跳槽要厚道

朱　晖

唐骏素有中国“打工皇帝”之称。从微软到盛大，再从盛大到新华都，他完成了职业生涯的“三级跳”。他每一次跳槽，对起跳时间、机会的把握都恰到好处，每一次都能跳到一个更高的平台。在一次电视访谈节目中，主持人问到了这位“打工皇帝”的跳槽秘诀。

唐骏意味深长地只说了两个字：厚道。台下坐满年轻的观众，他们久仰唐骏大名，都希望能够得到他的职场真传，因此对唐骏这样的回答，既不理解也不满意。

唐骏解释说：“我在盛大的时候，有一段时期盛大处于低谷，很多中层人员选择跳槽，我却坚决留下来与公司共渡难关。”

主持人立刻纠正：“我们是想问你的跳槽秘诀。”

唐骏笑了，说：“这就是秘诀，跳槽要厚道。”见台下的人瞪大了眼睛，他补充道：“不要在公司处于低谷的时候跳槽，如果这样的话，不仅没有提升自己，反而会贬低自己的价值。因为别人会认为，你是在原处呆不下去了才通过跳槽来寻求出路。”

又有嘉宾问：“那你为什么又选择将盛大推向高峰之后离开呢?”唐骏略加思索，颇具调侃意味地说：“因为厚道。”观众大笑，唐骏却郑重地说：“其一，我帮助盛大成长为全国龙头企业之后，也可以离开了；其二，我和新华都的老板陈发树一见如故，彼此十分认同，更重要的是，陈发树也是个厚道的人。”大家都知道，陈发树以10亿元股权重金聘请唐骏，并且没有规定聘用年限，唐骏可以随时把这10亿元拿走，可见陈老板确实很厚道。

整场节目，唐骏一直把厚道放在嘴边，弄得观众似懂非懂，在波谲云诡的商场上，厚道真的那么灵验吗?

节目现场，还来了一位与唐骏共事多年的同事，她一语道破天机：“唐骏很厚道。他在盛大处于低谷的时候选择留守，此后，既创造了公司的辉煌，也创造了自己的身价。同样，陈发树用一种厚道的方式聘请唐骏，因为他知道，只有这样才能留得住唐骏。厚道，其实也是一种高明。”

（摘自《思维与智慧》2008年第24期本刊有删节）