“二次致盲”下的技能再造

蒋守福

虽然越来越多的人通过职业培训成功实现自身的技能提升或者“曲线就业”，然而，劳动者在成为一名合格的“准职业人”之前依然会面临很多不容轻视的“盲点”。“二次致盲”之下的职业培训能否从简单的技能再造顺利“涅架”，成为职场生涯永久的“助推器”，而不仅仅只是就业的“改良剂”或者“缓冲器”，不但需要劳动者个人的持续努力，更需要全社会各类群体的同心协力。

企业：职业培训的最终“战场”

职业培训，也被社会上称为职业教育或职业技能培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对准备就业和已经就业的在职劳动者，以培养和提高素质及开发其职业技能为目的的教育和训练活动。一般而言，职业培训的种类包括各类技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训(也称“在职培训”)。它涉及的对象较为广泛，包括工人、农民、各种技术人员和管理人员以及将要参加工作和已经参加工作的人员。

不过，归根结底，职业培训的实质还是我们所讲的就业培训。

俗话说得好，养兵千日用兵一时。因此，企业是这些接受职业培训的学员结业之后的“目的地”，也是最终的“战场”。“是骡子是马，你得拉出来溜溜，方能知晓!”

一些大型企业人力资源部门负责人也纷纷表示：“我们欢迎有着高学历的人才加入公司，但是在选择标准上，我们则更希望他们是具备‘职业化的人才。”

作为用人单位的企业为了减低招聘成本，都希望员工可以在最短的时间内融入到新环境当中开始工作，因此，他们更加重视文凭以外的其他能力，而相应的职业技能以及培训经历显得尤为重要。记者电话联系到位于福州市软件园的福建亿榕信息科技有限公司，这是一家电力测控设备与电力行业软件开发与营销的企业。当记者问到该公司的员工陈雳、何庆等人时，相关人士回答道，“我们招聘他们时，就是看重北大青鸟的这块牌子。经过北大青鸟福州三拓学校的一系列ACCP软件工程师课程培训之后，他们的基础比较扎实，融入团队也比较迅速。进来之后，也比较刻苦、拼搏，所以用起来非常不错，完全符合公司的岗位需求。每年，公司也都会从福州三拓学校招收一定量的毕业生。”

“扎实的基本功、踏实的工作态度”，很多用人单位在谈到职业培训生时都提到这点。可以说，绝大多数职业培训毕业生都得到了用人单位的青睐。用友人力资源部的人说：“市场上之所以出现职业培训生比较抢手的现象，就是因为他们具有很强的实践操作能力，企业看重的也是这点。所以，这些毕业生一进入公司，就能很快地进入工作角色，大大缩短了用人单位对新人的培养成本。”

飚美制衣厂的一位陈姓管理人员说：“我们厂子里有很多技能型人才，多数都参加过政府和社会组织的职业培训班，像一些针车工，都能按时按质地完成任务，也没有出现过什么问题，领导对他们都挺满意的。”

随着培训学员对就业诉求的提高，一些培训机构便考虑着与用人企业合作，按照用人企业的需求，批量为用人单位培养人才。航空四站装配修造厂的人说：“这一模式既满足了我们用人企业的需求，又能很好地解决学员的就业问题。”

由于学员毕业之时已经通过严格的实战训练以及层层考核，成为一名合格的“准职业人”，因而受到了用人单位的普遍认可。

“曲线就业”背后的“差强人意”

尽管越来越多的人通过职业培训成功实现“曲线就业”，但是我们依然要看到，由于社会配套设施的不完备和舆论漩涡当中的“这样那样的状况”，职业培训依旧存在着许多差强人意之处。

前不久，记者到福州金山人才市场参加一场招聘会，发现很多企业在招聘时，往往都要看求职者有没有相应的证书。福州大学建筑学院的一位毕业生本想应聘一个室内设计的岗位，由于没有相关证书而遭到了该公司的拒绝，这令他很是郁闷。记者随即问起该公司前来招聘的人员，他们解释道，“我们招聘的一个条件就是你得有证书。即便你有很高的学历，专业也很对口，但是，你没有证书，就代表着你没有参加过类似的资格鉴定，所以，你到底有多少水平，我们是不知道的。”其后，一位毕业于福州爱达华电脑职业培训学校室内装潢设计师专业的张林则因为一本经过相关政府部门鉴定过的证书，很快便与用人单位达成了就业协议。

一方面是企业过多的关注证书，另外一方面是求职者拼命地考取证书，这就造成了“证书泛滥成灾”，再加上相关鉴定部门“把关不紧”，含金量开始降低。很多人都有这么一个疑问：考了一大摞证书，但是真的管用吗?“看到前来应聘的人员学历有了，也有相关的证书，所以当时就录取了。但是谁知道，新人进来之后，这也不会那也不会，没办法，只好将他辞退了。这样一来，不但浪费时间也浪费人力。我还记得，当初招来一个持有中级商务英语证书的员工。两个月之后，刚好有一位外商前来洽谈生意，我顺便把她给带去了，本想让她好好表现的，可谁知整个过程当中她都支支吾吾，让人很失望。”海信光电技术公司的人叹道。

很多企业人事部门人员也都讲道“现在，这考证很简单，稍微培训之后，考考试，过了就可以拿到证书了。但是，实际上，这证书的含金量并不高。”虽然很多招聘单位也都会倾向于证书，但是，看到很多人的证书与能力不相符，“吃——堑长——智”的企业在以后的招聘时变得愈加小心谨慎起来。

尽管如此，证书仍然是打开就业大门的一把非常实用的钥匙。因而，职业培训依然有很大的生存和发展空间。但是，随着越来越多的高学历人员“回炉”职业培训学校，这也在无形当中给那些低学历的人员带来巨大的压力，说得难听一点，是在挤占他们的就业和生存空间。记者在福建顶点软件有限公司的招聘条件上看到，几个岗位都要求大学本科以上、有一定的工作经验，仅其中一个条件就可以把一大批的求职者给刷下来。

很多高新技术企业管理人员也都抱怨道：“虽然职业培训毕业生进入企业之后发展得挺不错的，但是，由于学历的限制，相关知识的缺乏，不是我们需要的那种一专多能的复合型、T型人才，很多人的创新能力跟不上，从而扯了整个团队的后腿。没办法，这些员工进入企业到了一定年限之后，我们只能让他做些基础性的工作。所以，在日后的招聘时，也就自然而然地提高了对学历的要求。”

一些专家也指出：“目前的这种情况，由于学历水平的限制，很多低学历的人虽然通过职业培训，拿到了相关证书，但是由于没有多少可持续发展空间，只能做些技术工人，比方说物业管理员、保育员、餐厅服务员、制冷维修工、烹调师、面点师、电焊工、钳工、车工等，而那些高级的工程师只能由那些高学历且有定技能的人去做。即便是现在对学历还没有多少硬性限制的软件开发行业，也会因为更新换代的不断加快，渐渐‘摆脱那些低学历的从

业人员。”

“二次致盲”与社会力量参与下的“涅槃”

我们要清楚地看到，“回炉”更多的只是一种自发性的个人行为，高昂的培训费也都是由培训学员自己掏腰包。在专业选择上他们仍然面临着信息滞后等诸多问题，所以“回炉”的过程当中同样存在着“二次致盲”的可能性，“回炉”之后还是找不到工作的可能性仍然存在。

在就业受挫之后，高校毕业生主动走进技校或者是到培训机构“充电”，无非是感到书本知识和就业技能之间存在着不小的鸿沟，而选择学成一技之长以后再寻找机会。同样，社会上各类参加职业培训的人员也多是抱此心理。

一位在邮电工程公司工作将近十年的马先生告诉记者“我在公司里也待了很久了，照理说也算是一个老资格。但是，随着不断地有新人到来，就总担心不知哪一天就会被别人取代。毕竟，自己并不是什么技术骨干，平时做的工作，很多人都可以做的，所以自己并不是不可取代的。前段时间，看着儿子玩的电脑更是窍不通，想想自己也太落伍了，无奈之下就参加了一些技能培训，现在自己也会制作一些简单的FIash了。”

随着政府对于那些没能实现当期就业的求职者进行援助(像“技能帮助”就已经开始关注那些就业困难群体)，这种主动救助可谓是雪中送炭。前不久，为做好返乡农民工、城镇下岗失业人员、农村富余劳动力转移工作，福建省诏安县劳动保障局举办迎“五一”进城务工人员职业技能培训班，“毛织师”胡晓梅就毛衣机织进行授课，参加此次技能培训的人员共126人。而在这之前，诏安县劳务派遣有限公司已经与诏安县港安毛织厂、宏祥毛织有限公司等两家企业联系，通过半个月培训后将学员派遣到以上企业工作。而为了给求职者提供帮助，福建省各级财政也讲安排就业专项资金，用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、社会保险补贴等促进就业支出。福建省劳动和社会保障厅也规定，自2009年起，登记失业人员、进城务工农村劳动者、未就业的高校毕业生等三类人员参加职业培训的，最高也可获得600元补贴。

但是，政府的“技能扶持”只是其中一个部分，作为用工主体的企业，则没有发挥出应有的力量。如今，多数企业对职业培训“置若罔闻”的一个原因就是培训资金不到位。人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长张斌说：“重视技能、尊重技能人才的社会氛围尚未真正形成。我国的高技能人才之所以短缺，其中一个很重要的原因是企业对高技能人才存在重使用、轻培养、限制多、支持少等问题。”

一位基层劳动保障部门人员也说道：“我们原先的很多设想都是好的，但是一到企业那里，不是缺钱就是这样那样一堆的问题，很多活动的成效并不大，更没办法持续开展下去。”

而在2008年9月17日上午，陕西铁路工程职业技术学院迎来了一批来自中国矿业大学等14家大学的49名“回炉”的本科毕业生。如果单纯地从高校毕业生“回炉”技校来讲，这条消息并没有什么新鲜之处。但是值得指出的是，这49名本科生所属单位均是上海铁路局。他们在单位报到并经过1个月的岗位培训后，上海铁路局便把他们送到了该校，委托该校对这批本科生进行为期三个月的铁道工务专业知识强化培训。培训内容涉及线路检测技术、测量技术、铁路隧道施工等诸多方面。培训结束之后，考核合格的学员将获得专业进修合格证书，考核不合格者，单位将要延长其见习期3个月。除此之外，上海铁路局还组织了新入局的部分大学本科生到南京铁道职业技术学院参加铁道信号专业的强化培训。

上海铁路局人才办主任张申生说：“参加培训的新员工虽然都是从各大高校招聘的土木工程专业的学生，但他们一方面在学校没有学过铁路方面的专业知识，另一方面之前也未到铁路单位实习，缺乏对铁路专业知识的理解。我们希望新员工们能通过这种针对性强的培训，尽快适应岗位的需求。”

不可否认，企业主动组织这种职业培训，通常都有着基于企业自身需求的目的和计划，但是，这对于广大的求职者们而言，却直接实现了和就业需求之间的“无缝对接”，原先由自己承担的一笔培训费用也交由企业一手包办，技能缺失也就有可能摆脱由求职者们自行解决的低效状态，从而加速社会对未就业人员的消化速度，减轻就业压力，最终实现职业培训的“涅槃”。

职业培训存在连续性的缺失。很多人只是简单地培训一次就成了，而没有考虑到日后社会的变革和技术的更新换代，从而导致“再次致盲”。所以，参加职业培训者也应考虑到自身的可持续发展。

由于职业培训市场广泛的利润空间，很多人对职业培训趋之若鹜。俗话讲得好，“一招鲜，吃遍天。”如今的情况是这样子的，哪个行业热门就都往哪里钻，像动漫游戏、软件开发、英语培训等等在市场上比比皆是，而一些社会上稀缺的行业却没有。现在的很多职业培训院校商业化色彩浓厚，学习风气较差，没有形成强有力的师资队伍，在专业设置上也没什么特点，很多人戏谑地用“半吊子”来形容。

国家统计局中国经济景气监测中心副主任潘建成曾感叹道：“你知道排色工吗?不久之前我去一家印刷厂时发现了这个岗位，月工资上万元，但是很少有这样的高级人才。如今汽车维修、自动控制、焊接等技术工种存在着很大的用工缺口，不仅如此，还有一些工种尚未引起关注，很是可惜。反观现在的职业培训学校，专业跟风现象太过严重。放着那么多紧缺专业，找工作怎么不难?”

虽然说，现今的职业培训取得了很大的成效，但是，由于跟风现象比较严重，市场上的培训机构鱼龙混杂，从而导致学员质量出现问题，再加上政策上的相对宽松，很多培训也只是简简单单地走走过场而已。

一些职业教育研究专家指出：在人口基数如此之大的中国，不可能人人都去读大学，大多数人还是应该学习职业技能，提前找到一份工作。尤其是在当下，加强职业培训不但有利于加速培养技术业务骨干和熟练工人，以满足国民经济发展对专门人员的需要，也有利于提高劳动者的文化素质和技术水平，促进劳动生产率和经济效益的提高。虽然仍有一大部分人对职业培训漠不关心，但是随着求职者就业欲望变得实际，社会和民众对职业培训的态度已经有了很大程度上的改观。一些职业培训机构也顺势推出一系列优惠措施来吸引学员。福州调酒师培训学校近日开展的“大成英才阳光就业工程”，便承诺“先工作，后缴费”，解决了培训人员的后顾之忧。

虽然很多企业暂时对职业培训毕业的学生，刚开始用起来觉得挺不错，但是时间长了，便会发现他们的限制太多。“毕竟很多人都是半路出家的，短短的几个月或者半年的时间，相关知识不可能嚼得太细，只能是浅尝辄止，简简单单地尝尝味道而已。有的也只能是囫囵吞枣，和专业的相比毕竟还有一定的距离。”不过，也会有些人通过再学习获得更为长久的发展，在不断的实践中循序渐进，促进自己的社会晋升以及对社会经济、文化发展做出贡献。

另外，培训机构也要遵循教育的规律，采取“适度规模”的策略来保障学员、培训合作伙伴以及就业单位等各方利益，不要盲目扩招而忽视了教学质量，砸了自己的招牌。学员只有获得扎扎实实的知识和技能，培训机构的品牌才能获得用人单位的认同和信赖。考虑到“再次致盲”的可能性，职业培训机构在专业设置和教学改革上还要能够紧跟不断变换的市场，以企业的需求为目标，培养出来的学生才会上岗适应性强。毕竟，各类职业培训不是一个大规模的营销行业，过于快速的膨胀不仅可能降低培训质量，而且会带来连锁反应，损害合作伙伴和用人单位的信任，既不利于学员的良性发展，最终也会对学员的就业形成障碍。