《潜伏》让经理人不再“潜伏”

子　荷

怎样才能在中层领导岗位上焕发出应有的活力?赢得更多的晋升机会?《潜伏》告诉你。

不是刻意想潜伏，而是不得不“潜伏”——对不少主管来说，这句话恐怕才是真实写照。在弥漫“硝烟”的商场中，作为主管，完全开放自我多少有些不现实，纯粹勾心斗角也容易让人身心俱疲。多少人在混沌中无奈地在现有的位置上保持默默状态，不是潜伏，胜似潜伏。

怎样才能摆脱这种状态，在中层领导岗位上焕发出应有的活力?怎样才能发挥潜能，赢得更多的晋升机会?

《潜伏》来告诉你。

忠诚敬业，不变的宝典

忠诚敬业可谓是最老套的职场关键词，但对于经理人来说，却是不变的宝典。看看众多的“牙签”(《潜伏》中反派角色李涯的粉丝)就知道，这种老套的品质拥有多么巨大的影响力。一个对事业忠诚敬业的人，甚至可以突破敌我的界限，赢得广泛的尊敬乃至迷恋。

李涯的职务是天津军统站行动队队长。如果放在现实中，他就是一个热血执着、积极向上、有理想有追求的中层主管。他几乎把全部的精力放在了工作上，甚至吃住都在办公室。尤其难能可贵的是，他用心琢磨的，始终是“事”，而不是“人”。而且，李涯是典型自我驱动型的人，不用上司命令和指派，只要发现一个可疑点，他立刻就投入工作，甚至可以为此毫无顾忌地得罪同事，可以承受打击和委屈。

在余则成设计让翠平射杀了陆桥山，却嫁祸迁怒于李涯，以副站长之尊打了他一耳光之后，他一个人独自坐在办公室，潸然泪下……在黑夜的办公室里，只有李涯和他破碎的理想，满腔的委屈。但这并没有改变他对工作的热忱。事情过后，他又投身于敌后的谍报工作，亲自筛选名单，在人人都在想后路的时候，他仍为工作四处奔忙。

没有哪个老板喜欢偷奸耍滑的下属，也没有哪个员工会敬佩只会玩权术的上司，对于经理人来说，忠诚敬业是第一要领，也是最不容易做到的。但一旦做到，无论上下，都将只有不喜欢你的人，没有不尊敬你的人。

专业能力，最大的靠山

都说经理人在职场中要“跟对人”，要跟上上下下处好关系……诚然，一个赏识你、愿意提携你的上司，会使你的职场之途顺利不少；而左右逢源的人际关系，也会让你工作起来游刃有余。

但比这些更重要的，是你的专业能力。

《潜伏》中颇让人提心吊胆的一幕，是叛徒徐宝凤假装八路军伤员诱骗出翠平身份，并录音。李涯因而掌握了确凿的证据，翠平即将暴露无疑。危机迫在眉睫，余则成却利用剪接、合成等技术，制作了李涯的假录音，轻而易举地化解了看似无法逃脱的麻烦，而且趁机做痛心疾首状，把李涯训斥了一顿。

此番化危为机，余则成靠的，正是专业能力。而专业能力何来?答案是学习。他频繁出入书店，虽然是为接头，但对于《远东情报站》等专业书籍，也一向认真阅读，了解并掌握与本行业有关的最新信息，用最先进的知识和技能武装自己。

如果说，忠诚敬业只是经理人最基本的素质，那么，专业能力则是切实的看家本领了。尤其在竞争激烈的现代职场，人才是企业第一竞争力，而人才如何甄别，拼的就是专业能力。

职业化，成就目标的必备

无论从事什么职业，都是需要职业化的。所谓职业化，就是把组织交待下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。职业化，既表现为忠诚于信仰和组织，也表现为按职业化规则行事，以及具有职业化的技能。

余则成显然是一例。他信仰坚定、品格坚韧，做一行爱一行、钻一行精一行。业务基本功扎实，而且敢于承担风险，主动出击，哪怕我方领导有时因着急对他态度不够好，他也始终职业化地认真积极工作。

而李涯则是另一个职业化的典型。他的职业素质很高，那么多秘密派去延安的人，就他成功地潜伏下来。尽管是反派，他也有着自己的信仰，而且不因环境影响而改变——不管自己的党派如何腐败，他始终兢兢业业，以是否有利于组织利益为第一原则。而且尽管因录音事件被余则成结结实实羞辱了一把，他还能踏下心来，研读余送的《远东情报站》一书，随后又提出了有远见、有价值的建议。这一切，都只有富有职业化的人才能做到。

当然，还有谢若林，虽然他的掮客角色很不光彩，但其名言“你现在打我一枪，只要打不死我，回头价钱合适，咱们还做生意”，已经广泛流传。只要一提情报，他立刻精神抖擞一一抛开价值观论，他的确是个富有职业化素养的人。

只要接受了一份工作，就是一种承诺。其实，我们身边不乏高智商、高学历、高能力的失败者，他们的失败往往就在于缺乏职业化素质。要知道，职业化程度与工作价值成正比，工作价值=个人能力×职业化的程度。

人情味，最打动人的领导力

作为经理人，领导力也是需要研究的一个重要领域。只得上司赏识，不得下属拥护，是注定不长久的，也很难工作顺心。而领导力的一个非常重要的方面，大概就是人情味。

余则成的第一任上司吕宗方，以及左蓝的上司邓铭都是这种富有人情味的领导。他们相信下属并委以重任，而且关心下属生活，温和而有生活情趣。吕宗方为保护余则成偷偷拿走了他留给左蓝的信，邓铭则在得知左蓝和余则成的关系后，说“革命者的爱情分外浪漫”，以暗示对她的祝福。

不过，最有人情味的大概要算吴站长。这个老谋深算的上司尽管一心只顾全身而退，既无心钻研业务，也丧失了理想。但他“命令”下属把各自的太太接到天津团聚，在对马太太的去留、生死问题上，也明确表态放其一马。最为打动人的是，当得知左蓝的死讯之后，他以真诚的情感给予余则成安慰，并鼓励他去与左蓝做最后的告别，用他自己的话说：“没有人情的政治，是短命的。”

借用一下，没有人情味的领导，也是“短命”的。忠诚敬业的领导可以让员工敬佩，能力强的领导可以让员工仰慕，惟有充溢着浓浓人情味的领导，才能让员工感动。而后者，常常能迸发出最巨大的力量。

责任编辑：晓庄