以文明创建推进“一强三优”公司建设

编者按：在今年1月20日召开的全国精神文明建设工作表彰大会上，国家电网公司等由国务院国资委系统推选的34家中央企业荣获“全国精神文明单位”称号，受到中央文明委的表彰。这是在国资委、国资委党委领导下，中央企业在精神文明建设中取得的重要成果，本刊第三、四期已作了综合报道。为了交流、推广这些文明单位的宝贵经验，充分发挥中央企业在两个文明建设中的表率作用，促进和谐企业与和谐社会建设，推动中央企业又好又快发展，提升中央企业的社会影响力和美誉度，会刊《企业文明》从2009年第5期起，对这34家企业在创建“全国文明单位”过程中的成功经验和先进做法，陆续进行连续系列宣传报道，以推动整个中央企业乃至整个国有企业深入学习实践科学发展观，使精神文明建设上水平、上台阶。敬请读者关注。

国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖26个省(自治区、直辖市)，覆盖国土面积的88%，供电客户3.1亿户，供电人口超过10亿，管理员工153.7万人。2008年公司在世界500强中的排名列第24位，是全球最大的公用事业企业。

公司多年来认真坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央文明委部署，在国资委的正确领导下，紧紧围绕“四个服务”（服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展）的公司宗旨，融入中心，服务大局，以人为本、统筹规划，夯实基础、突出重点，广泛深入开展群众性精神文明创建活动，公司精神文明建设在新形势下取得新进展，为加快实现“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的公司战略目标提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。公司先后获得全国模范劳动关系和谐企业、全国企业文化优秀奖、全国厂务公开民主管理先进单位、中华慈善奖、中华社会责任奖、最具社会责任感企业等荣誉，2009年1月被中央文明委授予“全国文明单位”光荣称号。

领导重视、机构健全、机制完善，是确保文明创建活动持续推进的重要保障。

文明创建是推进企业两个文明建设紧密结合协调发展的重要形式，公司党组坚持“两手抓，两手都要硬”，注重加强机制和制度建设，为顺利推进精神文明建设提供了保障。

领导重视使文明创建成为共识。公司党组高度重视精神文明建设工作，把其列入党组会议的重要议事日程，经常研究精神文明建设工作。党组书记、总经理刘振亚同志在党组理论学习中心组学习、先进性教育和深入开展学习实践科学发展观活动中，亲自讲党课，谈体会，作专题报告，引导广大员工牢固树立“以人为本、全面协调可持续的发展观”，正确认识精神文明建设既是公司发展的重要内容，又是公司发展的重要保证，公司上下形成强烈创建共识。

机构健全使文明创建任务落到实处。公司成立之初就专门成立了国家电网公司精神文明建设委员会，对全公司创建工作作出统一安排和部署，保证中央和上级文明委各项工作任务的贯彻落实。公司所属各单位都成立了精神文明建设领导小组及其办公室，形成了党组统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、系统上下联动的领导体制和工作机制，每年年初根据岗位变动情况及时调整补充工作人员，保证了组织健全，人员到位，工作落实。

制度完善使文明创建扎实推进。公司制定印发了《国家电网公司精神文明建设考核暂行办法》、《国家电网公司文明单位评选表彰办法》、《国家电网公司精神文明建设创新奖评选办法》等管理办法和制度规范，有效地保证了精神文明建设工作长期健康发展。自公司成立以来，公司坚持开展文明单位等评选活动，连续评选表彰了两届国家电网公司文明单位525个。2009年1月，公司所属112个单位荣获“全国文明单位”称号。

整体规划、创新载体、重在建设，是确保文明创建蓬勃开展的有效手段。

文明创建是一个系统工程，只有随着形势和任务的变化，不断创新工作形式、内容和载体，坚持与时俱进，才能保证创建工作有序有效有力推进。

统一规划，分步实施，文明创建目标明确，措施具体。公司党组把精神文明建设作为公司“十一五”发展的主要任务纳入《国家电网公司“十一五”发展规划纲要》之中，并细化为《国家电网公司“十一五”精神文明建设规划》和《年度精神文明建设要点》，明确指导思想、主要任务和工作措施，坚持做到精神文明建设与公司电网发展、安全生产、经营管理同规划、同部署、同检查、同评比。每年根据形势和公司发展实际，对规划进行滚动修改，确保了规划的前瞻性、指导性和可操作性。

联系实际，主题突出，文明创建生动鲜活，充满活力。公司坚持以主题活动推进群众性文明创建活动。一是把精神文明建设与理想信念教育紧密结合，加强社会主义核心价值体系教育，纳入干部职工年度教育培训计划，聘请中央党校教授举办专题讲座，组织员工轮训，普及教育，强化理解。二是把精神文明建设与员工日常行为教育相结合，组织制定了《国家电网公司员工守则》，将社会主义荣辱观的有关要求，贯彻落实到员工守则之中，引导员工做事先做人，切实提高员工文明素质。三是把精神文明建设与企业经营管理工作相结合，每年至少开展一项主题活动，推动公司中心工作的开展。2006年，公司开展了“爱心活动、平安工程”活动；2007年，开展了创建和谐企业活动；2008年，开展了“人人讲诚信”主题教育活动，组织了抗冰抢险巡回演讲报告会等活动。这些主题活动，融入中心，服务大局，受到干部职工的热烈欢迎，调动了广大员工的积极性、主动性和创造性，有效地促进了公司各项工作的顺利完成。

创新载体，文化支持，文明创建内容充实，形式多样。公司党组把加强企业文化建设作为文明创建的重要载体。一是出台了《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》和《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》，组织编辑《国家电网公司企业文化手册》，积极推进统一的优秀企业文化建设；二是创办“一报两刊”（《国家电网报》、《国家电网》和《电网技术》杂志），通过电视广播、报刊杂志、信息网络等传媒手段，大力宣传“努力超越、追求卓越”的企业精神和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念；三是运用演讲、征文、知识竞赛、研讨、交流、论坛，开展“感动国家电网十大人物”评选等形式，广泛深入宣传公司核心价值观，把个人价值与企业价值统一起来；四是通过评选表彰精神文明建设创新奖，推动各单位不断创新工作方式方法。

履行责任、服务社会、“一强三优”，使文明创建活动成效显著。

文明创建在全体员工中形成基于“诚信、责任、创新、奉献”的公司核心价值观的文化纽带，增强了公司的凝聚力、向心力和员工的认同感、归属感，推动“一强三优”现代公司建设取得显著成效。

电网坚强 电网建设成效显著，与24个省、市、自治区地方政府签定了“十一五”电网发展会谈纪要，完成了31个重点城市电网改造，各级电网发展明显加快，安全性、可靠性、经济性和资源配置能力全面提高。广大干部员工奋力拼搏，高质量建成首条特高压交流试验示范工程线路，晋东南——南阳——荆门 1 000 千伏特高压交流试验示范工程于2009年1月6日投入正式运行，标志着电网发展进入了以特高压为重要特征的新阶段，我国电网技术水平步入了世界领先行列。

资产优良 2003~2008年，公司售电量从11 202亿千瓦时增长到21 235亿千瓦时，增长了90%；资产总额从9 907亿元增加到16 462亿元,增长了66%；销售收入从4 830亿元增长到11 556亿元,增长了136%。2008年公司在世界500强中的排名列第24位，比成立之初上升了22位，居全球公用事业公司第1位。

服务优质 公司坚持“发展公司、服务社会，以人为本、共同成长”的企业社会责任观，全面、全员、全过程、全方位地履行社会责任，在中央企业率先发布社会责任报告。公司积极推进“四个服务”，贯彻优质服务“三个十条”，推动“新农村、新电力、新服务”发展战略，除西藏外，公司服务区域全部实现“户户通电”，累计解决了119万户、439万人的通电问题。2008年公司供电服务“十项承诺”兑现率达到99.99%；城市供电可靠率99.839%，农村供电可靠率99.491%。公司所属24个省级电力公司荣获省级文明行业。绝大多数地市级供电企业在当地行风测评中名列前茅。

业绩优秀 公司大力推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，发展进入以集团化为重要特征的新时期，公司连续3年获得国资委业绩考评A级，被授予业绩考核优秀企业。近年来，公司积极参与抢险救灾、扶贫济困、助学助教、环境保护、文化体育、慈善福利等各类社会公益活动，设立“国家电网爱心基金”，捐款2.4亿元，助老、助学、助残。特别是2008年，公司发挥集团优势，夺取了抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电和迎峰渡夏等各项工作的全面胜利。公司员工向受冰害灾区捐款1.15亿元，向四川汶川大地震灾区捐款7 600万元，广大党员交纳特殊党费10 443万元，公司各单位累计捐款捐物2.1亿元。2008年6月2日在北京召开的2008年（第五届）世界品牌大会上，“国家电网”品牌价值居“中国500最具价值品牌”榜的第二位。

国家电网公司将以深入开展好学习实践科学发展观活动为契机，进一步总结经验，健全完善工作措施，不断改进方式方法，切实落实公司精神文明建设“十一五”规划，为加快推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司，创建和谐企业，促进行业和谐，服务社会主义和谐社会建设，作出新的更大贡献。

[责任编辑 罗志荣]