浅析思政工作对医院文化建设的影响

罗元刚

摘要：文章分析了思想政治工作与医院文化的关系，指出在医院文化建设中，思想政治工作要具有兼容性、针对性、科学性。

关键词：思政工作；医院文化；医院党员干部

中图分类号：D64 文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）03-0035-02

简单地说，思想政治工作与医院文化建设两者之间既是两种不同的概念，又是一种辨证统一的密切关系，它们相辅相成、相得益彰。我们分析思想政治工作在医院文化建设中的重要作用，是因为培育独具特色的医院文化，离不开思想政治工作，做好思想政治工作是医院文化建设中的重点，而医院文化建设也同样促使思想政治工作进一步完善，两者不是对立的，是相得益彰的。

一、医院文化建设与加强思想政治工作要具有兼容性

作为医院，随着医院改革的不断深化与健全，医院与医院之间的竞争日趋激烈，对从事思想政治工作人员的要求更高、更严格，笔者认为：政工人员应该是内行的管理者,并具有综合素质，它服务于医院文化建设，使医院跟上时代的脉搏和步伐，成为有相当实力并具有自身特色的现代医院。如何把医院文化建设与思想政治工作有机地结合起来，两者融合一起，并以思想政治工作作主导，充分调动医务人员的积极性，凝聚力量，从而提高医院的竞争力，将在很大程度上取决于医院自身对两者的利用程度。因此，医院文化建设正越来越多地受到医院行业的关注和重视，成为推动医院管理革命和加快发展的“加速器”、成为医院潜在的软实力资源，而思想政治工作作为医院发展的重中之重，所从事者是医院党建工作的骨干，也是医院思想政治工作的主要力量，其思想业务素质的高低，对党建和思想政治工作影响极大，其重要性决定了在医院发展中的地位，可以说是医院文化建设的思想保证。理解两者的内涵，将会更好地紧贴中心，贴近实际，为医院发展服务。分开来说，针对医院党员干部的思想和医院工作实际,“面对面”的开民思想政治工作，通过思想教育和疏导，对医务人员的价值激励和情感激励，从而凝聚力量，提高工作效率和医院两个效益。而医院文化则是充满生机和活力的力量源泉，是医院在医疗和经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为广大医务人员所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和医院个性，它对医务人员具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强医务人员对医院的信任感、自豪感和荣誉感。

存在于社会各领域中众多文化之一的医院文化，有着非常特殊的一面，它不是孤立的，而是渗透在医院运作的各个方面，对医院的发展起着举足轻重的作用。从医院角度来说是一种医院管理的新理论，其本质就是一种经济文化，即通过医院文化建设来加强内部管理，提高医务人员的素质，达到最佳效益的目的。所以，我们可以看出：医院价值观是医院文化建设的核心内容，而医院一切问题的核心则是人的问题，医院活力存在于医务人员之中，其源泉是人的积极性，推动改革发展首先在于能否进一步激活人的潜力。医院文化的主要特征就是强调以人为本，而医院文化建设就是以人为中心，通过提高人的素质全面提高管理水平。因此，思想政治工作在医院文化建设中有着其他因素无法比拟的重要作用，如果我们做好了两者的结合文章，其产生的影响深远，作用巨大。

二、突出思想政治工作的针对性

充分发挥医院党组织的政治核心作用，只有把思想政治工作同医院的改革、发展紧密地结合才能有生命力。医院的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都必须先行，有针对性地搞好宣传引导，积极进行医院精神和光荣传统的教育，引导医务人员正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和医院发展对自身素质的要求，了解医务人员的思想动向，把握医务人员的思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动医务人员的积极性和创造性，使他们真正感到：医院把我当主人，我为医院做贡献。只有当他们真正感到自己是医院的主人时，才能把全部的积极性、创造性发挥出来。面对市场的激烈竞争，客观上要求医院必须以自己良好的医技、优质服务、良好信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取信患者，才能确立自己在市场竞争中的优势，只有把思想政治工作与医院文化融为一体，培养出独具特色的医院精神，形成医院整体的价值观、道德观、行业标准，才能树立良好的医院形象，才能通过医院文化建设活动这种载体把正确的价值观灌输给每一名医务人员，成为他们共同的追求和精神支柱。

三、思想政治工作要具有科学性

我们要培养出一批符合医院需要的复合型思想工作人才，通过结合医院的实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作医院经营管理同步结合、融合渗透其中，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，运用典型引路法，目标激励法，感情感化等方式方法，积极倡导民主、平等的交流对活，使全体医务人员及时掌握党中央关于建设和谐社会的要求，把医院文化建设与构建社会主义和谐文化结合起来，倡导和谐理念，培育和谐精神，建设和谐医院。作为思想政治工作者应该把这种和谐文化理念运用到工作上去，体现思想政治工作的科学性。为此，大胆起用，培养一批具有业务过硬、思想先进、有着创新思维的复合型思想政治工作者，这是实现医院文化保持先进、提高效益的有力举措。在实际工作中，可以通过定期交流，吐故纳新，选拔出优秀的复合型政工干部，政工干部在做思想政治工作中不说外行话，不做外行事，能结合实际，切准思想脉搏，只有深入到医务人员中去，和他们站在一起，了解他们的心理世界，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。这是因为，医院的主人是全体医务人员，医院文化建设也是全体医务人员参与的系统工作，作为医院的管理者应该做到，医院的事情应该让他们知道，同他们商量，与他们一道协商、探讨发展的方针、规划，同时，在民主的过程中解开他们的思想疙瘩，并重视解决他们的生活实际困难，使他们同心同德为建设和谐医院作出不懈努力。