你不需要努力去做别人

谢　伟

如果有这样一份工作,你愿不愿意做呢:这是一份志愿工作,工作对社会帮助很大。而且这份工作需要经常性地各地出差和户外工作,也有一些危险性。由于工作性质特别,工作内容不能让女友知道。最让人难以忍受的是,这份工作永远只有一件小号制服,还不让换。

现在你可以先把自己的回答勾选出来(非常愿意、比较愿意、无所谓、不太愿意、绝不愿意),然后继续往下读。首先来一起分析一个学生的求职经历:

刘帅参加了一个特别的人才遴选,其中一个环节是“无领导小组讨论”。8~10人一个小组,对一个比较有争议的问题自由讨论,最后达成一致,并选派一名发言人汇报小组观点。在讨论过程中,外圈会有3~4名专家进行观察评分。

刘帅最后被淘汰了,虽然他的智能素质、坚持性等品质都非常好,但他的领导能力和组织协调能力只得了60分(满分100)。这是一个遴选具有优秀导演潜质学生的项目,而作为一个优秀导演,其组织协调与领导能力是非常重要的。

面对自己的评估结果,刘帅给评估专家提出这样的反馈:“在无领导讨论中我知道自己表现不出色,讨论的领域是我不熟悉的,所以我一直不敢妄下判断,也一直没有什么很强的证据支撑自己的观点。而且我觉得倾听和思考更重要,从别人的观点中可以找到自己不足的地方,加以补充和完善。所以,我更多地在倾听和思考。而且,说实话,很多次我想开口都被一阵一阵高于我的声音给压下去了……还想请教一下,我应该怎么在倾听和发表意见中寻求一个平衡?”

那么,你如何给刘帅建议呢?是让他做真实的自己,还是做一个可以取得高分但并不真实的自己呢?

沿着这样的问题再深入一下:你是要去寻找一个适合的工作领域,还是随时改变自己以适应工作环境?——人是否具有进行无限改变的潜力呢?

对于刘帅,我觉得显然的答案就是:一个人不需要努力去做“别人”,所以并不存在那个“平衡”点。

有一个调查表明,求职者普遍有“被歧视感”。其实正是因为求职者一方面对自己“适应环境”的潜力过高地估计了,另一方面对环境的了解自以为是了。

关于篇头那个职业,不知你的选项是什么。如果我告诉你这个职业就是“超人”,你有什么感觉?你还会保持原有的选择吗?如果你要改变选项,这说明你对自己,或者对这个职业认识不足,你陷入了信息不对称并“自以为是”的迷雾里。

因此,我们需要对自己有一个清楚的分析与定位,否则时刻以社会热点为自己的指南针,并相信自己可以被改造成所有可能的人才,最后的结局也许是老了才感慨自己“入错行”。

如同刘帅,也许他以往的自信足以让他相信:自己如果有机会一定会发挥足够的组织协调与领导能力。因此,自我了解需要在实践中进行。

曾经有位著名的导演说:天道有时惩勤——你辛辛苦苦往上爬一架梯子,然而多年以后等你爬到顶端,才发现原来梯子搭错了墙。理论上讲,有的人喜欢与人打交道,有的人喜欢与物打交道,有的人喜欢数据,有的人喜欢谈观念;有些人需要机会垂青,有些人则特别善于创造机会……但无论如何,发现这种“型”是需要在实践中进行的。

如果你已经在职场混迹多年,但却持续郁闷,也许你需要业余时间给自己一些投资——投资一些机会去实验、实践“真正的自己”。要知道,人的生命的长度并不重要,重要的是生命的质量。

“超人”也许永远不是你理解的样子,只有你做做看才知道,并知晓其与“真正的自己”匹配与否。

(摘自《临川晚报》)