公务员“逆势加薪”割裂了什么

舒圣祥

2008年是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。这个计划又被称为“阳光工资”改革。最近，一些地方公务员纷纷加薪，这个冬天也因此成为一些地方公务员事实上的加薪季。而更大范围的第二轮调薪可能在2009年渐次展开。在一些地方官员眼中，这也是刺激消费的措施之一。

毋庸讳言，眼下部分地方公务员的“加薪季”，是对传统“赎买式改革路径”的延续—无论其是否合理，要改掉公务员补贴中的“暗补”，绝对不可以强制取消，而只能通过财政赎买，此之谓“明补”。换句话说，要想公务员工资“阳光”起来，纳税人是得付出代价的。于是，在“阳光工资”改革名义下，加薪成为一种必然。由于雪灾、地震等因素，加薪计划被一再推迟，最后在这个冬天以“刺激消费扩大内需”的名义纷纷实现。

“刺激消费扩大内需”历来都是公务员加薪的一个绝好借口，尽管这种鬼话已经越来越不具备迷惑效果。现在中央不是要大力刺激消费嘛，那么怎能搁置公务员加薪这把“利剑”不去使用呢？何况，本轮加薪本来就是“阳光工资”改革计划的一个组成部分。越是民众都不敢消费的时候，越是需要发挥公务员的“模范带头作用”，公务员“逆势加薪”因此并不鲜见。

然而在这个冬天，金融海啸来临，作为纳税人的企业和公民同时遭遇损失和困难，财政收入进入下行曲线，减薪裁员成为社会流行关键词。有一句话叫：金融风暴面前，无人可以幸免。可公务员显然是一个例外，非但未见“带头降薪”，相反却出现“逆势加薪”。那么，公务员“逆势加薪”会割裂什么呢？

公务员“逆势加薪”无疑会人为割裂官民互信。只要愿意打开加薪新闻背后的网友评论，就能知道公众对于公务员“逆势加薪”有怎样的看法。事实上，此举无异于在公务员与公众之间划出了一道分割线，给人的感觉犹如蚁后与工蚁。金融风暴面前，本来需要包括官民互信基础上的全社会积极团结应对，公务员“逆势加薪”却割裂了作为基础的真挚与信任，将“我们”割裂成了“我”和“你”—“我”在承受痛苦，而“你”在享受加薪。

公务员“逆势加薪”也割裂了社会的伦理共识。我们知道，公务员本身是不直接创造社会财富的，他们的工资收入均来自纳税人的纳税，公务员的工资实质上也是一种“交易的价格”，是一种“雇佣的佣金”。在纳税人普遍遭遇困境的时候，政府机构理当勒紧裤带过日子，进行必要的瘦身降薪；如果非但不如此，相反却自己给自己加薪，实在有违基本的职业伦理和契约精神。

公务员“逆势加薪”还割裂了基本的社会公平。为了帮助企业渡过难关，政府已经决定“暂缓调整企业最低工资标准”，等于是社会最弱势群体都在为集体应对金融风暴，贡献着自己的力量。“己所不欲，勿施于人”，被纳税人供养的公务员群体，理当同样“暂缓调整工资标准”，否则就将丧失要求别人“贡献”的道德基础。现在，最低工资已经暂缓调整，而公务员工资却进入加薪季，这种巨大的反差将如何被“解释”成分配的公平，实在令人费解！