加强思想政治教育，建一支精湛的职工队伍

李玉娥

[摘 要]一个集体的发展，靠的是组成这个集体的每一个成员的智慧和力量。因此，对于一个单位来讲，职工队伍的思想水平、素质高低等因素决定这个单位的前途和命运。为此，一支精湛的职工队伍成了发展的关键。借靠着思想政治工作这一教育人、引导人、启发人的工作，积极拓展新形势下职工思想教育工作的新视点，是不断增强单位凝聚力和竞争力的关键之一。本文就如何通过各种途径来加强职工思想政治教育、提升职工队伍素质做一简要的概述。

[关键词]思想政治教育 职工队伍

思想政治工作的对象是人，胡锦涛总书记指出的 “思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本！”这一论断，为新时期各个行业的人事管理工作指明了方向。一个单位，若是将“以人为本”的思想政治理念贯穿于管理工作的全过程，调动全体职工的积极性、主动性和创造性，进而提升整个单位的核心竞争力必定会有坚实的基础。人本管理，是一个单位思想政治工作的灵魂！

何为人本管理？其实说到底，就是把握职工的需求、思想和观念，并以此为基础开展各项工作。而这种把握，必须要依靠创新思想政治工作来实现。坚持以人为本，把教育引导职工群众和服务职工群众相结合，把着眼点放在统一职工群众思想、理顺职工情绪、凝聚职工群众人心、激发员工群众积极性和创造性上来，真正的建设一支能征善战的精湛队伍！

一、学习理论，统一职工思想

思想政治工作能否做好，关键之一是看思想政治理论是否渗透到位？正所谓将抓理论学习、用理论武装职工的思想，作为开展思想政治工作的基础工作来抓。对职工开展培训的前提之一又是要有一批思想素质高、作风过硬的政工人员作保证。因此，统一职工思想的前提是加强政工队伍建设。坚持不定期对政工人员的思想和工作方法培训，以此来提高政工队伍人员的思想素质和工作水平，为新时期职工的培训打下坚实的基础。在职工培训方面，要积极举办各级理论培训班，分层次对干部、党员和职工进行培训，用“三个代表”重要思想和科学发展观武装职工的头脑，力求使党的各项路线、方针、政策入脑入心，始终使职工保持思想清醒、方向明确、立场坚定。在此基础上，还要结合重大政治理论学习活动，不适时机地在开展一系列解放思想大讨论活动，转变观念，为开展思想政治工作鉴定了良好基础。通过培训，要让职工的思想道德、职业道德和业务技术素质有所提高。

二、深入实际，解决职工困难

思想政治工作是一门教育人的学科，这种教育更重要的是领导干部的以身作则。说白了就是对下属同志的关心、帮助、鼓励和支持。一味根据上级有关文件和会议精神来开展活动，然后上报各种活动总结等惯有方法确实是思想政治工作的重要环节。但在激烈的竞争和保障职工自身利益的严峻条件下，作用于职工的思想政治工作，更重要的是联系形势，开展针对干部职工思想实际的“面对面”的思想政治工作。

首先就是将思想政治工作渗透到管理的方方面面，与生产、创收、安全、质量、改革、发展工作紧密地联系在一起，坚持实事求是，一切从实际出发，讲求实际效果的原则来办事。在摸准职工心思的基础上，有针对性地做思想工作。努力体现方案的科学性、决策的正确。又要积极做好宣传教育工作，保证决策落到实处，引导干部职工共同投身，更要“保证监督”，把握方向。

其次，要注重解决职工的实际困难和问题。有时候，思想问题是同实际问题联系在一起的。比如不及时解决多年的老问题，可能会形成新的矛盾和问题。因此，在当前基层职工对自己的工作环境、生活待遇、社会保障、民主权利等切身利益十分关心的实际情况下，领导应当深入一线、畅通言路，对职工认真提出的每一个问题都要认真对待。晓之以理，动之以情，多关心职工疾苦，关心职工生活，做职工的贴心人。例如，在如今改革的关键时期，人事部门的工作人员要通过各种途径来消除职工对住房、养老、医疗、子女就业等问题的后续担忧等等。每一位思想政治工作者要牢记：促进改革的同时必须保证职工队伍的稳定。

最后，在改革中要充分发扬民主，充分调动职工参与的积极性，制订各项方案时要在广泛酝酿的基础上，广泛征集职工意见，使改革能真正促进单位的发展，进而提高单位的综合实力、提高职工的物质文化生活水平。

总之，职工看到领导确实在为他们办实事，他们心中才有单位，领导的话在他们心中才有份量，思想工作才有说服力。

三、开展活动，加强思想教育

思想政治工作在很多情况下是需要以活动为工作载体的。围绕工作实际中的问题，将思想政治工作融于活动之中来确定活动内容会收到意想不到的效果，正所谓寓教于乐。

首先，抓党内主题活动，这是发挥党组织政治核心作用、提高党员责任意识和党性觉悟的重要活动。将党内主题活动作为职工思想政治工作的载体，激发党员对单位命运的关注和思考，并自觉地影响、带领群众，增强责任意识。可以说，这是思想政治工作在党建活动中的首要任务。

其次，利用重要节日和重大活动的时机，积极举办喜闻多见、形式多样、健康有益的文化体育娱乐活动，培养职工的各项意识以及各种良好习惯，同时还可以丰富职工的文化生活，陶冶职工的情操，增进他们之间的互相理解和团结，凝聚了力量。

同时，可以在自己的领域内建设自己的行业文化，在建设行业文化的同时将思想政治工作融于文化、科学、教育乃至法律等领域，达到丰富和创新思想政治工作内容的目的。同时，行业文化的建设要从新视野、新载体、新手段等方面为切入点，使思想政治工作更趋完善，更有新意。让职工在自我的领域内接受行业文化的同时接受思想政治的教育是一件一举两得的事情。

我们还可以在单位内部搭建起管理层与职工平等交流的平台。一方面让职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。单位也可以及时发布各种会议精神、单位新闻以及目标实施情况及职工的工资福利政策等综合信息。了解职工的同时又能激发职工的参与热情，形成愉悦的工作氛围。另一方面可以经常与职工直接对话。加强与职工的沟通交流，了解职工的需求，实施动态管理，将一切不利于单位发展的因素控制在萌芽状态。三是利用这个平台进行思想教育，帮助职工转变思想观念，把“爱岗敬业”化为实际行动，汇聚集体的智慧与力量，向既定的目标前进。

但是，我们要注意的是，开展职工的文化活动不是随意而行的，必须要从各个方面进行详细的规划，从解决好思想认识问题的大局出发，满足四个需要经济发展的需要、职业职责需要、科学养护需要、市场竞争需要。力争使思想政治工作在实践中有新的发展。

任何一个企业的发展都离不开高素质的职工队伍。加强思想政治工作，提高职工队伍素质，为单位的各项工作提供思想保证、精神动力和智力支持，进而在市场中赢得竞争优势，是各个单位发展战略最为宝贵的资本。借靠着思想政治工作这一教育人、引导人、启发人的工作，各个单位积极拓展新形势下职工思想教育工作的新视点，坚持调整与教育并重、继承与创新并存、发展与稳定并进，才能化消极为积极，化压力为动力，不断增强单位的凝聚力和竞争力。

提高人的素质、发挥人的潜能、为工作提供便利是新时期思想政治工作的出发点和归宿，也是建设一支精湛职工队伍的关键之一！