敢教蔺州换新天

赵　倩

“民不富心不安，县不强心不甘”，古蔺县委、县政府以兴县富民为己任，开拓进取，敢于胜利，实现了全县经济社会高速发展。

锐意开拓，在改革创新中打造一流党建

古蔺县以“三级联创”为统揽，紧紧围绕党建宫民工程，扎实推进基层组织建设。一是在全省率先建立了村(居)民监督委员会。由县财政每年支出86万元，为全县286个村(居)民监督委员会解决了办公经费，充分发挥“村中纪委”作用，规范村级组织权力运行。二是建立了基层党建巡视制度。从“退二线”干部中选聘了25名精力旺盛、党建工作经验丰富的干部作为党建巡视员，对基层党建工作开展不定期巡视，及时传达党的方针政策和了解基层工作动态，密切了党群关系。三是大力实施党建示范工程。不断深化农村“小康快车”党建工程，充分发挥项目、资金、技术、人才等资源效益。集中打造一批观光型、科技型、复合型和生态旅游型党建示范点、示范带，梯次推进党建品牌创建活动。四是着力打造推动型村班子。于去年实施了离任和在职村干部养老保险补助，由县财政每年支付180万元为村干部购买社会养老保险和发放离任补助，激发了村干部干事创业热情；对全县村党组织书记开展集中培训，大力开展后备村干部选拔培养，提升了村级组织引领发展的能力；在各乡镇、村建立了便民服务中心和服务点，全面推行便民代理代办服务，提高了村级组织促进和谐的能力。

崇尚实干，在攻坚破难中锻造一流队伍

突出崇尚实干、激情创业的用人导向，加强干部和人才队伍建设。一是推行“带责推荐+实绩遴选”模式。让群众、干部参与干部推荐，改善干部初始提名权，全县已带责推荐乡科级领导干部建议人选68名，提高了选人用人公信度。二是实施“项目育人”。从乡镇、县级部门抽调优秀干部在县城开发、软环境治理、煤炭税费征管、机关效能建设等急难险重岗位培养锻炼，已对其中表现突出的22名干部及时提任乡科级领导职务，树立了崇尚实干的用人导向。三是创新干部培训方式。出台《古蔺县拟任乡科级领导职务政治理论暨廉政法规任职资格考试实施细则》，建立专用题库，已有300余人次年轻干部先后参加考试。通过举办“清华大学·四川古蔺”领导力论坛、乡镇党委书记和县级主要部门负责人“高举旗帜、共谋发展”电视访谈等形式，进一步推动领导干部解放思想。四是大力实施“千名人才进蔺州”工程。2008年引进各类人才1135名，今年将在广聚贤才基础上，通过评选“十佳名医”、“十佳名师”、“十佳农村实用人才”等活动，形成人才培养、评选表彰、典型宣传、示范带动的激励新机制，推进人才兴县战略步伐。

天天攻坚，在科学发展中创造一流业绩

古蔺县紧紧围绕“稳农、强工、兴旅、活城、招商”五篇文章，加快推进社会经济快速发展，今年被省委、省政府表彰为县域经济发展先进县。一是工业经济强势推进。大力实施郎酒“50工程”，2008年销售收入突破20亿元，入库税金2.4亿元，计划到2010年实现销售收入50亿元，实现税金10亿元；煤炭产业去年实现产值1512亿元，征收税费24亿元，年产120万吨的石屏一矿即将投入生产，岔角滩矿、箭竹坪矿井巷正快速掘进。二是农业结构调整取得重大突破。在不断壮大烤烟主导产业的同时，大力发展畜牧业，建立了观文纯种丫叉猪养殖园区，“蔺州三台”土鸡成功引进先进循环经济养殖技术，建成标准化规模养殖场13个，去年畜牧业实现产值11.9亿元，占农业产值的57％。三是精品旅游快速形成。以红军长征四渡赤水太平渡陈列馆为主体的红色精典、以郎酒为龙头的名酒文化、以黄荆风景名胜区为核心的生态旅游综合接待能力不断提高，去年实现旅游收入7.9亿元。四是城市建设日新月益。县城奢香广场、金兰广场、体育中心、宣传文化中心等8大重点工程和15个配套工程全面建成，初步形成布局合理、功能完备、经济繁荣、环境优美的现代山水园林城市。