关于人事改革中思想教育的思考

何海燕

摘要：企业的人事制度改革是一场革命，涉及到利益的重新调整和权力的再分配，关系到每个员工的切身利益。因此，做好人事改革的思想工作显得尤为重要。

关键词：人事改革；思想教育；企业人事制度

中图分类号：G527文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）03-0028-02

企业的人事制度改革是一场革命，涉及到利益的重新调整和权力的再分配，关系到每个员工的切身利益。人事制度的改革有很多思想教育工作要做，只有提高员工的思想认识，化解员工的心里障碍，消除思想上的疑虑，同时切实解决他们的一些工作和生活的实际难题和困难，才有可能达到企业人事改革既定的目的，使企业保持和谐与稳定。

一、人事改革前思想教育工作要到位

我国的人事制度大都是计划经济条件下建立起来的，人员编制、级别、工资、福利等都是按计划设定，与社会主义市场经济存在着诸多不适，与时代发展，企业发展很不相适应。过去，我们的大部分企业存在着机构繁多、人员臃肿、工作效率低下、资源被大量浪费、传统思想观念的框架束缚等问题，这都制约着我们企业经济的进一步发展，已到了非攻不可的地步。然而，由于企业人事制度的改革必然要触动即得利益者，所以，也是各项改革中难度最大的改革。不仅在员工中存在观望、消极态度，甚至有的还存在一些抵触和反对的情绪，而且在企业领导干部中也存在着不同程度的畏难情绪和求稳怕乱的思想。为此，认真做好企业人事制度改革中的思想教育工作是十分重要，也是十分必要的。企业人事制度改革不能操之过急，特别是各项准备工作尤其是思想政治教育工作要充分，要大造舆论，加强企业人事制度改革重大意义的宣传教育，先把员工思想统一起来，把认识提高到支持，配合企业人事改革上来。

（一）提高认识要先抓学习

要以邓小平理念和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，教育管理层人员和员工从思想上深入理解人事制度的改革是时代的需要，是企业发展的需要，是不可逆转的历史潮流，只有积极投身改革，热情支持改革，才能确保企业科学发展，否则企业就没有出路，员工也就只能着望企业走向没落而兴叹。

（二）掌握实情要先抓调查

可以通过座谈了解、问卷调查、个别谈心、察言观色等方式，从不同层次，不同角度获取管理层人员和员工的思想信息，并认真进行分析研究，从而掌握实情，有针对性地为员工释疑解惑，避免人事改革的盲目性，减少和避免失误。

（三）形成共识要先抓宣传

毛泽东曾指出：“任何政策，如果只做简单的说明，而不作系统的说明，即不能动员党和群众从事正确的实践。”所以，我们必须运用各种宣传媒体，向员工宣讲党和国家的相关政策，宣传企业人事改革的重要性和必要性，使广大员工充分认识改革必须破除旧的用工机制的重要性和必要性，正确处理好眼前利益和长远利益的关系，摆正自己的位置，自觉维护改革、发展、稳定的大局。同时，要把企业所面临的形势和任务以及前景原原本本地告诉员工，引导员工认识到人事制度改革对于增强企业的活力，提高企业的效益的重要意义，树立不改革是死路，早改革才能早发展的共识。

（四）帮助员工树立正确的择业观

要宣讲企业人事改革是手段提高企业效益和搞活企业经营是目的，对转岗分流的员工要教育和引导他们认识不等于离岗，更不等于下岗，而是劳动力资源的重组和开发；要引导待岗和下岗员工增强竞争意识，加强技能培训，树立新的择业观。

二、人事改革中处理问题要理性

思想教育工作是解决员工的思想认识问题，从资金上、物质上和帮助员工解决实际问题也是必不可少的思想政治工作的重要任务。因此要坚持要理性地、人本地分析和解决企业人事改革过程中的一些问题。

（一）解决思想问题与解决现实问题相结合

坚持以人为本，一切依靠人民，一切为了人民，一切成果与人民共享，这是新时期思想政治工作的根本。因此，要把对员工进行思想教育的过程，与解决员工实际问题的过程统一起来，才能提高思想政治教育工作的效果。只有从利益动因上去分析员工的思想问题，才能努力实现和维护员工的切身利益，人事制度改革才能得到广大管理人员和员工的支持。但是，这并不意味着对实际问题的解决就可以取代对思想问题的解决。解决了员工的工作和生活上的实际问题并不等于思想上的问题就自然而然解决了。思想引导、教育说服仍是不可缺乏的。这是因为，首先，员工的有些思想问题完全属于个人问题，只有借助思想教育，把问题说清楚，把道理讲透彻，才能帮助他们提高对企业人事制度改革的认识，并转化为一种觉悟。其次，在解决由物质利益驱动作引导，让事实说话，使员工真正感受到党和政府的关怀，感觉到企业的温暖，从而深化员工对党和国家有关方针、政策和对企业改革的理解和认识。

（二）一般号召和个别指导相结合

思想政治教育常常给人一种简单的、“上传下达”的感觉，上级的精神、政策、指示常常是通过书面文件、大会、报告等形式对广大员工进行普遍的宣传、动员、教育，使其了解形势，提高觉悟，激发热情，同时，要运用非政治化的方式间接地“灌输”，润物无声，潜移默化。思想政治工作要因人制宜，在一般号召的同时，更需要个别恳谈交心和指导来作为思想政治工作的延伸和具体化。

（三）领导决策和群众参与决策相结合

企业人事制度改革进入攻坚阶段后，越要发挥党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作优势，发挥职代会的民主监督，民主参与作用，要广泛征求员工的意见和建议。领导在决策和实施过程中，尽管得到了管理层和员工的认可，但在执行过程中，仍然有不当的地方需要发动员工和依靠员工进行完善。切忌简单粗糙，更不能由少数领导说了算。事实证明，广大员工一旦认识到改革方案合情合理，公平公正，就会理解、信任和认真地、自觉地执行。

三、企业人事改革后再教育工作要持续

企业人事制度改革后人员到位，并不意味着人事制度改革工作的全部完成，更不是大功告成之日，尤其不意味着思想政治教育全部到位，因此，做好企业人事改革后的思想政治工作更为重要。对于已竞争上岗的职工，要防止他们认为大功告成产生思想松动、工作松劲，必须引导他们重新聘任只是一个新的岗位上的开始起跑，要进一步解放思想、开拓进取，为企业新的奋斗目标而共同努力，否则，仍然会是“今天不努力工作，明天努力找工作；对于落聘的职工，要帮助他们端正态度，鼓励其提高素质，苦练本领，竞争再上岗。对于下岗员工要落实各项优惠政策，确保基本生活费，并且努力为他们寻找和提供再就业的机会和发展平台，下岗后的员工存在思想问题很多，很复杂，不是去帮助解决他们一些生活上的实际困难就可以万事大吉的，企业政工人员要多上门看访，多与他们谈心，多鼓励他们树立新的生活信心和勇气，使他们不至有太多失前感，大人而重新扬起工作的生活的风帆。这样才能确保企业和谐、稳定发展。