２００９年（第二季度）外企流动指数发布

本刊编辑部

跨国公司在北京地区的人员变动指数为87%，这是自2008年以来幅度最大的震荡。跨国公司2008-2009财年的更替，以及企业内部的结构调整，是引发新一轮裁员的主要原因

中国经济是否已经触底？经济回暖的拐点是否已经显现？从近期的经济数据来看，经济呈现出的积极信号越来越多。

最积极的信号是中国采购经理人指数（PMI），根据统计，5月份这一指数为53.1，已连续第三个月升至50上方，这显示了制造业总体回暖的趋势。制造业已处于扩张之中，这实际上与近期发电量、用电量和工业增加值的走势也是相一致的。

尽管从外部环境来看，经济衰退仍在持续，全球需求依然低迷。但本刊以北京为样本的调查数据显示，2009年上半年，跨国公司虽然仍然面临着动荡和不确定性的境况，但已经重新焕发活力。

我们编制的“外企员工流动指数”——指数变动以百分比显示，如果数值越高，说明变动状况越剧烈，人员流失情况比较严重，或者是需求市场不佳，人员增加缓慢；数值越低，说明变动幅度比较小，人员需求呈现上涨趋势。（2009年第一季度的外企流动指数发布请见本刊2009年5月号）。

如图一所示，2009年第二季度，跨国公司在北京地区的人员变动指数为87%，这是自2008年以来幅度最大的震荡。业内人士表示，人员流动频繁的主要原因是目前正处于外企人员跳槽的旺季，此外，随着跨国公司2008-2009财年的更替，企业着手进行结构调整，从而引发新一轮的裁员。

在我们的采访过程中，一家美国著名的消费品企业的人事经理透露，该公司的正式裁员是从2009年5月份开始的，在短短半个月时间内，近三成员工遭遇了经济性裁员，有些部门则是被全部撤掉。

如果乐观一点的话，高变动率在某种意义上，也说明了市场供需的活跃性。一位从事人力招聘工作的资深经理告诉我们，进入2009年第二季度以来，大型的跨国企业开始招聘人才，尤其是世界500强的企业，在经过内部重组之后，招聘工作开始解除冻结，这将是一个积极的信号。

但从总体上看，2009年第二季度，跨国公司在北京地区的人才需求量，仍然延续着上一季度的下滑趋势。根据统计，第二季度的新增员工总量仅为3万余人，相比第一季度减少了20%，其中5月份的新增量不足1万人。在人员流失方面，今年第二季度，跨国公司在北京地区的员工缩减总数为28000余人，比第一季度增加了5%。

在企业流动方面，2009年第二季度，跨国公司仍然遭遇了较为剧烈的动荡，有迹象显示，一部分外资企业正在撤离中国。根据我们编制的“外企流动指数”，如图三的“2009年（每月）外企流动指数”以及如图四的“2009年外企（季度）流动指数”，跨国公司的流失现象变得愈加严重，并且呈现急剧上升的态势，尤其是2009年5月份，该指数达到了93%，这意味着新增企业和撤离企业的比例达到了1：1。

从图四的数据看出，2009年第二季度的外企流动指数达到了75%，震荡幅度远远超过了前三个季度。通常而言，撤资对于跨国公司来说其实是非常正常的现象。因为出于经营的考虑，某个企业一旦无法维系在国外的投资，就会选择离开。但从我们统计的数据来看，外资撤资的速度明显加快。

从全国范围看，在华的外来投资也出现了整体下滑的趋势。根据国家商务部的最新统计数据，今年1-4月，全国新批设立外商投资企业6241家，同比下降34.24%，同期，美国对华投资新设立企业数同比下降35.19%，原欧盟十五国对华投资新设立企业数同比下降20.85%。

不过，值得欣幸的是，从具体数据来看，从中国撤离的外资企业实际上多以劳动密集型企业为主，其中包括一些规模较小的代表机构和小型公司。

据调查显示，世界500强在华投资的行业主要集中在电子及通信设备、机械、交通运输设备、化学制品等资本密集或技术密集的行业。如图五的调查数据汇总显示，2009年第二季度，技术密集型的医药行业仍然是新增人员最多的行业，占到了外企总体新增人员的25%。

相比较2009年于第一季度，一度陷入低谷的金融和IT行业，在第二季度的人才需求量急剧上升，分别从5%和10%上升为18%和20%——金融以及IT行业的人才需求反弹，也意味着跨国公司在华投资开始回暖。