亲历“面试”

Ｃｈｅｎｙａｎｌｓ

某日下午接到一个电话，通知我于某日上午9：50到公司面试，询问这家公司地址，得到一遍答复后告之网上可以查询；未告之面试岗位、需携带哪些资料、联络人等信息。而且在我印象中我未主动向这家公司投递过简历。

当日上午提前10分钟到达该公司人力资源部门，给了我一份标准格式的面试登记表，填写完成，等待5分钟到达另一间普通办公室（过程中其中一位面试者因有人找出去两次）。由HR部门两人面试，初步判断为HR专业（即他们内部称谓的主管），因资料拿错，其中一位到办公室重拿，在此空隙阶段我了解到他们从网上搜到我的简历，该岗位为主管（工作职责相当于招聘专员），上午一共通知了35人来参加面试，实际到达为2人。为了让他们能更详细地了解我的工作经历，我提供了一份较为详细的个人履历。面试流程为：先让我谈一下以前的工作经历（我用了两分钟左右，过程中因他们传阅我的履历打断两次），然后让我介绍前面的主要工作职责和所属下属人数、工作分工（可能因我语速较快打断一次），最后问我的薪酬待遇。

在我说出所期望的薪酬待遇后提出了两个补充意见：除了薪酬外，我需要明确该岗位的工作职责和上升空间。由此得到了回复：该岗位为主管，工作内容为招聘模块。其中一位面试官提出了她的意见：我们公司不论从规模还是管理上来说，远远超出你前面工作过的公司，我们在专业的深度是你以前不具备的，同时我们的薪酬不可能达到你的期望……然后这位同行离开位置出去了，等待了两分钟左右回来继续面试，我提出了我的意见：1.我的期望由三块构成，薪酬、工作职责和上升空间；2.在我的工作经历中，既有二十年以上的民营企业，也有新成立的新公司，在以前的公司里从HR工作的规范性、专业性和开展工作的实效性来说，不会比目前的半数以上企业差；在新成立的公司里，HR部门的搭建、模块建立和全面开展是我亲历完成的，虽然说不够完善，但实用性在同行业不会太差。最后未询问我是否有问题提出，结束面试。

亲历此次面试经历未给我带来美好的感受，我想到了以下的一些担忧：

1.既然从网上搜索到的简历，在通知面试时是否应该告之相对详细的信息？

2.网上注明和我所提供的工作经历，是否浏览过？是否有必要让应聘者重复纸面上载明的信息。

3.面试过程中是否应该给对方必要的尊重？不随便离开和中断对方阐述。

4.面试开始时是否应主动提供该公司和岗位信息，让应聘者参阅。

5.是否应该注意对别人的工作经验和公司不发表主观判断，尤其是无根据的意见？

……

企业的招聘人员是人力资源的形象，不合适的人从事招聘工作，将会对用人、留人造成消极影响，我想如果此种情况一直存在，部分合适的人不会选择这家企业，将会对人力资源工作带来不利影响，所以招人得慎重、负责招聘的人更得自省。