论党组织在构建和谐企业中作用的发挥

邹瑞菊

构建社会主义和谐社会是党中央依法和以德治国的重大战略决策。构建和谐社会是宏大的系统工程，需要不同层面的子工程来支撑，其中，构建和谐企业则是一个极为重要的子工程。那么，在构建和谐企业中，应如何发挥党组织的作用呢?这为新时期党建工作提出了新课题。

一、和谐企业的基本内涵特征

1、企业发展充满活力。企业的和谐首先体现在发展活力上。企业发展活力大体包括三个层面：一是企业主体的活力，表现在企业各阶层包括投资者、管理者、技术人员、普通员工的积极性、主动性得到充分发挥，最大限度贡献各自聪明才智。二是企业生产要素和资源的活力，表现为各种要素、资源合理匹配，发挥最大整体利益。三是企业具有持续创造力，表现为在制度、技术、组织等方面持续创新，使企业始终呈现勃勃生机，源源不断地为社会创造财富。这三个层面不可分割、互为前提，统一构成企业得以生存发展的现实力量和动力源泉。

2、企业内外关系融洽协调。企业内部关系协调包括投资主体之间、投资主体与管理层之间、管理层与员工之间、员工与员工之间等各种利益关系协调，各利益主体之间能够求同存异、团结协作、融洽相处，共同为实现企业的战略目标而努力。企业外部关系协调包括企业与企业之间的协调、企业与政府、与行业管理部门等公共管理组织之间的协调、企业与社会之间的协调、企业与自然环境之间的协调。

3、企业价值观普遍认同。和谐企业必须有强大的企业文化来支撑，卓越的价值观是企业不断取得发展壮大的关键。

4、企业运行稳定有序。企业运行有序主要指企业日常管理有序、要素流动有序和风险应对有序。

5、资源能源集约利用。目前，企业必须走出依靠消耗大量资源来实现经济增长的怪圈，要树立和落实科学发展观，着力自主创新，大力提高产品附加值和资源能源利用率，走集约化、可持续发展道路。

二、党组织在构建和谐企业发挥作用中存在的主要问题

在构建和谐企业中，企业党组织的作用显而易见、不可替代，具有企业中其他组织不具备的独特优势。但与现代企业制度要求还有一定差距，主要表现在以下几个方面：

1、党组织的功能定位较为单一。企业党组织除了要具备宣传贯彻党的路线、方针、政策，加强自身建设等政治功能外，还必须重视社会功能、组织功能、群众功能等其他功能，通过自身作用，为企业的持续健康发展提供强有力的保证。

2、党组织的机构设置不尽合理，工作质量和效率自然大打折扣。

3、党组织作用发挥的手段较为陈旧。企业党组织在长期的工作实践中，积累了很多好的做法和经验，但必须做到与时俱进、在继承中创新，这样才能保持生机与活力。

4、党组织的自身建设上重“量”轻“质”。党内组织生活制度执行情况、组织活动效果情况、新党员发展质量情况等方面重视不够，导致党组织自身建设有弱化的趋势。

三、党组织在构建和谐企业发挥作用的渠道和途径

构建和谐企业是今后一个时期企业党建工作的根本目标。企业党组织应围绕这个目标，将党的工作与企业的生存发展有机结合，切实发挥作用，将政治力转化为生产力，推进企业和谐发展。

1、以完善党员学习教育机制为前提，激发党员构建和谐企业的精神动力。党组织要以坚定理想信念、增强党性意识、提升自身素质为目的，激发广大党员构建和谐社会的精神动力。要以党员人才工程为载体，广泛开展各类知识讲座、业务培训和岗位技能竞赛、技术大比武等活动，促进党员加强修养、岗位成才，提升素质。

2、以价值取向认同为核心，形成有利于团结员工、凝聚人心、共谋发展的价值体系。企业党组织要把建立企业价值体系、培育企业精神作为首要任务来抓，充分发挥政治优势，切实推进企业文化建设，提炼塑造具有时代特征、企业特色、健康向上、并能为企业各个层面普遍认可的价值体系。

3、以提高班子政治业务素质为关键，切实加强企业领导班子建设。企业党组织要高度重视各级领导班子建设，通过抓班子建设带动干部队伍以至整个人才队伍建设。在干部选拔任用中严把政治关，坚持党管干部原则，不断提高选贤任能的水平；加大领导干部理论培训和岗位业务培训力度，推动创建学习型组织；坚持民主集中制原则，健全民主决策程序，不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗力；坚持廉洁自律，积极推进领导班子的党风廉政建设。