怀,更不能狭隘结怨、挟嫌报复、睚眦必报。

六、开拓进取

以新闻工作为例,新闻工作者的生命都在新闻事业里,事业体现生命的价值,事业承载生命的使命。我们钟爱新闻事业,就要和新闻事业同呼吸、共命运,与之一同起舞、一同发展;我们献身新闻事业,就要终身为之奋斗、与之同步,就要有一种使命感,一种神圣感,一种责任感,不断追求卓越,立志超越,做最好的自己,把潜力发挥到极致,把水平提高到应有的高度。

以上六点,除第一点为“思想方法”外,其余大都涉及行为方式,属“工作方法”这个范畴。思想方法、工作方法,看不见、摸不着,但它决定一个人,影响一个人,左右一个人,成就一个人,决定人的世界观、人生观、价值观,影响人的心境、态度,左右人的绩效、行为,成就人的事业、人生。有什么样的方法,就会有什么样的人生,有什么样的方法,就会有什么样的管理绩效。不管你是否承认,事实就是这样,如果没有正确的方法,就不仅会事倍功半,而且还会在与成功相左的人生崎岖小径或偏邪之道渐行渐远,甚至使自己生活于精神层面的困境和底层,时常处于生命的低潮,陷入人生的低谷而不能自拔。所以,非常需要一名管理者时时用心去认识体会、总结反思、感悟提高。管理是一种责任,还是一种方法,但是,要把方法搞正确,更需要把这种责任、方法化为一种理念、文化,不断践行提高。

(作者单位:河南油田新闻中心 河南南阳 473132)(责编:贾伟)