绝不能使国企成为家族企业

苏文洋

国企高管的天价薪酬问题，由国泰君安的高薪事件引爆。

当全球经济不景气，市场上到处充斥着企业倒闭、裁员、减薪、就业困难的消息时，

我们的国企高管天价薪酬自然格外刺激民众。

除了国企高管的天价薪酬问题一直为人诟病，

国企员工招聘问题也同样惹人关注。

东航董事长刘绍勇指出：“绝不能使企业成为家族企业。”

刘绍勇说这番话的背后，当然是他看到国企里的裙带关系、近亲繁殖相当严重了。

否则的话，何言“家族企业”?

民航、铁路、交通、电力、银行、石油等垄断行业的国企，

都程度不同地存在着从员工子女中招收员工的问题。

按道理讲，这些国企每年仅仅是员工退休，也应当向社会招聘相当数量的员工补充。

然而，我们只是偶尔听到某些国企面向社会或海外招聘高管，

却极少见到他们公开向社会招聘员工。

由此观之，防止国企演变成家族企业的根本办法，

应让国企面向社会招工成为一项制度，

如同录用公务员一样，经过严格的考核，让全国人民监督。

国企30年的改革，成绩是主流。

我们在肯定成绩的同时，有一条始终不能动摇，

就是国企的社会主义全民所有性质不能改变。不管怎么改，也不应当改成一部分人下岗失业，另一部分人却几百万、上千万地从中获取天价薪酬。

我们的社会主义国企，不是一部分人成为大富翁的社会主义国企，也不是一部分人的家族企业。

去年央企23万多名各级负责人对持股、投资和兼职取酬情况进行了自查登记，并进行了整改。

央企自查了，各地国企要不要自查?

自查之后，他查如何跟上?制度建设如何跟上?

摸着石头过河30年了，类似国企高管薪酬发放、员工招聘这些基本的制度安排，

应当有个子丑寅卯，给拥有国企的全体国民一个交待。