关于考选领导干部面试试题

田　梦

问题197：三国时期，曹操为了统一北方，决定北上征服塞外的乌桓。这一举动十分危险，许多将领纷纷劝阻，但曹操还是率军出击，并取得了胜利。事后，曹操调查有哪些人不同意北伐计划，那些人认为要遭到曹操严惩了，个个十分害怕。不料，曹操却给了他们丰厚的赏赐，并说：“北伐之事，当时确实十分冒险。虽然侥幸打胜了，是天意帮忙，但不可当作正常现象。各位的劝阻，是出于万全之计，所以要奖赏，我希望大家以后要更加敢于发表不同意见。”你若作为领导者，读罢此故事，有何感想?请谈谈。

参考答案：①有功劳归自己，有错误怪下属，这是领导人最容易犯的毛病之一。②合格的领导者，总是能够肯定下属的成绩，承担自己的错误。③最难得的是曹操这种人，即使自己力排众议而大胜也绝不骄傲，而是充分肯定那些有一定道理的下属，这是一种“超级揽心术”。④要成为一名优秀的领导者，就必须拥有这种“揽心术”。

问题198：某企业为了彰显对文化的高度重视，在企业门口及一些公共场合大打“求实创新，开拓进取”、“以品质创市场，靠信誉求发展”之类的标语横幅，在内部也贴上了“团结、奋进、创新、向上、务实”等标语口号，甚至不惜重金组织一些社会活动，大作宣传。你若作为某企业的高管，对此现象有何看法?请谈谈。

参考答案：①这些口号并没有用错，它们也是企业文化中的一部分。②但必须明确的是，企业文化绝非是用来装门面的几条标语，也不仅仅是几句名言警句。这种千篇一律的口号式理念，在没有任何引导、激励或者约束的前提下，是不可能让员工认同的。③企业文化是一种需要企业全体员工认同的核心价值观，而它的形成是一个漫长、艰苦的过程，需要考虑各方因素，决非三言两语便可解决的。