郭可尊有话要说

一、成功第一步：克服女性的弱点与障碍，建立自身独特的竞争优势

如何去建立自身的竞争优势是女性在社会上取得成功的第一步。我与成千上万中国女性一样，在传统教育的约束性教育模式下长大，这样成长的女性往往会有很重的依赖心理，希望自己碰到一位像父母般的导师、老板。八十年代中期，我到国外求学期间，在一个实验室做计算机管理员。实验室主任的热情让我当时很庆幸自己有了一位亲人般的老板。但和我同为管理员的是一位来自德国的留学生，他显然把我当作了他的竞争对手，而不告诉我重启系统的完整环节。我在第一次维护系统时就发生了故障，实验室主任当着全体同事，给了我严厉的批评。我开始明白一个人的成功并不能依赖拥有一位面带微笑的老板，而是靠的如何拥有承担这份工作的知识与能力。我也第一次意识到竞争与竞争对手就在我的身边。

这样一个简单的经历实际上是你在经历一次跨越自身障碍的转变，而这个跨越本身就是帮助你建立自己竞争优势的过程。

二、成功的基石：充分发挥女性的潜能和优势

大家都说，女人有非常善于在同一时间内同时处理好许多事情的能力。这个能力是发挥自身领导力的重要部分，所以女性与生俱来的本能使得她们有着天生做领导人的潜能。另外女性都有着非常天然的亲和力，让周围的人愿意与她共事，信任她、依靠她。正是这种天然的、与生俱来的女性魅力为激烈竞争的商海带来了一股暖流。

我也碰到许多客户在第一次决定与AHD合作时的犹豫。我知道在最后一刻，让他们下决心冒风险的原因，是由于他们对我的信任，也是对一位女性的信任。女性的表达与执行更善于传递一种发自内心的诚挚，更善于把一桩桩硬邦邦的订单附加上女性对客户的爱和责任心。

三、发展成功机会：用女性特殊的视野去学习与积累别人的经验

其实我的管理与领导经验都是向每一位管理过我的老板学习与积累来的。与他们朝夕相处的日子里，几乎每天都感受到在上一堂堂生动的HBA课程。

我的第一位老板是一个犹太人，他很精明并善于挖掘每个员工的潜能，他经常让我给他讲自己设计的思路，每次他说，你应当再去想。在他一遍又一遍的启迪下，我突然发现了我的长进，发现了自己正在经历一个从只会做事的人到一个会思想的人的变化。今天我的管理风格也延续了这个让我受益匪浅的“挖掘法”。

我还碰到一位有非常强硬领导力的老板，他希望我能成为未来公司的重要领导人，所以安排我在当年CEO报告年会上作一个报告。一开始，我精心准备的报告被他斥为只是一堆罗列，他说，作为来自中国的领导者，你需要告诉公司的最高层们及全球员工，你有清晰的视野并能带领公司在中国取得成功。在他的启发中，我重新修改我的报告并且取得了极大的成功，总部高管记住了我的名字，记住了一位来自中国的非常具有冲劲的女性，这次成功是我从一个管理者转向领导者迈出的第一步。

今天在我的身上可以看到许多我过去上司们的影子、风格。我用女性特殊的视野把它们集成、发挥、再创造，用于铸造自己辉煌的人生。

四、和大家一起分享

第一体会：将最困难的工作做成最成功的

AMD的总裁工作是我所碰到的最困难的工作，这几乎是一份一无所有、白手起家的艰难创业。我想过退却，动摇过，但是最后我选择做一个真正的领导者，那就是不畏惧困难，因为把AMD中国做成功，不仅对AMD至关重要，同时也能为中国IT行业带来更良性的竞争，推动行业更健康、更快速地发展。

当我第一次把中国规划蓝图向总公司汇报时，当我提出在三年之内将中国业务发展为超出10亿美元规模时，全场的人都惊呆了，但是我坚信中国市场的巨大商机，我们真正需要的是一个正确的在华业务发展战略，把成功变成现实，如果AMD能够把中国的发展融入整个国家的发展战略中去，如果AMD能够始终如一地坚持以客户为中心的商业创新理念，如果AMD能够诚恳地参与到中国IT产业发展，信息化技术发展中去，那么这个远大目标是可以实现的。总部最后批准了我的计划。

随着一系列重大投资和决策的出台，2005年底，AMD中国公司的业务超过10亿美元，同时迎接了全球董事会在北京的召开，并宣布决定向中国政府转让X86低功率CPU技术，此外还宣布了在上海成立AMD美国本土之外最大的研发中心。这是AMD在中国的业务真正迈向成功的第一步。在2006年我被晋升为AMD全球高级副总裁，实现了事业生涯的最高梦想。今天AMD中国公司已成为全球最大单一市场，并已经成长为全球第二大业务中心，中国的团队成为AMD全球最受人尊敬的榜样。

第二体会：用女性的爱超越竞争与压力，享受职场奋战的快乐

我一直认为自己是一个乐观的人，无论遇到什么，乐观向上才能使你成功。我们的业务处在非常激烈变化的行业中，又面临了比我们大十倍的竞争对手，可是我感谢有这样好的机会。我们不是最大的，但可以去争取做最好。在中国，我看到的是面前无限的空间与广阔的市场，这是任何国家所没有的。

作为一个女性总裁，我注重在公司里建立一个和谐、友善的工作环境，让每位员工都有创造成功、发展成功的平台和机会。我在内部管理会上对大家说，如果AMD公司想要得到消费者、客户及合作伙伴的尊敬，AMD要做中国的朋友，首先AMD公司的员工们要相互成为朋友，互相帮助，互相支持，我们才能把AMD中国办成一家优秀的受人尊敬的公司。

第三体会：成功女性应当帮助女性成功

帮助女性成功、让女性发挥更大的作用是需要全社会及各行各业的重视与帮助的。但是我们每一位女性要更加重视与积极投入到这个事业中去。有一次我在旧金山入关时，碰到一位美国白人女性签证官，她问我做什么职业，我把一张名片递给她。办完入关签证后，她对我说：你担任了公司这样高的职务，要努力帮助更多的女性也和你一样成功。当时望着她，我深受感动。

今天在高速发展的中国，成功女性的比例还是很低的，尤其是在一些竞争激烈的行业里，比如IT行业。希望越来越多的女性能够脱颖而出成为各行各业的栋梁。